Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenshilfe Ansbach die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier wird offen und wertschätzend kommuniziert. Informationen werden regelmäßig weitergegeben.
Der Zusammenhalt ist großartig und hilft auch schwierige Situationen und Themen zu bewältigen
Persönliche Bedürfnisse und Notwendigkeiten werden von Vorgesetzten und Kollegen ernst genommen und so weit wie möglich berücksichtigt. Bei der Dienstplangestaltung (im Schichtbetrieb) können alle Mitarbeiter eigene Bedürfnisse und Wünsche einbringen.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, eigene Interessen und Fähigkeiten können eingebracht werden.
Innerhalb der Lebenshilfe herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Auch Sorgen und Nöte einzelner werden gesehen und so weit als möglich berücksichtigt.