Leadvise 

GmbH 

- 

 

Your 

leading 

advisers

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit, Flexibilität, Verantwortung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Teamevents, was aber bereits im Verbesserungsprozess ist

Arbeitsatmosphäre

Monatliche persönliche Treffen mit Kollegen und Kolleginnen

Image

Reply ist in DE immer noch unbekannt

Work-Life-Balance

Mal mehr mal weniger - im Durchschnitt in Ordnung!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Fixgehalt ist gut, zusätzlich attraktive Beteiligung am Unternehmenserfolg

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Reisezeiten werden effizient geplant

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitig Unterstützung ist selbstverständlich

Umgang mit älteren Kollegen

Überwiegend junges Unternehmen (Durchschnitt um die 30)

Vorgesetztenverhalten

Klare und gemeinsam vereinbarte Ziele, offene Kommunikation

Gleichberechtigung

Jede*r wird gleich gut behandelt, dennoch muss die hohe Männerquote erwähnt werden. Frauen sind sehr willkommen!

Interessante Aufgaben

Neben dem Tagesgeschäft kann man selbst neue Themengebiete entwickeln.

Verbesserungsvorschläge

Manche Unternehmen werden nicht vermisst, wenn sie verschwinden

Arbeitsatmosphäre

Es fehlt der Spirit. Es fehlt eine Vision.

Image

Leadvise ist unbekannt

Work-Life-Balance

Rasche Wechsel vor burn-out und bore-out und wieder zurück

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

.

Kollegenzusammenhalt

War mal gut

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte gibt es viele. Quantität ist nicht gleich Qualität.

Gleichberechtigung

Ist ok.

Interessante Aufgaben

Früher ja. Jetzt, selten.

Image

Da die Leadvise Teil der Reply Gruppe ist, wird die Marke "Leadvise" kaum wahrgenommen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut - eine Ellbogenmentalität gibt es hier nicht

Kommunikation

Grundsätzlich okay, wenn man die Tatsache berücksichtigt, dass die Mitarbeiter über Deutschland verteilt sind

Interessante Aufgaben

Wie überall in der Beratungsbranche hängt dies größtenteils vom Projekt ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilweise sind persönliche Freiheiten in der Projektdurchführung vorhanden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten von GF und Teilen des Managements ist oft nicht professionell.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur auf finanzielle Aspekte wie maximale Margen und den schnellen Euro achten, sondern den MA auf Augenhöhe begegnen und diese fördern und fordern!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter sind für MA maximal mittelmäßig, man hat auch nur indirekten Einfluss. Sozialleistungen gibt es keine.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte geben MA kaum bis keine Motivation durch ihr Verhalten. Gute Arbeit und Lob von Kunden werden dem MA vom Management nicht in Form eines positiven Feedbacks zurückgespiegelt und sind im Daily Business und für die Entwicklung eines MA aus Manager Sicht nicht von Belang! Oft werden Arbeitsaufträge ohne Sinn und Verstand im Befehlston an MA weitergegeben. Logische und inhaltliche Diskussion und Argumentation ist meist nicht erwünscht. Manche Führungskräfte leben so wohl u.a. ihre kleinkarierten Machtfantasien aus....

Gleichberechtigung

Der Vorgesetzte hat immer Recht und das letzte Wort.

Interessante Aufgaben

Keine oder kaum noch klassische Beratertätigkeiten mehr im Portfolio. Stattdessen werden hochtrabende Marketing Slogans für PMO und Entwicklertätigkteiten bemüht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, guter Zusammenhalt zumindest unter einigen Kollegen, angemessene Bezahlung, junger Kollegenkreis, kreative Firmenfeiern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Betriebsklima, Projektauswahl, Projektvielfalt, Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge

Einführen einer konstruktiven Feedback-Kultur und übergreifenden offenen wertfreien Kommunikation dringend notwendig. Die Auswahl und Zuordnung der Mitarbeiter auf Projekte sollte dringend überarbeitet werden, dass auch die Interessen/Stärken der Mitarbeiter gefördert werden

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist geprägt von (falschen) Gerüchten, den eigenen Kollegen in den Rücken fallen, nur auf seinen eigenen Vorteil/Profit aus sein. Lob oder Anerkennung für die geleistete Arbeit sucht man vergeblich.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ermöglichten eine gute Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Unter einigen wenigen Kollegen war ein sehr guter Zusammenhalt, aber es gibt auch genug Kollegen, die nur auf ihren Vorteil aus sind und Mäuschen für die Partner spielen

Vorgesetztenverhalten

Sehr seltene persönliche Treffen. Keine konstruktive Feedback-Kultur. Kennt seine Mitarbeiter, ihre Stärken und Themenschwerpunkte überhaupt nicht.

Arbeitsbedingungen

Hauptsächlich aus dem Homeoffice oder beim Kunden unterwegs. Je nach Kunde waren die Arbeitsbedingungen mal gut, mal völlig chaotisch. Grundlegende Voraussetzungen werden nicht geschaffen, man muss sich alles erkämpfen.

Kommunikation

Quasi keine Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter vorhanden. Feedback-Gespräche finden nicht statt. Veränderungen im Unternehmen werden nur nebenbei oder gar nicht kommuniziert. Alles läuft nur über einen ausgewählten Mitarbeiterkreis, der Rest wird außen vor gelassen.

