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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr für jegliche Anliegen, stets daran interessiert den Mitarbeitern zu helfen und zu unterstützen.
Wie eine Familie
Dienstautos, wunschdienstplan, auf jedes Wunschfrei wird Rücksicht genommen, offener Umgang und Leitungsteam auf Augenhöhe
Kollegen
Beruf
Vielseitig
Tolle Kunden
Sie haben immer dafür gesorgt ,den Mitarbeitern in Ihren persönlichen Lebenssituationen entgegenzukommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klar, einspringen muss man überall, aber da können die Chefs ja nichts dafür .. Patienten müssen versorgt werden und wenn Kollegen krank werden müssen die halt ersetzt werden. Die Schuld liegt nicht an den Chefs sondern an manchen Kollegen meiner Meinung nach.
Gegenüber Faulenzer und unkollegialen Mitarbeitern zu gutmütig
Führungsweise
Umgang mit Mitarbeitern
Ständig einspringen
Dienstpläne 2 tage vor dem neuen Monat
Leere mündliche Versprechungen
Leitungsteam bezeichnet einen als Lügner wenn sie einem die aussagen nicht glauben
Leere Versprechungen, kaum Bezugspflege
Verbesserungsvorschläge
Ich finde das ihr alles richtig macht. Habe schon bei einigen anderen Pflegediensten gearbeitet. Aber hier ist es wirklich mit Abstand am besten. So nette Chefs, liebes Leitungsteam und viele nette Kollegen (leider nicht alle, aber das gibt’s ja überall)
Da gibt es sehr viel
Es gibt immer etwas das verbessert werden kann, das wenige wird intern besprochen
Führen mit Herz und nicht auf finanzielle Aspekte angepasst
1. Hört den Leuten, die schon länger bei euch arbeiten einfach mal richtig zu.
2. Versprecht Nichts, das ihr nicht halten könnt oder wollt.
3. Fangt damit an, all eure Lippenbekenntnisse, die so zahlreich auf der Webseite und auch immer wieder in Besprechungen auftauchen, in die Tat umzusetzen.
4. Und letztendlich: Back to the roots - d.h. werdet euch wieder bewusst, dass es in allererster Linie um MENSCHEN geht und zwar sowohl bei euren Klienten (sprich Kunden) als auch bei ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von leben und pflegen daheim ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tolle neue autos, ausreichend equipment für alles was man während der arbeit in der ambulanten pflege braucht
Absolutes Spitzenniveau
Für die Pflege total super und mit viel Freizeitausgleich. Man kann wählen ob man Bezugspflege machen will oder Springer sein mag
Draußen bei den Patienten bei Wind und Wetter zaubern wir den Patienten ein Lächeln ins Gesicht ;)
Besser kann mach es "stationär" nicht erwischen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von leben und pflegen daheim ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Findet kaum bis garnicht statt
Bei wichtigen Mitteilungen steht kaum jemand zu Verfügung.
Ist sehr ausbaufähig
Schlecht und lückenhaft bis nicht vorhanden. WhatsApp wird als ständige Austauschquelle genutzt, egal zu welcher Tag- und Nachtzeit. Kritik (u.a. gemeine Sprachnachrichten) wird öffentlich in Gruppen vor allen KollegInnen geübt. Telefonisch schlecht zu erreichende KollegInnen und Vorgesetzte. Bürokräfte sind dazu angehalten KollegInnen „abzuwimmeln“. Vorgesetzte melden sich trotz Bitten und Anfragen nicht zurück. Teilweise wochenlanges hinterherlaufen.
-> keine flüssige und organisierte Kommunikation inkl. öffentlichem Zurschaustellung.
Nicht vorhanden, wichtige Aufgaben werden nicht erklärt, Einarbeitung mangelhaft und die Glaskugel wurde noch nicht geliefert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fördert und unterstützt der Arbeitgeber auf höchstem Niveau
Das ist ganz klar Verhandlungssache und wenn es realistisch ist wird man unterstützt! Man muss nur am Ball bleiben und sich hartnäckig kümmern.
Mir wurde angeboten im Unternehmen die dreijährige Ausbildung zu machen
Denke ich wäre möglich gewesen, wollte ich jedoch nicht
Ich habe das Gefühl das man jedem Chancen bietet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- leben und pflegen daheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet leben und pflegen daheim besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen leben und pflegen daheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei leben und pflegen daheim als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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