Zähe Diskussionen und Willkür
Verbesserungsvorschläge
Macht der Vetternwirtschaft ein Ende und schult die Führungskräfte. Beurteilt die Mitarbeiter sachlich nach Leistung und Können – nicht danach, wer der Führungsebene am besten gefällt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist durchweg toxisch, hochgradig ungerecht und von Angst geprägt. Das gesamte Betriebsklima wird von eiskalter Günstlingswirtschaft und blindem Gehorsam beherrscht. Leistung, Qualifikation oder ein gutes Miteinander spielen absolut keine Rolle. Es regiert ein unbarmherziger Druck von oben, der jedes gesunde Arbeitsklima im Keim erstickt. Für mündige Mitarbeiter, die Professionalität und Respekt auf Augenhöhe erwarten, ist diese Atmosphäre schlicht unerträglich.
Image
Das Image ist am Boden und es wird absolut nichts getan, um den schlechten Ruf zu verbessern.
Work-Life-Balance
An sich passt die Balance im Alltag. Grundsätzlich gibt es nur einen Homeoffice-Tag. Lieblinge der Führungsebene genießen Sonderrechte.
Karriere/Weiterbildung
Echte Karriere macht man hier nicht durch Leistung, sondern vor allem durch den richtigen Flirt mit der Führung.
Gehalt/Benefits
Finanziell stimmt das Paket und es gibt extrem viele Benefits. Leider wirkt das Ganze völlig unübersichtlich und intransparent. Wer welche Vorteile oder Erhöhungen bekommt, bleibt oft reine Willkür.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltbewusstsein sucht man hier vergebens. Papierloses Arbeiten oder nachhaltige Ansätze sind kein Thema, man lebt in dieser Hinsicht absolut in der Vergangenheit.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält den Laden am Laufen!
Menschlich und fachlich ein großartiges Team. Trotz der schlechten Rahmenbedingungen ist der Zusammenhalt hoch, man unterstützt sich bedingungslos und geht respektvoll miteinander um – die Kollegen sind das absolute Herzstück der Lebenshilfe Landshut.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist absolut in Ordnung. Erfahrung zählt im Team viel und es gibt ein solidarisches Miteinander zwischen Jung und Alt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte agieren vollkommen an den Mitarbeitern vorbei. Die mangelnde Abstimmung führt zu organisatorischem Chaos, das im Nachhinein von den Mitarbeitenden aufwendig korrigiert werden muss.
Arbeitsbedingungen
Statt eines modernen Arbeitsumfelds erwarten einen hier Kontrolldruck und Willkür. Es wird viel verlangt, aber wenig geboten, um gesund und stressfrei arbeiten zu können.
Kommunikation
Eine Feedbackkultur gibt es nicht. Sobald es in Gesprächen kritisch oder unbequem wird, verlässt die Geschäftsführung einfach den Raum.
Gleichberechtigung
Eine Kultur der Gleichberechtigung sucht man hier vergebens – stattdessen herrscht eine gnadenlose „Friss oder stirb“-Mentalität. Wer hier arbeitet, muss seine eigene Meinung an der Tür abgeben und jegliche kritische Masse ablegen.
Interessante Aufgaben
Das Tätigkeitsfeld ist eigentlich top und bietet viel Potenzial. Durch unklare Vorgaben und fehlendes Vertrauen von oben wird die eigenständige Arbeit jedoch massiv ausgebremst.