Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Leannova die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene und ehrliche Kommunikation. MA werden in Unternehmensentscheidungen frühzeitig eingeweiht und können so Einfluss nehmen.
Eng zusammenarbeitendes Team. Bei der Einstellung wird extrem auf Teamfähigkeit geachtet.
Beratungstypisch kommen Überstunden und lange Wochen vor, werden aber nicht vorausgesetzt. Überstunden werden sauber protokolliert und können immer ausgeglichen werden.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und gehen bei Fehlern lösungsorientiert vor, ohne jemanden bloßzustellen.
Breites Aufgabenspektrum bei Kunden in vielfältigen Branchen. Kein Projekt ist wie das andere.
Lockere Arbeitsatmosphäre. Die Arbeit wird wertgeschätzt und Ideen und Meinungen werden berücksichtigt, unabhängig von der Arbeitserfahrung.