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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

I was invited by the HR team for an interview with Hiring manager and HRBP and had confirmed the time in advance. However, on the day of the interview, the meeting link was suddenly canceled without any prior notice — no email, no call, nothing, just ghosting!!!

This kind of behavior is a red flag for any job seeker. It shows a lack of basic respect and professionalism. If a company cannot manage a simple interview process or communicate clearly with candidates, it raises serious concerns about how they treat people internally.

Job seekers invest time and energy into preparing — the least a company can do is show courtesy and follow through on their commitments.

Verbesserungsvorschläge

Gilt nicht nur für dieses Unternehmen.
Wenn man ggfs. schon während des Erstgespräch merkt, dass der Bewerber nicht passt.
Einfach abrechen und sagen: „Tut mir Leid Ihnen das sagen zu müssen aber ich glaube wir beenden das Gespräch, weil ich im Verlauf des Gesprächs gemerkt habe das es nicht passt.“ spart enorm Zeit.
Die heutige Generation hat keine Angst vor Abweisung.

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Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn beim nächsten Gespräche alle Beteiligten die Kamera anmachen. Das hat dann noch mal mehr einen persönlicheren Vibe.

Ansonsten alles top.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation unter einander sollte besser funktionieren und dem Bewerber rechtzeitig Bescheid geben und nicht immer auf denn nächsten schieben.

Verbesserungsvorschläge

Die junge Dame, welche den Termin mit mir vereinbart hat, war super nett und freundlich.

Das darauf folgende (sehr kurze ;-) "Videointerview" war einfach nur eins: unglaublich schlecht. Eine absolut toxische "Kommunikationskultur".

- erste Worte beziehungsweise Einleitung zum Gespräch - hier wurde von Anfang an versucht, Rechtfertigungsdruck aufzubauen
- erste Fragen nach dem CV (statt erst einmal selbst ganz locker etwas über die (Dauer-)Vakanz zu erzählen ;-)
- gleich in den ersten Momenten völlig fehlende Entspanntheit bei den Gesprächspartnern

Eine schlechtere "Gesprächsführung" (welche diese Bezeichnung wirklich nicht verdient hat) habe ich in den letzten Jahrzehnten (!) nicht erlebt. "Gesprächskultur" aus dem letzten Jahrtausend: "Wir" fragen, der "Bewerber" antwortet. Wenn derselbige das Gespräch nicht zeitnah beendet ;-)))

Selbstverständlich hatten es die Verantwortlichen auch "nicht nötig", mein sorgfältig und mit Bedacht verfasstes Anschreiben vorab zu lesen, in welchem die geradezu inquisitorisch "angeforderten" Auskünfte bereits hinreichend und ausführlich beantwortet wurden ;-)

Der Markt für hochqualifizierte Fachkräfte im Accounting ist leergefegt - insbesondere für Unternehmen wie LeasePlan, welchen ihr (schlechter) Ruf bereits vorauseilt. Da nützen auch "Jubelbewertungen" von Praktikanten, Werkstudenten und schlechtbezahlten Aushilfen nicht allzu viel. Wenn sie denn überhaupt authentisch sind.

Eine Kontaktanfrage von einem "mittelprächtigen" externen Recruiter vor einigen Wochen sprach bereits eine deutliche Sprache. Ich habe allein aus Neugierde (beziehungsweise als "Versuchsballon") mein Profil mal eingereicht - mit einem zwar höflich verfassten, jedoch hinreichend "deutlichen" Anschreiben.

Wer lesen kann, ist klar im Vorteil ;-)

Jetzt weiß ich auch, warum externe Recruiter in Anspruch genommen werden. Diese können jedoch an ungeeigneten Führungskräften und Personalern auch nichts ändern :-/

Leider kann man bei kununu keine null Sterne vergeben.

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