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LeanIX 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score93 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 52 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in9 Gehaltsangaben
Ø56.800 €
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Produktmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø77.500 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LeanIX
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LeanIX
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

LeanIX aspires to become the number one SaaS solution to modernize IT architectures. And we are on a good way. Hundreds of well-known brands such as adidas, Zalando, and Vodafone make better decisions in IT with LeanIX.

But LeanIX is not just the product, it is also a great place to work. Colleagues from dozens of countries jointly make our vision reality. Yes, we have to work hard to achieve our ambitious goals. But we have everything to do so. We have invested a lot in a working environment that allows everyone to thrive. We believe in open access to leadership, transparent communication, personal development, a modern airy working environment, and that world-class teams deserve the best software stack money can buy.

Produkte, Services, Leistungen

LeanIX offers a Software-as-a-Service (SaaS) for Enterprise Architecture (EA), which enables organizations to take faster, data-driven decisions in their IT. Hundreds of leading brands such as Adidas, DHL, 7eleven, Vodafone or Zalando use the innovative solution worldwide. Users of LeanIX gain insight how well the used technology supports the business to increase competitiveness and to strengthen innovation. LeanIX addresses the frequent problem, that the required information about the IT landscape is missing, outdated or difficult to analyze. Use cases include application rationalization, technology risk management and the shift from monolithic architectures to microservices. LeanIX was founded in 2012 by Jörg Beyer and André Christ. The companies headquarter is in Bonn, with offices in Boston, Massachusetts and Houston, Texas. A wide network of partners provides support in America, Europe and Australia.

Perspektiven für die Zukunft

We support our employees to attend on conferences, training courses and growing beyond their limits. We organize inhouse meetups and lunch&learn sessions to keep everyone up to date on tech, product and market news. Our fast moving startup environment constantly opens up new development opportunities and offers new challenges for personal growth.

Kennzahlen

Mitarbeiter450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • RabatteRabatte
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was LeanIX GmbH über Benefits sagt

  • Great equipment
  • Personal Growth - Participation in conferences and training courses
  • Market leaders as customers
  • Flexible working times
  • Free job ticket for a smooth commute
  • Room for ideas
  • Successful product
  • International Team
  • No dresscode

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LeanIX GmbH.

