Enttäuschender Ausstieg, fehlende Effektivität in Management-Prozessen, aber größtenteils tolle Kollegen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und das Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation von Anforderungen, die (fehlende bzw. mangelhafte) Durchführung von Feedbackgesprächen, die fehlende Offenheit bei der Bestimmungen von Rollenanforderungen.
Es scheint an einer Offenheit für Vertriebsmethoden zu fehlen. Hier geht es scheinbar nach dem Prinzip "my way or the highway" und das ist schade - vor allem wenn es nicht in vorgehenden Interviews oder in Feedback verbalisiert wird und andere Methoden sehr erfolgreich und erfolgsversprechend sind.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sehr zu empfehlen dass ein Onboarding-Prozess etabliert wird - dieser existiert derzeit gar nicht. Dazu sollte es bessere Feedbackgespräche geben - Feedback das man nicht umsetzen kann ist nutzlos.
Dazu sollten deutliche Anforderungen an Mitarbeiter definiert werden. Das man gekündigt wird ohne eine nachvollziehbare Begründung (aus der eigenen Sicht und Sicht von zahlreichen Kollegen) oder ohne Aufzeigen wo man Erwartungen nicht erfüllt hat erhält, ist weder für den Mitarbeiter noch für das Unternehmen sinnvoll.
Wenn Vertriebszahlen und -engagement stimmen, erfolgreiche Kundengespräche führt und man trotzdem entlassen wird - ohne das man verbalisierte Anforderungen verfehlt hat - ist das sehr, sehr schade und es scheint ein größeres Problem in der Personalplanung zu geben.
So behandelt man Mitarbeiter nicht.
Selbst im Nachhinein wäre hier ein klärendes Gespräch hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Der Großteil der Kollegen sind wirklich tolle Menschen mit denen die Zusammenarbeit viel Spaß macht. Ein kollegiales Miteinander das viel Potenzial zeigt.
Leider gibt es auch an den tollsten Bäumen schlechte Äpfel - und diese hinterlassen dann auch einen bitteren Geschmack. Von den Mitarbeitern wurde man respektlos und abwertend behandelt, auch wenn sie in einer gleichgestellten Rolle gearbeitet haben.
Kommunikation
Größtenteils mangelnde Kommunikation und fehlendes Feedback. Die Chance erhaltenes Feedback umzusetzen wurde nicht gegeben auch wenn dieses Feedback offen akzeptiert, realisiert und umgesetzt wurde(n sollte).
Ein Onboarding war nicht vorhanden. Man wurde in seine Aufgaben geworfen und hatte keine adäquate Struktur um sich zielführend zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Über den Großteil der Kollegen kann man nur Positives sagen - Leute mit denen man arbeiten und Freundschaften schließen kann.
Work-Life-Balance
Alles okay und fair.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr enttäuschend. Auch wenn während der Interviews und am Anfang der Anstellung ein sehr kollegialer und freundlicher Eindruck gemacht wurde, fehlte es danach an effektivem Management.
Es wurde kaum Feedback gegeben und das Arbeitsverhältnis wurde ohne jegliche Vorwarnung und ohne Chance der Verbesserung nach nur wenigen Wochen einseitig abgebrochen.
Hier wurde anscheinend auf Basis von nur 2 Kundengesprächen - die objektiv erfolgreich waren, Begeisterung beim Kunden schufen und positive nächste Schritt festgelegt hatten - entschieden, dass es nicht passt. Anscheinend lag es am Vertriebsansatz, der vielsprechend war.
Es ist schade dass gerade im Vertrieb nur ein einziger Ansatz vorgelebt und akzeptiert wird. Wenn man den vorgegeben Strukturen nicht 100%ig folgt, wird man - auch bei belegbaren Erfolgen! - abgeschoben. Keinerlei Flexibilität was individuelle Ansätze und Ideen angeht - ein sehr technisch fokussierter Vertriebsansatz. Hier fehlt anscheinend ein Verständnis oder eine Akzeptanz für andere Vertriebsmethoden und -Vielfalt.
Interessante Aufgaben
Ein tolles Produkt das einen klaren Nutzen für Unternehmen hat.
Arbeitsbedingungen
Ein modernes Office.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt und Sozialleistungspaket.