LeanIX, The Continuous Transformation Platform ®, that efficiently organizes, plans and manages IT landscapes, supporting 1,000+ customers globally with our 3 solutions Enterprise Architecture Management, Saas Management Platform and Value Stream Management. LeanIX is not just the product, in fact it's a great place to work. Colleagues (550+) from dozens of countries jointly make our vision reality. We believe in transparent communication, personal development, diverse workforce, innovation by creating ideas that prove useful and that our world-class team deserves the best software stack money can buy. At LeanIX we have a Connected Remote Work mode (hybrid) which means you can work remotely from your home office (80% of your time) and from one of our offices. (https://www.leanix.net/en/company/career)
Produkte, Services, Leistungen
LeanIX's Continuous Transformation Platform offers a Software-as-a-Service (SaaS) to help IT Architects, IT Asset Manager, business leaders, and DevOps teams achieve transparency and control over their enterprise architecture, SaaS and Microservices landscapes. Hundreds of leading brands such as Volkswagen, Adidas, Bosch, DHL, Merck and Vodafone use the innovative solution worldwide. From On-Premises to Cloud-Native and Microservices, LeanIX users gain insights into how well used technology supports business to increase competitiveness and to strengthen innovation. LeanIX was founded in 2012 by Jörg Beyer and André Christ. The company's headquarter is based in Bonn, Germany and we have several offices Europe and US. A wide network of partners provide support in Europe, US and Australia.
Perspektiven für die Zukunft
LeanIX is not just a product; its a great place to work. Each of our over 500 employees plays a role in making our vision reality. Together, we've combined our values (see our careerpage) to foster a culture that drives innovation. This empowers us to build an essential software toolset that our customers can't do without.
LeanIX is committed to being an equal opportunity employer. Diversity is vital to driving the growth and success of our company. If you need an alternative equitable interview process, please let our know at jobs@leanix.net. You will be treated with the utmost respect and confidentiality.
Es wird sich sehr um die Zufriedenheit der Mitarbeiter bemüht und es gibt viel Gestaltungsspielraum, mit dem auf Anfragen des Personals eingegangen wird.
So viele Menschen werden während der Probezeit aus diesem Job entlassen. Nicht alle diese Leute machen schlechte Arbeit. Es scheint, dass jede Woche neue, zufällige Gesichter zum Team stoßen, nur um Monate später gefeuert zu werden
Sehr gut, auch wenn andere tech. Unternehmen hier sicherlich das gleiche Bieten bzw. noch mehr. Büros sind außerdem etwas kühl, das soll sich in Zukunft allerdings ändern. Es wird nach neuen Konzepten gesucht wie die Büros in der post-Covid Ära aussehen müssten.
Everyone gets the same setup. Mac with 8 or 16GB memory. Only designers are treated special. Some others could also use stronger systems, but management ignores that. On the same side, you're not allowed to optimize your working system, cause you have to work on features instead. Offices are great.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LeanIX ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auf menschlicher Ebene stimmt die Kommunikation noch. Es gibt regelmäßig Townhall meetings in denen aktuelle Informationen an die Belegschaft weitergegeben werden. Außerdem finden regelmäßig Teammeetings statt. Was die Kommunikation zwischen den Teams und Projekten anbelangt hapert es inzwischen leider gewaltig. Es gibt keine abgestimmten Prozesse für Standardprozeduren im Unternehmen. Diese Aufgaben müssen von den einzelnen MitarbeiterInnen aufgefangen werden. Es bleibt wenig bis keine Zeit mehr, um sich kreativ und agil mit neuen Themen zu beschäftigen.
Mein direkter Vorgesetzter war in Ordnung, top management interessiert sich nur für OKRS, gibt eine unmögliche Struktur vor und lässt dazu nicht mit sich reden.
Slack bombing und viele (sinnlose) meetings und check-ins. Es wird viel geredet, noch mehr verteilt aber wenig wirklich erledigt; Hauptsache OKR erfüllt
Größtenteils mangelnde Kommunikation und fehlendes Feedback. Die Chance erhaltenes Feedback umzusetzen wurde nicht gegeben auch wenn dieses Feedback offen akzeptiert, realisiert und umgesetzt wurde(n sollte). Ein Onboarding war nicht vorhanden. Man wurde in seine Aufgaben geworfen und hatte keine adäquate Struktur um sich zielführend zu verbessern.
Keine Übersicht, welche Karrierechancen bestehen. In den Mitarbeitergesprächen wird dieses Thema zwar hin und wieder andiskutiert, allerdings ohne konkrete Schritte zu definieren. Weiterbildung findet intern statt und ist sehr Produktbezogen. Weiterbildung in gängigen Standards und Frameworks gerade im EAM Umfeld sind nicht gern gesehen.
In den Bereichen, in denen ich Einblicke habe, gibt es ausformulierte Karrieremöglichkeiten. Durch das starke Wachstum werden immer wieder neue Karrieremöglichkeiten geschaffen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
LeanIX wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet LeanIX besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden LeanIX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LeanIX als eher modern.