Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hier kann ich nichts negatives anmerken und kann das Unternehmen zu 100% weiter empfehlen!
Die Arbeitsatmosphäre bei der Leadvise war jederzeit äußerst positiv und inspirierend. Von meinem ersten Tag an fühlte ich mich herzlich willkommen und wurde von meinen Kollegen sowie meinen Vorgesetzten sehr freundlich aufgenommen. Insgesamt zählt das gesamte Team der Leadvise zu einen der Herzlichsten, in denen ich bisher arbeiten durfte.
Die Brand ''Leadvise Reply'' ist leider nicht wirklich bekannt in Deutschland, trotz Kunden im Dax. Ich bin zuversichtlich, dass sich dies innerhalb der nächsten Jahre positiv ändern wird.
Ich hatte jederzeit die Möglichkeit meine Arbeit frei und flexibel zu gestalten. Dabei wurde stets auf verständnisvolle Art und Weise Rücksicht auf mein Studium (z.B. Klausurenphasen) genommen.
Es herrscht eine Kultur der Zusammenarbeit und des Miteinanders, in der sich alle Mitarbeitenden gegenseitig unterstützen, respektieren, wertschätzen, ermutigen und fair behandeln.
Überwiegend junges Team.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Leadvise war jederzeit sehr vorbildlich und geprägt von Professionalität, Unterstützung sowie Wertschätzung. Mein direkter Vorgesetzter war stets ansprechbar, offen für Fragen sowie Anliegen und ist ein sehr sympathischer, herzlicher und empathischer Mensch mit dem ich gerne zusammengearbeitet habe. Es wurde sich immer die Zeit genommen, meine Ideen und Vorschläge anzuhörenund gemeinsame Lösungen zu erarbeiten. Dies weiß ich sehr zu schätzen!
Die Arbeitsbedingungen bei der Leadvise waren ausgezeichnet und trugen dazu bei, dass meine Werkstudententätigkeit eine sehr angenehme und produktive Erfahrung war.
Die Kommunikation sowohl im Team als auch mit den Vorgesetzten war stets einwandfrei. Positiv bemerkbar machen sich die flachen Hierarchien.
Das Gehalt für eine Werkstudententätigkeit entspricht dem Durchschnitt der Branche.
Die hohe Männerquote ist an dieser Stelle zu erwähnen. Frauen sind jedoch sehr willkommen!
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, die dafür sorgen, dass eine Lernkurve gegeben ist. In gemeinsamer Absprache mit meinem Vorgesetzten war es möglich, dass ich mir Aufgaben aussuchen bzw. definieren durfte, die mich interessieren und denen ich nachgehen möchte. Dementsprechend wird bei der Leadvise großen Wert darauf gelegt, dass man (auch) als Werkstudent etwas lernt und gefördert wird.
Den Umgang mit den Kollegen, die Einbindung in Aufgaben, Praktische und persönliche Weiterentwicklung wird gefördert, großartiges Team und toller Zusammenhalt!
Danke für das Vertrauen und die Unterstützung!
Nichts nennenswertes. 100% Empfehlung - tolle Firma und tolle Leute!
Teilweise sind persönliche Freiheiten in der Projektdurchführung vorhanden.
Verhalten von GF und Teilen des Managements ist oft nicht professionell.
Nicht nur auf finanzielle Aspekte wie maximale Margen und den schnellen Euro achten, sondern den MA auf Augenhöhe begegnen und diese fördern und fordern!
Zu Weiterbildungsmaßnahmen muss man seinen Vorgesetzten i.d.R. drängen, einen internen individuellen Entwicklungsplan der auch Beachtung findet und angewendet wird o.ä. gibt es nicht! Dies zeigt deutlich, dass man im Management an einer Weiterentwicklung von MA nur untergeordnet oder bei direkter finanzieller Auswirkung interessiert ist.
Gehälter sind für MA maximal mittelmäßig, man hat auch nur indirekten Einfluss. Sozialleistungen gibt es keine.
Vorgesetzte geben MA kaum bis keine Motivation durch ihr Verhalten. Gute Arbeit und Lob von Kunden werden dem MA vom Management nicht in Form eines positiven Feedbacks zurückgespiegelt und sind im Daily Business und für die Entwicklung eines MA aus Manager Sicht nicht von Belang! Oft werden Arbeitsaufträge ohne Sinn und Verstand im Befehlston an MA weitergegeben. Logische und inhaltliche Diskussion und Argumentation ist meist nicht erwünscht. Manche Führungskräfte leben so wohl u.a. ihre kleinkarierten Machtfantasien aus....
Der Vorgesetzte hat immer Recht und das letzte Wort.
Keine oder kaum noch klassische Beratertätigkeiten mehr im Portfolio. Stattdessen werden hochtrabende Marketing Slogans für PMO und Entwicklertätigkteiten bemüht.
