Leadvise 

GmbH 

- 

 

Your 

leading 

advisers

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit, Flexibilität, Verantwortung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Teamevents, was aber bereits im Verbesserungsprozess ist

Arbeitsatmosphäre

Monatliche persönliche Treffen mit Kollegen und Kolleginnen

Image

Reply ist in DE immer noch unbekannt

Work-Life-Balance

Mal mehr mal weniger - im Durchschnitt in Ordnung!

Karriere/Weiterbildung

Individuelles Coaching nach eigenen Vorstellungen

Gehalt/Benefits

Fixgehalt ist gut, zusätzlich attraktive Beteiligung am Unternehmenserfolg

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitig Unterstützung ist selbstverständlich

Umgang mit älteren Kollegen

Überwiegend junges Unternehmen (Durchschnitt um die 30)

Vorgesetztenverhalten

Klare und gemeinsam vereinbarte Ziele, offene Kommunikation

Gleichberechtigung

Jede*r wird gleich gut behandelt, dennoch muss die hohe Männerquote erwähnt werden. Frauen sind sehr willkommen!

Interessante Aufgaben

Neben dem Tagesgeschäft kann man selbst neue Themengebiete entwickeln.

Image

Es redet schon lange keiner mehr gut über die Firma und in der Geschäftsführung man wundert sich weiterhin, dass keine neuen Bewerber kommen oder Mitarbeiter nach wenigen Monaten wieder kündigen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

ok, war auch mal besser

Vorgesetztenverhalten

starr, andere Meinungen werden nicht geduldet, bei Kritik wird man gemieden und nicht mehr zu Terminen mitgenommen.

Arbeitsbedingungen

Für 2h Meetings (Frontbeschallung) sollen Mitarbeiter quer durch Deutschland fahren & teilweise fliegen. Internationales Meeting für 2 Tage (alle eingeflogen) ohne großen Mehrwert oder zumindest den Willen gemeinsam als Team Zeit zu verbringen

Kommunikation

Kommunikation nur vorhanden solange man sich nicht kritisch äußert

Gut am Arbeitgeber finde ich

man hat viel Freiheiten. Das ist der positive Aspekt von Laisse Fairez

Verbesserungsvorschläge

Fangt endlich an euch für eure Mitarbeiter zu interessieren.

Arbeitsatmosphäre

Unter der Mitarbeitern Projekt bezogen teils gut. Es gibt keine Bürokultur, im Büro trifft man auch am Office-Friday niemanden an. Führungskräfte werden nur alle Monate mal gesichtet

Work-Life-Balance

Hängt stark vom Projekt ab. Die Arbeit ist sehr ungleichmäßig über die Mitarbeiter verteilt

Karriere/Weiterbildung

Hier ist man seines eigenen Glückes Schmied,

Gehalt/Benefits

Vorsicht bei den Verhandlungen. Es gibt kein strukturiertes Gehaltsgefüge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Teils gut, wenn es gelingt, dann trotz der Führungskräfte nicht wegen deren Involvierung

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen proaktisch nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Mindestmaß an Empathie nicht vorhanden. Vorgesetzte sind nur am eigenen Vorankommen interessiert. Eine gemeinsame Wertebasis fehlt. Dies wird durch Sprüche wie "Wie sind alle coole Leute, die coole Sachen machen" kaschiert. sind daran gescheitert substantielle Strukturen aufzubauen.

Arbeitsbedingungen

Wer wissen möchte, wie Laissez Faire in einer Beratung funktioniert ist hier richtig,

Kommunikation

Entscheidungen intransparent

Interessante Aufgaben

wenig echte Projetke, es herrscht der Body Leasing Modus vor

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein paar nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten der GF und Partner ist.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte mit Empathie und Kommunikationsstärke einstellen. Absprachen einhalten und sich selbst an die eigenen Vorgaben halten.

Karriere/Weiterbildung

MA-Weiterbildung steht nur im Focus, wenn das beim Kunden zeitnah zu mehr Umsatz führt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter untereinander verstehen und helfen sich i.d.R. recht gut. Das liegt aber eher an den Mitarbeitern selbst, als an der Firmenphilosophie.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt hier keine Rolle, das ist positiv.

Vorgesetztenverhalten

Absprachen und Termine werden oft und meist ohne Begründungen nicht eingehalten. Chefs und Partner nehmen sich einiges raus, teilweise ist das ziemlich unprofessionell...

Gleichberechtigung

Anforderungen an die Mitarbeiterskills werden von den Führungskräften sehr unterschiedlich gelebt und bewertet.

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildung wird aktuell verbessert, d.h. zukünftig wird es strukturierter ablaufen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist sehr gut, so nett das man nach Feierabend gern zusammen mal ein Bier trinkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher sind nur die Partner 45+.

Gleichberechtigung

Es gibt wie in wahrscheinlich vielen Beratungshäusern weniger Frauen, aber das liegt nur an der Verfügbarkeit. Die Frauen werden aber sehr geschätzt und andersherum gehen auch Männer in Elternzeit ohne wenn und aber.