Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenshilfe Breisgau gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es haben essentielle Informationen z.B. zum Abbruch meiner ehrenamtlichen Tätigkeit, Telefonnr. des Bereitschaftsdienstes, sowie Urlaubsantritt der Ansprechpartner gefehlt. Auch wurde nur mangelhaft über die Störungsbilder der KlientInnen aufgeklärt. Die Darstellungen in den Portofolios entsprachen auch nicht der Realität.
Durch die vielen Komplikationen und mangelnde Kommunikation stand eher das Wohlergehen Einzelner im Vordergrund. Dies hat mich zahlreiche schlaflose Nächte, sowie fehlende Rückzugsmöglichkeiten während des Aufenthaltes gekostet. Bei anderen KollegInnen empfand ich den ZUsammenhalt allerdings als sehr stark.
Keine Rückzugsmöglichkeiten aufgrund krankheitsbedingten Ausfällen, belegte Zimmer und Baustellenlärm während des Aufenthalts. Aufgrund des Schweregrads der Klientin war nicht an Erholung zu denken.
Der Leiter kooperierte nur im geringen Ausmaß, die Angestellte im mittleren Posten gab sich sehr viel Mühe uns auf Augenhöhe zu begegnen aus oberer Etage kamen nur autoritär klingende Ansagen ohne auch nur meine Seite einmal anzuhören.
wurden zunehmend interessanter und abwechlungsreicher, aber erst nachdem ich mich für eine gravierende Veränderung eingesetzt habe.
wäre mit gemeinsamen regelmäßigen Absprachen zur Arbeitsaufteilung, gemeinsamen Planungen und Besprechungen zu Tagesabläufen der Freizeit angenehmer verlaufen.