Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenshilfe Bayern die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 150 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Feedbackkultur gibt es nicht. Sobald es in Gesprächen kritisch oder unbequem wird, verlässt die Geschäftsführung einfach den Raum.
Das Team hält den Laden am Laufen!
Menschlich und fachlich ein großartiges Team. Trotz der schlechten Rahmenbedingungen ist der Zusammenhalt hoch, man unterstützt sich bedingungslos und geht respektvoll miteinander um – die Kollegen sind das absolute Herzstück der Lebenshilfe Landshut.
An sich passt die Balance im Alltag. Grundsätzlich gibt es nur einen Homeoffice-Tag. Lieblinge der Führungsebene genießen Sonderrechte.
Führungskräfte agieren vollkommen an den Mitarbeitern vorbei. Die mangelnde Abstimmung führt zu organisatorischem Chaos, das im Nachhinein von den Mitarbeitenden aufwendig korrigiert werden muss.
Das Tätigkeitsfeld ist eigentlich top und bietet viel Potenzial. Durch unklare Vorgaben und fehlendes Vertrauen von oben wird die eigenständige Arbeit jedoch massiv ausgebremst.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist durchweg toxisch, hochgradig ungerecht und von Angst geprägt. Das gesamte Betriebsklima wird von eiskalter Günstlingswirtschaft und blindem Gehorsam beherrscht. Leistung, Qualifikation oder ein gutes Miteinander spielen absolut keine Rolle. Es regiert ein unbarmherziger Druck von oben, der jedes gesunde Arbeitsklima im Keim erstickt. Für mündige Mitarbeiter, die Professionalität und Respekt auf Augenhöhe erwarten, ist diese Atmosphäre schlicht unerträglich.