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Lebenshilfe 
Bruchsal-Bretten 
e.V.
Unternehmenskultur

Bruchsal und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe Bruchsal-Bretten die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe Bruchsal-Bretten
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenshilfe Bruchsal-Bretten
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Genug Personal trotz Fachkräfte Mangel anwesend, angenehme Vor und Nacharbeitungszeit, schön ausgestattete Betreeungsräume, postives Feedback von Vorgesetzten

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4,0
Kommunikation

Regelmäßige Teams in denen alles besprochen werden kann

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Kollegen auf einer eigenen Gruppe haben meistens eine gute zusammenarbeit aber verteilt aufs ganze Gebäude gibt es unangemessenes Verhalten & unfairness gegen niedriger Ränge (azubis, fsj etc)

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4,0
Work-Life-Balance

Arbeitszeit ist täglich gleich aber ermöglicht durch Absprache mit Kollegen auch Flexibilität sofern es die Arbeitsstunden zulassen. Urlaub wird vorraus geplant

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte versucht oft Mitarbeiter mit einzubeziehen und eine Lösung für deren Bedürfnisse zu finden.

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4,0
Interessante Aufgaben

Grundaufgaben gehören dazu aber man hat viel Spielraum was man mit den Menschen unternehmen möchte

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