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LeanIX 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score103 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Success Manager-4 Gehaltsangaben
Ø59.500 €
Leitende:r Ingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø82.300 €
Software Engineer3 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LeanIX
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LeanIX
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

LeanIX - Join our Journey!

Wer wir sind

LeanIX, The Continuous Transformation Platform ®, that efficiently organizes, plans and manages IT landscapes, supporting 1,000+ customers globally with our 3 solutions Enterprise Architecture Management, Saas Management Platform and Value Stream Management.
LeanIX is not just the product, in fact it's a great place to work. Colleagues (550+) from dozens of countries jointly make our vision reality. We believe in transparent communication, personal development, diverse workforce, innovation by creating ideas that prove useful and that our world-class team deserves the best software stack money can buy. At LeanIX we have a Connected Remote Work mode (hybrid) which means you can work remotely from your home office (80% of your time) and from one of our offices. (https://www.leanix.net/en/company/career)

Produkte, Services, Leistungen

LeanIX's Continuous Transformation Platform offers a Software-as-a-Service (SaaS) to help IT Architects, IT Asset Manager, business leaders, and DevOps teams achieve transparency and control over their enterprise architecture, SaaS and Microservices landscapes.
Hundreds of leading brands such as Volkswagen, Adidas, Bosch, DHL, Merck and Vodafone use the innovative solution worldwide. From On-Premises to Cloud-Native and Microservices, LeanIX users gain insights into how well used technology supports business to increase competitiveness and to strengthen innovation.
LeanIX was founded in 2012 by Jörg Beyer and André Christ. The company's headquarter is based in Bonn, Germany and we have several offices Europe and US. A wide network of partners provide support in Europe, US and Australia.

Perspektiven für die Zukunft

LeanIX is not just a product; its a great place to work. Each of our over 500 employees plays a role in making our vision reality. Together, we've combined our values (see our careerpage) to foster a culture that drives innovation. This empowers us to build an essential software toolset that our customers can't do without.

LeanIX is committed to being an equal opportunity employer. Diversity is vital to driving the growth and success of our company. If you need an alternative equitable interview process, please let our know at jobs@leanix.net. You will be treated with the utmost respect and confidentiality.

Kennzahlen

Mitarbeiter550

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was LeanIX GmbH über Benefits sagt

  • Personal development & training budget
  • Home office allowance
  • Connected-remote & Work from Abroad
  • Flexible working times
  • Room for ideas
  • Successful products
  • Holidays & Unpaid leave
  • Global team
  • No dress code
  • Well being seminars and events

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LeanIX GmbH.

  • Lia De Kruif

    e-mail: jobs@leanix.net

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kommunikation, toller Kollegen-Zusammenhalt, Hands-on Mentalität, Entscheidungen werden gerne basierend auf Daten getroffen
Bewertung lesen
Es wird sich sehr um die Zufriedenheit der Mitarbeiter bemüht und es gibt viel Gestaltungsspielraum, mit dem auf Anfragen des Personals eingegangen wird.
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Kommunikation, Zusammenhalt, Agilität, die beste Idee gewinnt
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Committed and energetic team, democratic environment.
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Wenig; Gehalt war ganz gut
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechtes Management und Kommunikation, Viel Streß, der eigentlich nicht sein müsste
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So viele Menschen werden während der Probezeit aus diesem Job entlassen. Nicht alle diese Leute machen schlechte Arbeit. Es scheint, dass jede Woche neue, zufällige Gesichter zum Team stoßen, nur um Monate später gefeuert zu werden
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Nach aussen hin perfektes Erscheinungsbild, aber intern siehts ganz anders aus.
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Sehr wenig, mehr für Familien anbieten…
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Nothing to comment here
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Manchmal braucht es weitere Informationen und Kontext, insbesondere für neue Mitarbeiter:innen, mehr Diversität auf Führungsebene
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Kompetente Manager einsetzen und Team work nach Vorne stellen.
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More diversity on leadership level
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Reine Performance Ausrichtung aufgeben und den eigenen Druck nicht weitergeben; Führen mit Vision, Strategie und Roadmao statt ad-hoc Ansage
Fokus wieder auf die MitarbeiterInnen legen, das sorgt im Umkehrschluss für zufriedenere Kunden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von LeanIX ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Modernes Office mit Blick aufs Siebengebirge (Bonn), Ausrüstung immer in bester Qualität, es wird nicht gespart, umfangreiches Homeoffice Budget
5
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Modernste Ausstattung, sehr schöne Büros
5
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Sehr gut, auch wenn andere tech. Unternehmen hier sicherlich das gleiche Bieten bzw. noch mehr. Büros sind außerdem etwas kühl, das soll sich in Zukunft allerdings ändern. Es wird nach neuen Konzepten gesucht wie die Büros in der post-Covid Ära aussehen müssten.
4
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Modernste Ausstattung, tolle Räumlichkeiten mit allen Annehmlichkeiten.
5
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Everyone gets the same setup. Mac with 8 or 16GB memory. Only designers are treated special. Some others could also use stronger systems, but management ignores that. On the same side, you're not allowed to optimize your working system, cause you have to work on features instead. Offices are great.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LeanIX ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Auf menschlicher Ebene stimmt die Kommunikation noch. Es gibt regelmäßig Townhall meetings in denen aktuelle Informationen an die Belegschaft weitergegeben werden. Außerdem finden regelmäßig Teammeetings statt.
Was die Kommunikation zwischen den Teams und Projekten anbelangt hapert es inzwischen leider gewaltig. Es gibt keine abgestimmten Prozesse für Standardprozeduren im Unternehmen. Diese Aufgaben müssen von den einzelnen MitarbeiterInnen aufgefangen werden. Es bleibt wenig bis keine Zeit mehr, um sich kreativ und agil mit neuen Themen zu beschäftigen.
3
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Mein direkter Vorgesetzter war in Ordnung, top management interessiert sich nur für OKRS, gibt eine unmögliche Struktur vor und lässt dazu nicht mit sich reden.
Slack bombing und viele (sinnlose) meetings und check-ins. Es wird viel geredet, noch mehr verteilt aber wenig wirklich erledigt; Hauptsache OKR erfüllt
Größtenteils mangelnde Kommunikation und fehlendes Feedback. Die Chance erhaltenes Feedback umzusetzen wurde nicht gegeben auch wenn dieses Feedback offen akzeptiert, realisiert und umgesetzt wurde(n sollte).
Ein Onboarding war nicht vorhanden. Man wurde in seine Aufgaben geworfen und hatte keine adäquate Struktur um sich zielführend zu verbessern.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Das Budget pro Kopf könnte höher sein, es wird allerdings permanent nachgebessert
4
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Keine Übersicht, welche Karrierechancen bestehen. In den Mitarbeitergesprächen wird dieses Thema zwar hin und wieder andiskutiert, allerdings ohne konkrete Schritte zu definieren. Weiterbildung findet intern statt und ist sehr Produktbezogen. Weiterbildung in gängigen Standards und Frameworks gerade im EAM Umfeld sind nicht gern gesehen.
2
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Promotion geht schnell aber außer Titel und Geld ändert sich nicht viel. Wirklich weiter entwickelt entlang der eigenen Stärken wird man hier nicht
Weiterbildung findet kaum statt.
3
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In den Bereichen, in denen ich Einblicke habe, gibt es ausformulierte Karrieremöglichkeiten. Durch das starke Wachstum werden immer wieder neue Karrieremöglichkeiten geschaffen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LeanIX wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet LeanIX besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden LeanIX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LeanIX als eher modern.
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