Der Fisch stinkt vom Kopf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Tarif TVÖD, die Wertschätzung unter den Kollegen. Eine sinnstiftende befriedigende Tätigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders die Personalpolitik der Geschäftsleitung und des Personalchefs sind abschreckend, der Aufsichtsrat wird nicht sichtbar und wirkt wenig engagiert bzw. inhaltlich prüfen sie die Arbeit und das Vorgehen des Geschäftsführers ungenügend. Dieser kann sich mit Lügen und Verdrehung durchmogeln.
Verbesserungsvorschläge
Auf Wünsche oder Anregungen der Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Es wäre wichtig die Geschäftsleitung auszutauschen und auch die Verantwortlichkeiten von Geschäftsführung vs. Aufsichtsrat noch zu schärfen und abzugrenzen.
Arbeitsatmosphäre
Die neue Geschäftsführung machte in den letzten Jahren viele Fehler, die Atmosphäre ist rapide verschlechtert da Einrichtungen (Therapiezentrum, I-Hort und HPT in Ergolding und einem weiteren Ort) geschlossen werden ohne dass dies nachvollziehbar wäre. Vieles weißt auf problematische Personalpolitik durch die Geschäftsleitung. Ältere "teure" Mitarbeiter*innen werden gemobbt. Geschäftsleitung agiert emotional, abwertend und unsachlich. Gibt keine klaren einheitlichen Anweisungen die verlässlich ein gutes Ergebnis der eigenen arbeit garantieren. Mitarbeitenden müssen die Mißwirtschaft der GEschäftsleitung ausbaden. Destruktive Gesprächsführung in Personalgesprächen und BEM-Gesprächen. Am Besten frühzeitig einen Rechtsbeistand mitnehmen.
Image
Mittlerweile hat der Verein Lebenshilfe Landshut e. V. bei ARbeitssuchenden einen schlechten Ruf, einzig das Gehalt und die inhaltliche Arbeit locken.
Work-Life-Balance
Je nach Einrichtung unterschiedlich, derzeit verschlechtert sich die Flexibilität zuungunsten Familienfreundlichkeit erheblich.
Karriere/Weiterbildung
Muss individuell abgesprochen werden, ist teilweise möglich.
Gehalt/Benefits
Die Arbeitgeberin musste die Gehälter anheben um Konkurrenzfähig zu sein bei aktueller Personalknappheit. Derzeit guter Tarif mit TVÖD. Als langjähriger Mitarbeiter mit höherer Gehaltsstufe ist man unerwünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist kein Thema in diesem Unternehmen höchstens dass darauf hingewiesen wird das Licht zu löschen wenn das Haus verlassen wird. Das Unternehmensziel ist ein Soziales, die unternehmenswerte werden von den MItarbeitern idealistisch umgesetzt, die Geschäftsführung und der Personalchef bilden Ausnahmen.
Kollegenzusammenhalt
häufig sehr gut weil bisher langjährig. Das ändert sich aber auch gerade da das Vertrauen schwindet. sehr abhängig von der Einrichtugnsart, je weniger Geschäftsleitung drin steckt desto besseres Klima.
Umgang mit älteren Kollegen
Langgediente Kollegen werden im laufenden Geschäft und im Zuge von internen Umstrukturierungen unter Druck gesetzt hinsichtlich Aufhebungsverträgen und Frühberentung.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise schamlos verlogen, teilweise emotional, unsachlich und abwertend. Wenig strukturierte sachliche Information, schlechtes Changmanagement und katastrophale interne Kommunikation bei Einführung von Neuerungen (im verbalen Bereich). Teils sehr abwertender Umgang, Mitarbeitende werden im Einzelgespräch ständig unterbrochen, häufig belogen, parallel mit Bad-Cop-Gesprächsmethoden unter Druck gesetzt. Z. B. Mitarbeiter*in kommt gar nicht erst zu Wort wird aber dauernd intensiv zum Sprechen aufgefordert und dann bezichtig zu unterbrechen. Gesprächsbeiträge werden inhaltlich ignoriert, die gleichen Fragen immer wieder erneut gestellt als wenn nicht darauf geantwortet worden wäre. Geschäftsführung und Personalchef erteilen parallel eindringlich inhaltlich völlig unterschiedliche Gesprächsaufforderungen sodass kein "richtiges" Antwortverhalten möglich ist. Recht auf Gesprächsprotokoll in Gesprächen und weitere Rechte (Z.B. Vorabinformation wer anwesend sein wird) werden nicht erfüllt oder nur sporadisch erfüllt. Immer wieder wird großer Druck ausgeübt, Einschüchterung von Teams. Ständig neue "Finten" durch ungerechtfertigte "Abmahnungen" die rechtlich anschließend nicht haltbar sind.
Arbeitsbedingungen
Räumlich und vom Equipment mittlerweile gute Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Außen hui innen pfui. Damit ist die Unternehmenskommunikation Top-Down gemeint. Die ARbeitsteams sind teilweise sehr idealistisch und engagiert, werden daher auch ausgenutzt und es kommt wenig widerstand gegenüber der Geschäftsleitung.
Gleichberechtigung
Teils willkürliche Benachteiligungen, klare Bevorzugungen wenn mit der Geschäftsleitung charmant geflirtet wird. Dies betrifft lediglich die Bereiche die unmittelbar mit der Geschäftsleitung zusammen arbeiten.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele verschiedene Tätigkeitsfelder in den Einrichtungen der Lebenshilfe Landshut e. V. mit vielen interessanten Positionen und interessanten Aufgaben.