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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr unprofessionelle Vorgehensweise

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 als Pflegekraft beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht einladen, wenn man keine Lust hat mit ihnen ein Gespräch zu führen. Das ist unprofessionell. Keinerlei Rückmeldung, warum und weshalb msn eingeladen wird und vor Ort ist niemand da und angeblich weiß niemand von dem Gespräch. Was sind das denn für unseriöse Methoden. Zumal es sich hier um keinen Einzelfall handelt.

Bewerbungsfragen

  • Es gab keine Fragen, da das Gespräch nicht stattfand, allerdings auch nicht abgesagt wurde.
  • Warum wird man angerufen und zum Vorstellungstermin eingeladen und niemand ist da? Das ist kein Einzelfall bei diesem Unternehmen! Sehr unprofessionell und unverschämt!
  • Wenn es darum geht, dass negative Google Bewertungen gelöscht werden sollen, ist man ganz vehement hinterher!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ulrich WobstGeschäftsführer

LIeber Bewerber/Liebe Bewerberin!

Das du solch einen Eindruck hast, tut mir ausserordentlich Leid. Nur werde ich aus deiner "Kritik" nicht schlau - bitte hilf mir weiter um eventuelle "Fehler" in Zukunft nicht nochmals zu begehen.

Du schreibst, dass du dich bei uns beworben hast, wir dich aber nicht eingeladen haben bzw. nicht geantwortet haben? Gleichzeitig schreibst du das wir dich eingeladen haben, jedoch niemand im Büro war? Und dann schreibst du noch das wir dich eingeladen haben, jemand zwar anwesend war, aber sich niemand ausgekannt hat?

Unser Bewerbungsmanagement nehmen wir sehr ernst und setzen alles daran, das sich Bewerber - unabhängig von einer Einstellung oder eben keiner Einstellung - wohlfühlen. Auch geben wir ALL unseren Bewerbern (M/W/D) die Chance sich bei uns vorzustellen.

JEDE Bewerbung die bei uns eingeht, wird persönlich - meist telefonisch - beantwortet. Sollten wir telefonisch niemanden erreichen, schicken wir in jedem Fall eine E-Mail.

In deinem speziellem Fall muss ich erst mal wissen was nun "Sache" ist (siehe oben). Danach mache ich mich gerne auf die Suche und eruiere, wo es "gehakt" hat.

Du kannst mir diesbezüglich gerne persönlich schreiben bzw. bei mir im Büro anrufen.

Ehrliche und konstruktive Kritik ist uns sehr wichtig, nur so kann man es jeden Tag besser machen. Deine "Kritik" ist sehr "emotional geladen" und es scheint mir, dass wir dich "verletzt" haben. das wollen wir nicht und darum ist es mir wichtig dies zu klären.

Ich freue mich, von dir zu hören, um das "Problem" zu lösen.

Ich hoffe du bist - wie auch hier (anonym) - bereit dies mit mir gemeinsam zu klären.

MlG Christian Wobst

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