Flexible Arbeitszeiten, guter Zusammenhalt zumindest unter einigen Kollegen, angemessene Bezahlung, junger Kollegenkreis, kreative Firmenfeiern
Kommunikation, Betriebsklima, Projektauswahl, Projektvielfalt, Vorgesetztenverhalten
Einführen einer konstruktiven Feedback-Kultur und übergreifenden offenen wertfreien Kommunikation dringend notwendig. Die Auswahl und Zuordnung der Mitarbeiter auf Projekte sollte dringend überarbeitet werden, dass auch die Interessen/Stärken der Mitarbeiter gefördert werden
Betriebsklima ist geprägt von (falschen) Gerüchten, den eigenen Kollegen in den Rücken fallen, nur auf seinen eigenen Vorteil/Profit aus sein. Lob oder Anerkennung für die geleistete Arbeit sucht man vergeblich.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichten eine gute Work-Life-Balance
Verschiedene Schulungen werden angeboten, meist aber nur intern, daher nicht professionell zertifiziert. Aufstiegschancen sind überschaubar und werden nicht aktiv gefördert, die Initiative obliegt dem Mitarbeiter selbst. Selbst dann werden einem noch Steine in den Weg gelegt.
Unter einigen wenigen Kollegen war ein sehr guter Zusammenhalt, aber es gibt auch genug Kollegen, die nur auf ihren Vorteil aus sind und Mäuschen für die Partner spielen
Sehr seltene persönliche Treffen. Keine konstruktive Feedback-Kultur. Kennt seine Mitarbeiter, ihre Stärken und Themenschwerpunkte überhaupt nicht.
Hauptsächlich aus dem Homeoffice oder beim Kunden unterwegs. Je nach Kunde waren die Arbeitsbedingungen mal gut, mal völlig chaotisch. Grundlegende Voraussetzungen werden nicht geschaffen, man muss sich alles erkämpfen.
Quasi keine Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter vorhanden. Feedback-Gespräche finden nicht statt. Veränderungen im Unternehmen werden nur nebenbei oder gar nicht kommuniziert. Alles läuft nur über einen ausgewählten Mitarbeiterkreis, der Rest wird außen vor gelassen.
Je nachdem, wie man verhandelt hat, war das Gehalt angemessen. Jedoch ist der variable Anteil extrem hoch, ohne dass man teilweise selbst Einfluss darauf nehmen kann (Stichwort Projektauswahl)
Man wird einfach auf irgendein Projekt zugewiesen ohne die Möglichkeit einer Interessenbekundung und eines Vetos. Mal kann es interessant sein, mal völlig an der Qualifikation vorbei. Sehr wahllose Zuordnung und damit geringe Weiterbildungsmöglichkeit.
Obst und Getränke
Nicht Ehrlich mit den Mitarbeiter und lügen einfach und sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Kündigung in der Probezeit ist üblich von der Arbeitgeber.
Kommunikation von den obere Ebene zu Mitarbeiter
Die Mitarbeiter sind Nett
Ich habe kein Willkommen von meinem Manager bekommen und sogar hattet er mit mir keine Kommunikation für 2 Monaten
Hier fehlt die Kommunikation von den Vorgesetzter, alles is versteckt in der Firma
- viele Möglichkeiten sich zu entfalten und sich persönlich weiterzuentwickeln
- Modernes Arbeiten
- Top Ausstattung (Handy & Laptop)
- Tolle Kollegen
- manchmal hapert es an der Kommunikation, es wird aber viel wert drauf gelegt, diese zu verbessern
Flexibilität, Gestaltungsfreiheit, Interne- und Kunden-Veranstaltungen
Kleines Büro (wenig Parkplätze)
Größeres Büro mit mehr Räumen für Meetings
Home Office, flexible Arbeitszeiten, keine Wochenendarbeit.
Coaching, Mentoring, Inhouse Seminare, etc.
Motivierte, nette, kompetente Kollegen helfen einander.
Den Mitarbeitern werden alle notwendigen Geräte zur Verfügung gestellt: Die neusten Telefone (IPhone/Samsung) und aktuelle Notebooks (Dell, Lenovo, Apple).
Vermögenswirksame Leistungen für die Altersvorsorge, motivierendes Gehaltsmodell
Abwechslungsreiche Projekte, interessante Kunden, viel Raum zur Eigengestaltung.
Ein paar nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten.
Das Verhalten der GF und Partner ist.
Führungskräfte mit Empathie und Kommunikationsstärke einstellen. Absprachen einhalten und sich selbst an die eigenen Vorgaben halten.
MA-Weiterbildung steht nur im Focus, wenn das beim Kunden zeitnah zu mehr Umsatz führt.
Nicht vorhanden.
Die Mitarbeiter untereinander verstehen und helfen sich i.d.R. recht gut. Das liegt aber eher an den Mitarbeitern selbst, als an der Firmenphilosophie.
Alter spielt hier keine Rolle, das ist positiv.
Absprachen und Termine werden oft und meist ohne Begründungen nicht eingehalten. Chefs und Partner nehmen sich einiges raus, teilweise ist das ziemlich unprofessionell...
Anforderungen an die Mitarbeiterskills werden von den Führungskräften sehr unterschiedlich gelebt und bewertet.
Man kann auf jede Person unabhängig von der Hierachrie zugehen und Fragen stellen
keine Firmenfahrzeuge
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