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Lebenshilfe 
Ansbach 
e.V.
Vorstellungsgespräche

Zeitnahe Einladung zum Erstgespräch - danach Schweigen im Walde

2,7
Bewerber/inHat sich 2019 in Ansbach als Leiter Zentrale Dienste beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gemachte Aussagen einhalten. Kandidaten verbindliche Aussagen zum Stand der Bewerbung machen. Rekrutierungsprozess standardisieren und professionalisieren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marketing | Lebenshilfe Ansbach e. V.Personalmarketing

Sehr geehrte:r Kandidat:in,

vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns, dass Sie unsere schnelle Reaktion und die zufriedenstellende Bearbeitung Ihrer Bewerbung positiv wahrgenommen haben.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Erwartbarkeit des Prozesses, der Vollständigkeit der Informationen und der zeitgerechten Rückmeldung sehr ernst. Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge zur Standardisierung und Professionalisierung des Rekrutierungsprozesses sind für uns wertvoll.

Wir möchten Sie darüber informieren, dass wir unseren Bewerbungsprozess inzwischen optimiert haben, um genau die von Ihnen angesprochenen Punkte zu verbessern. Verbindliche Aussagen zum Bewerbungsstand und eine transparentere Kommunikation stehen dabei im Fokus.

Falls Sie Interesse an einem weiteren Austausch haben, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.