  • Constantin von Wülfing
    e-mail: career@leanix.net

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Produkt und wachsendes Unternehmen
Kultur; Transparenz; offene Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg; Raum für Kreativität und Ideen; GreenIX;
Bewertung lesen
Verständnis unter Kollegen war top. Team war over the top. "Sag nichts hinter dem Rücken von Kollegen, was Du nicht auch ins Gesicht sagen würdest" Policy ist mega.
Firmen Events sind der Hammer.
Technische Ausstattung ist auch state of the art.
Toller Umgang mit Covid.
Tolles Produkt. Tolle Vision.
Man kann Karriere machen, wenn man bereit ist viel zu leisten (über die vertraglichen Stunden hinaus).
GreenIX Initiative - Reduktion des ököl. Fußabdruckes ist top.
LeanIX fördert Gleichheit (Mann/Frau/Scharz/Weiß/Glaube/etc...)
Das Unternehmen ...
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Flexibilität, Zusammenhalt der Kollegen
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Wenig; Gehalt war ganz gut
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nach aussen hin perfektes Erscheinungsbild, aber intern siehts ganz anders aus.
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Diversity — hier gibt es Nachholbedarf , vor allem Männer in Führungspositionen , Durchschnittsalter liegt bei knapp über 30
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Fokus extrem auf Vertrieb, darunter leiden die MitarbeiterInnen und nicht zuletzt das Produkt
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Oft Top Down Management, was von unterem Management empfohlen wird, wird nicht/nur selten umgesetzt.
Gesprächsangebote werden selten wahrgenommen.
Blindes Festhalten an teils nicht sinnvollen KPIs/OKRs.
Änderungsvorschläge werden gehört, abgetan, dann nach 6 Monaten oder mehr doch teils umgesetzt, mit nem andren Namen drauf, als die Person, die es initial vorgeschlagen hat.
Erwartungshaltungen werden geweckt aber in vielen Fällen nicht erfüllt.
Karrierepfade sind unklar.
Bei steigender Position mit steigender Verantwortung steht nicht immer eine Gehaltsanpassung gegenüber.
Interne Beförderungen wirken sich monetär ...
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Nothing to comment here
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Benefits anbieten; vor allem für MitarbeiterInnen mit Familie! Nicht zeitgemäß. Fortbildungen stärker fördern, Karriereplanungen /-Pfade anbieten; Gehälter anpassen; MA stärker am Unternehmenserfolg teilhaben lassen
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Reine Performance Ausrichtung aufgeben und den eigenen Druck nicht weitergeben; Führen mit Vision, Strategie und Roadmao statt ad-hoc Ansage
Fokus wieder auf die MitarbeiterInnen legen, das sorgt im Umkehrschluss für zufriedenere Kunden
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Kompetente Manager einsetzen und Team work nach Vorne stellen.
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Nicht nur Gesprächsangebot machen und zuhören, sondern auch umsetzen, was bottom up empfohlen wird.
Interne Beförderungen müssen sich monetär deutlich besser oder überhaupt auswirken.
Ziele müssen erreichbar(er) werden und damit einhergehend die Karrierechancen.
Provisionsanteil muss zu 100% selbst beeinflussbar sein und darf nicht von Kollegen abhängen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von LeanIX ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Sehr gut, auch wenn andere tech. Unternehmen hier sicherlich das gleiche Bieten bzw. noch mehr. Büros sind außerdem etwas kühl, das soll sich in Zukunft allerdings ändern. Es wird nach neuen Konzepten gesucht wie die Büros in der post-Covid Ära aussehen müssten.
4
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Everyone gets the same setup. Mac with 8 or 16GB memory. Only designers are treated special. Some others could also use stronger systems, but management ignores that. On the same side, you're not allowed to optimize your working system, cause you have to work on features instead. Offices are great.
4
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Technik die begeistert. MacBook Pros, iPhones (manche), höhenverstellbare Schreibtische, ANC-Kopfhörer, persönliches Budget für Arbeitsplatzverschönerung. Viele Parties, get-togethers und social events.
5
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Modernste Ausstattung, tolle Räumlichkeiten mit allen Annehmlichkeiten.
5
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Sehr gut - tolles neues Büro
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LeanIX ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Auf menschlicher Ebene stimmt die Kommunikation noch. Es gibt regelmäßig Townhall meetings in denen aktuelle Informationen an die Belegschaft weitergegeben werden. Außerdem finden regelmäßig Teammeetings statt.
Was die Kommunikation zwischen den Teams und Projekten anbelangt hapert es inzwischen leider gewaltig. Es gibt keine abgestimmten Prozesse für Standardprozeduren im Unternehmen. Diese Aufgaben müssen von den einzelnen MitarbeiterInnen aufgefangen werden. Es bleibt wenig bis keine Zeit mehr, um sich kreativ und agil mit neuen Themen zu beschäftigen.
3
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Mein direkter Vorgesetzter war in Ordnung, top management interessiert sich nur für OKRS, gibt eine unmögliche Struktur vor und lässt dazu nicht mit sich reden.
Slack bombing und viele (sinnlose) meetings und check-ins. Es wird viel geredet, noch mehr verteilt aber wenig wirklich erledigt; Hauptsache OKR erfüllt
Größtenteils mangelnde Kommunikation und fehlendes Feedback. Die Chance erhaltenes Feedback umzusetzen wurde nicht gegeben auch wenn dieses Feedback offen akzeptiert, realisiert und umgesetzt wurde(n sollte).
Ein Onboarding war nicht vorhanden. Man wurde in seine Aufgaben geworfen und hatte keine adäquate Struktur um sich zielführend zu verbessern.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Das angebotene Fortbildungsbudget von 480,- Euro pro Jahr pro MA ist viel zu gering
3
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Keine Übersicht, welche Karrierechancen bestehen. In den Mitarbeitergesprächen wird dieses Thema zwar hin und wieder andiskutiert, allerdings ohne konkrete Schritte zu definieren. Weiterbildung findet intern statt und ist sehr Produktbezogen. Weiterbildung in gängigen Standards und Frameworks gerade im EAM Umfeld sind nicht gern gesehen.
2
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Promotion geht schnell aber außer Titel und Geld ändert sich nicht viel. Wirklich weiter entwickelt entlang der eigenen Stärken wird man hier nicht
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung auf Anfrage möglich - ein klarer Rahmen bzw. ein persönliches Weiterbildungsbudget fände ich persönlich besser
5
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In den Bereichen, in denen ich Einblicke habe, gibt es ausformulierte Karrieremöglichkeiten. Durch das starke Wachstum werden immer wieder neue Karrieremöglichkeiten geschaffen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen