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Lebenshilfe 
Auerbach 
gGmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenshilfe Auerbach gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe Auerbach gGmbH
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenshilfe Auerbach gGmbH
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr ansprechende Wohneinrichtung mit gut ausgebildeten Mitarbeitern/ Mitarbeiterinnen.
Partizipative Gedanken und gesetzliche Grundlagen zur Teilhabe werden gemäß der gesetzlichen Ansprüche immer weiter entwickelt und umgesetzt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Miteinander unter den Kollegen ist bei sehr vielen Mitarbeitern sehr ausgeprägt. Viele viele Kollegen arbeiten seit sehr vielen Jahren in der Wohneinrichtung. Es besteht daher ein sehr vertrauter, kollegialer Umgang zwischen Kollegen und auch Bewohnern.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Anpassung des Dienstplans an die Notwendigkeit in der Wohneinrichtung sowie die individuellen Vorstellungen jedes Mitarbeiters erfolgt eine gute Work-Life - Balance.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine sehr engagierte, gut ausgebildete Hausleitung mit viel Charakter und Menschlichkeit.
Ebenso eine sehr gute stellv. Hausleitung mit enorm großem Engagement und einer fürsorglichen Art.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bedingt durch die Arbeit am Menschen sehr gut.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn der Job als Aufgabe gesehen wird alles super, nichts für Work-Lifer mit Schwerpunkt Life.

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