Gehalt/Benefits

Je nachdem, wie man verhandelt hat, war das Gehalt angemessen. Jedoch ist der variable Anteil extrem hoch, ohne dass man teilweise selbst Einfluss darauf nehmen kann (Stichwort Projektauswahl)

Interessante Aufgaben

Man wird einfach auf irgendein Projekt zugewiesen ohne die Möglichkeit einer Interessenbekundung und eines Vetos. Mal kann es interessant sein, mal völlig an der Qualifikation vorbei. Sehr wahllose Zuordnung und damit geringe Weiterbildungsmöglichkeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

man hat viel Freiheiten. Das ist der positive Aspekt von Laisse Fairez

Verbesserungsvorschläge

Fangt endlich an euch für eure Mitarbeiter zu interessieren.

Arbeitsatmosphäre

Unter der Mitarbeitern Projekt bezogen teils gut. Es gibt keine Bürokultur, im Büro trifft man auch am Office-Friday niemanden an. Führungskräfte werden nur alle Monate mal gesichtet

Work-Life-Balance

Hängt stark vom Projekt ab. Die Arbeit ist sehr ungleichmäßig über die Mitarbeiter verteilt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Vorsicht bei den Verhandlungen. Es gibt kein strukturiertes Gehaltsgefüge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Teils gut, wenn es gelingt, dann trotz der Führungskräfte nicht wegen deren Involvierung

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen proaktisch nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Mindestmaß an Empathie nicht vorhanden. Vorgesetzte sind nur am eigenen Vorankommen interessiert. Eine gemeinsame Wertebasis fehlt. Dies wird durch Sprüche wie "Wie sind alle coole Leute, die coole Sachen machen" kaschiert. sind daran gescheitert substantielle Strukturen aufzubauen.

Arbeitsbedingungen

Wer wissen möchte, wie Laissez Faire in einer Beratung funktioniert ist hier richtig,

Kommunikation

Entscheidungen intransparent

Interessante Aufgaben

wenig echte Projetke, es herrscht der Body Leasing Modus vor

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Gestaltungsfreiheit, Interne- und Kunden-Veranstaltungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kleines Büro (wenig Parkplätze)

Verbesserungsvorschläge

Größeres Büro mit mehr Räumen für Meetings

Work-Life-Balance

Home Office, flexible Arbeitszeiten, keine Wochenendarbeit.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Motivierte, nette, kompetente Kollegen helfen einander.

Arbeitsbedingungen

Den Mitarbeitern werden alle notwendigen Geräte zur Verfügung gestellt: Die neusten Telefone (IPhone/Samsung) und aktuelle Notebooks (Dell, Lenovo, Apple).

Gehalt/Benefits

Vermögenswirksame Leistungen für die Altersvorsorge, motivierendes Gehaltsmodell

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Projekte, interessante Kunden, viel Raum zur Eigengestaltung.

Arbeitsatmosphäre

Keine Ellenbogen, sehr kollegial, teilweise überaus casual im Office ;)

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnittsalter dürfte um die 30 sein. Die "älteren" Kollegen sind jung geblieben und sind voll inkludiert ;)

Kommunikation

Mehr wäre fast immer besser. Interner Instant Messanger mit diversen Kanälen, persönliche Treffen, Feste, Veranstaltungen. Hohe Transparenz bezüglich Tagessätzen, Projekten, Themen.

Gehalt/Benefits

Bei guter persönlicher (messbarer/objektiver) Performance überdurchschnittlich.

Gleichberechtigung

Frauenquote steigt :)

Interessante Aufgaben

Hängt wie in der Beratung üblich vom Kunden und vom spezifischen Projekt ab. Es sind zu 90% aber Zukunfts- oder Changethemen, oftmals in agilem Umfeld, in Innovation Centern oder es wird einfach nur Neuland für den Kunden betreten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein paar nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten der GF und Partner ist.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte mit Empathie und Kommunikationsstärke einstellen. Absprachen einhalten und sich selbst an die eigenen Vorgaben halten.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter untereinander verstehen und helfen sich i.d.R. recht gut. Das liegt aber eher an den Mitarbeitern selbst, als an der Firmenphilosophie.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt hier keine Rolle, das ist positiv.

Vorgesetztenverhalten

Absprachen und Termine werden oft und meist ohne Begründungen nicht eingehalten. Chefs und Partner nehmen sich einiges raus, teilweise ist das ziemlich unprofessionell...

Gleichberechtigung

Anforderungen an die Mitarbeiterskills werden von den Führungskräften sehr unterschiedlich gelebt und bewertet.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Thema Klimaschutz gibt es nach die Bahncard 100

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist sehr gut, so nett das man nach Feierabend gern zusammen mal ein Bier trinkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher sind nur die Partner 45+.

Gleichberechtigung

Es gibt wie in wahrscheinlich vielen Beratungshäusern weniger Frauen, aber das liegt nur an der Verfügbarkeit. Die Frauen werden aber sehr geschätzt und andersherum gehen auch Männer in Elternzeit ohne wenn und aber.