Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sind Nett

Vorgesetztenverhalten

Ich habe kein Willkommen von meinem Manager bekommen und sogar hattet er mit mir keine Kommunikation für 2 Monaten

Kommunikation

Hier fehlt die Kommunikation von den Vorgesetzter, alles is versteckt in der Firma

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation von den obere Ebene zu Mitarbeiter

Pro

Obst und Getränke

Contra

Nicht Ehrlich mit den Mitarbeiter und lügen einfach und sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Kündigung in der Probezeit ist üblich von der Arbeitgeber.

Pro

Eigeninitiative wird geschätzt und gefordert, sehr viel Gestaltungsspielraum bei der Gestaltung der Projekte, die Mitarbeiter werden am Unternehmenserfolg beteiligt, sehr gute und nette Kollegen, eine sehr offene Unternehmenskultur,

Pro

- viele Möglichkeiten sich zu entfalten und sich persönlich weiterzuentwickeln
- Modernes Arbeiten
- Top Ausstattung (Handy & Laptop)
- Tolle Kollegen

Contra

- manchmal hapert es an der Kommunikation, es wird aber viel wert drauf gelegt, diese zu verbessern

Arbeitsatmosphäre

Unter der Mitarbeitern Projekt bezogen teils gut. Es gibt keine Bürokultur, im Büro trifft man auch am Office-Friday niemanden an. Führungskräfte werden nur alle Monate mal gesichtet

Vorgesetztenverhalten

Mindestmaß an Empathie nicht vorhanden. Vorgesetzte sind nur am eigenen Vorankommen interessiert. Eine gemeinsame Wertebasis fehlt. Dies wird durch Sprüche wie "Wie sind alle coole Leute, die coole Sachen machen" kaschiert. sind daran gescheitert substantielle Strukturen aufzubauen.

Kollegenzusammenhalt

Teils gut, wenn es gelingt, dann trotz der Führungskräfte nicht wegen deren Involvierung

Interessante Aufgaben

wenig echte Projetke, es herrscht der Body Leasing Modus vor

Kommunikation

Entscheidungen intransparent

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen proaktisch nicht vorhanden

Karriere / Weiterbildung

Hier ist man seines eigenen Glückes Schmied,

Gehalt / Sozialleistungen

Vorsicht bei den Verhandlungen. Es gibt kein strukturiertes Gehaltsgefüge.

Arbeitsbedingungen

Wer wissen möchte, wie Laissez Faire in einer Beratung funktioniert ist hier richtig,

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Work-Life-Balance

Hängt stark vom Projekt ab. Die Arbeit ist sehr ungleichmäßig über die Mitarbeiter verteilt

Verbesserungsvorschläge

• Fangt endlich an euch für eure Mitarbeiter zu interessieren.

Pro

man hat viel Freiheiten. Das ist der positive Aspekt von Laisse Fairez

Arbeitsatmosphäre

Ergebnisorientiert in schlagkräftigen Teams

Kollegenzusammenhalt

Teams mit Teamplayern.

Interessante Aufgaben

Robotic Process Automation, Process Mining, Machine Learning, IoT...

Kommunikation

Immer mehr und immer besser über Meetings, IM und Calls.

Kollegenzusammenhalt

Motivierte, nette, kompetente Kollegen helfen einander.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Projekte, interessante Kunden, viel Raum zur Eigengestaltung.

Karriere / Weiterbildung

Coaching, Mentoring, Inhouse Seminare, etc.

Gehalt / Sozialleistungen

Vermögenswirksame Leistungen für die Altersvorsorge, motivierendes Gehaltsmodell

Arbeitsbedingungen

Den Mitarbeitern werden alle notwendigen Geräte zur Verfügung gestellt: Die neusten Telefone (IPhone/Samsung) und aktuelle Notebooks (Dell, Lenovo, Apple).

Work-Life-Balance

Home Office, flexible Arbeitszeiten, keine Wochenendarbeit.

Verbesserungsvorschläge

• Größeres Büro mit mehr Räumen für Meetings

Pro

Flexibilität, Gestaltungsfreiheit, Interne- und Kunden-Veranstaltungen

Contra

Kleines Büro (wenig Parkplätze)

Arbeitsatmosphäre

Keine Ellenbogen, sehr kollegial, teilweise überaus casual im Office ;)

Interessante Aufgaben

Hängt wie in der Beratung üblich vom Kunden und vom spezifischen Projekt ab. Es sind zu 90% aber Zukunfts- oder Changethemen, oftmals in agilem Umfeld, in Innovation Centern oder es wird einfach nur Neuland für den Kunden betreten.

Kommunikation

Mehr wäre fast immer besser. Interner Instant Messanger mit diversen Kanälen, persönliche Treffen, Feste, Veranstaltungen. Hohe Transparenz bezüglich Tagessätzen, Projekten, Themen.

Gleichberechtigung

Frauenquote steigt :)

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnittsalter dürfte um die 30 sein. Die "älteren" Kollegen sind jung geblieben und sind voll inkludiert ;)

Karriere / Weiterbildung

Selbstverantwortung ist gefragt. Keine starren Ausbildungspfade.

Gehalt / Sozialleistungen

Bei guter persönlicher (messbarer/objektiver) Performance überdurchschnittlich.

Vorgesetztenverhalten

Absprachen und Termine werden oft und meist ohne Begründungen nicht eingehalten. Chefs und Partner nehmen sich einiges raus, teilweise ist das ziemlich unprofessionell...

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter untereinander verstehen und helfen sich i.d.R. recht gut. Das liegt aber eher an den Mitarbeitern selbst, als an der Firmenphilosophie.

Gleichberechtigung

Anforderungen an die Mitarbeiterskills werden von den Führungskräften sehr unterschiedlich gelebt und bewertet.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt hier keine Rolle, das ist positiv.

Karriere / Weiterbildung

MA-Weiterbildung steht nur im Focus, wenn das beim Kunden zeitnah zu mehr Umsatz führt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte mit Empathie und Kommunikationsstärke einstellen. Absprachen einhalten und sich selbst an die eigenen Vorgaben halten.

Pro

Ein paar nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten.

Contra

Das Verhalten der GF und Partner ist.

Arbeitsatmosphäre

Jeder kann offen alles ansprechen

Pro

Ich habe sehr viele Freiheiten erhalten

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist sehr gut, so nett das man nach Feierabend gern zusammen mal ein Bier trinkt.

Gleichberechtigung

Es gibt wie in wahrscheinlich vielen Beratungshäusern weniger Frauen, aber das liegt nur an der Verfügbarkeit. Die Frauen werden aber sehr geschätzt und andersherum gehen auch Männer in Elternzeit ohne wenn und aber.

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher sind nur die Partner 45+.

Karriere / Weiterbildung

Interne Weiterbildung wird aktuell verbessert, d.h. zukünftig wird es strukturierter ablaufen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zum Thema Klimaschutz gibt es nach die Bahncard 100