33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht grade zu empflehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Lebenshilfe Erfurt in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher alles jetzt zum teil gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es keine flachen herachien mehr gibt das die leute irgendwie krank werden und man nichts macht !
Verbesserungsvorschläge
Verhalten von Oben sollte sich ändern
Mehr zusammenhalt
Bessers gehalt
Prämien
Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Kein Kommentar einfach unteridisch
Image
Sehr schlecht geworden
Work-Life-Balance
Ist gut
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein gibt keine. Weiterbildung !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch gut
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser aber ok
Umgang mit älteren Kollegen
Auch sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Geht gar nicht
Arbeitsbedingungen
Auch ok
Kommunikation
Gibt es selten bis gar nicht
Gleichberechtigung
Ist super
Interessante Aufgaben
Gibt es zum teil keine
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Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe Erfurt in Erfurt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Mitarbeitende ein erhöhtes Mitspracherecht haben, welches stets berücksichtigt wird.
Arbeitsatmosphäre
Motivierend und wertschätzend
Image
Sehr gutes Image und stets positive Rückmeldungen
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten gegeben
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichleiten könnten häufiger stattfinden
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt, viele Goodies
Vorgesetztenverhalten
Immer wertschätzend und Mitarbeiternah
Arbeitsbedingungen
Durch externe Zusammenarbeit manchmal erschwert
Kommunikation
Gute Kommunikationskanäle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles ok
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe Erfurt in Erfurt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ganz okay
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Servicemitarbeiterin Gastronomie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe Erfurt in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es überhaupt eine Firma gibt, die Menschen mit Beeinträchtigungen auf den ersten Arbeitsmarkt bringt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Planung und Kommunikation in alle Richtungen.
Verbesserungsvorschläge
Eine wichtige Sache wäre zuerst mehr Mitarbeiter einzustellen. Das scheint enorm schwierig zu sein. Dann könnte die Kommunikation sowohl nach außen, als auch zum Megapark verbessert werden. Unser Restaurant liegt sehr versteckt im egapark und die Öffnungszeiten werden nicht gut kommuniziert. Das würde mehr Gäste anziehen.
Arbeitsatmosphäre
freunlidhce Atmosphäre in einem kleinen Team
Image
Naja als Mitarbeiter einer Einrichtung, die Menschen mit Einschränkungen beschäftigt hat man nicht so das beste Image.
Work-Life-Balance
Die Planung ist in der Gastronomie immer ein schwieriges Thema, insofern kann ich nicht wirklich langfristig Urlaub planen und wenn man Urlaub haben möchte, zum Beispiel zu Feiertagen, weil die Familie dann zusammen kommen möchte ist das fast unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Um die Weiterbildung im Servicebereich muss ich mich schon aktiv selbst bemühen. Wenn ich zum Beispiel nicht nur Teller hin- und hertragen, sondern auch Bestellungen aufnehmen und kassieren möchte, muss ich mir selbst die Bedienung der dazu nötigen Geräte von meinen Kolleginnen abschauen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist der Mindestlohn. Mehr muss man dazu wohl nicht sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist branchenmäßig („Lebenshilfe“) angemessen. Obwohl manchmal schon mehr Rücksicht genommen werden könnte. Das Umweltbewusstsein muss ich sehr bemängeln. Über „grüne Ideen“ die man einbringen möchte wird meist gelacht. Viele Reste von den Mahlzeiten werden komplett entsorgt. Das Restaurant liegt innerhalb eines Freizeitparkes, insofern kann es nicht an das „To good to go“-System angeschlossen werden. Weil die „Kunden“ dafür den Park-Eintrittspreis entrichten müssten, welcher höher als die abzuholenden Speisen.
Kollegenzusammenhalt
siehe oben bei „Kommunikation“
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Zumal ein Kollege eigentlich schon längst in Rente ist, aber aus Personal-Mangel noch viele Stunden am Tag arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Momentan habe ich zwei Interims-Vorgesetzte, aber eigentlich nicht den, der es sein müsste, weil der letzte Restaurantleiter nur ein halbes Jahr für die Lebenshilfe arbeitete und bisher kein neuer zu den gegebenen Konditionen gefunden wurde. Das ist ungünstig. Sowieso sind es zu wenig Mitarbeiter im Restaurant.
Arbeitsbedingungen
Die Planungen sind, wie oben beschrieben, sehr kurzfristig – freitags erst weiß ich, welche Dienste ich in der kommenden Woche habe, das ist nicht so gut, ansonsten sind die Arbeitsbedingungen – glaube ich – ganz gut. Ich habe da nicht so viele Vergleichsmöglichkeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation auf der Ebene meiner Kollegen ist gut und freundlich. Alle bemühen sich, dass sich die Kollegen wohl und geschätzt fühlen.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher noch nie erlebt, dass eine Kollegin benachteiligt wurde.
Interessante Aufgaben
Für mich ist alles neu und damit interessant in dem Job, weil ich das nicht gelernt habe und Quereinsteiger bin.
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Nach außen hui, von innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lebenshilfe Erfurt in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Deshalb bin ich gegangen. Übrigens auch mit einem Aufhebungsvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Käme für mich nicht mehr in Frage für solche Menschen zu Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollten kompetenter und empathischere Menschen in der Führungsposition angestellt werden.
Man sollte auch nicht jeden Mitarbeiter den man raus haben will mit einem Aufhebungsvertrag abspeisen.
Das ist leider eine gängige Masche um allen anfallenden ansprüchen des Arbeitnehmers aus dem Weg zu gehen!
Arbeitsatmosphäre
Mobbing durch die Chefs war an der Tagesordnung ebenso das manipulative Verhalten. Unstrukturierte und völlig verplante Tagesabläufe
Image
Man möchte gerne als behindertenfreundliches Unternehmen dastehen. Aber das ist es definitiv nicht
Work-Life-Balance
Selbst mit Grippe und 40Grad Fieber bekommt man nicht mal ein Dankeschön, dass man sich hingestellt hat und alles geputzt hat. Aber man bekommt es zu spüren, wenn man wegen sowas eine Krankmeldung einreicht
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen oder Lehrgänge werden angeboten
Gehalt/Benefits
Mitarbeitern wurden die Stunden gekürzt, weil das Gehalt durch eine Erhöhung angepasst wurde.
Trotz geregelter Stundenanzahl im Arbeitsvertrag werden die Tage an denen man weniger zu tun hat, dann als Minusstunden verbucht obwohl man seine Arbeitskraft zur Verfügung steht.
Kollegenzusammenhalt
Einige wenige unterstützen sich zwar gegenseitig, aber viele hetzen sogar gegen die eigenen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Teilweise müssen Arbeitsmaterialien egal wie schwer teils Stockwerke hoch getragen werden. Benutzt man zu viele Handschuhe oder allgemein zu viele Arbeitsmaterialen gibt es ärger
Kommunikation
Kritik wurde nicht angenommen und unterbunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschend, unfaire Behandlung, Leitbild vorhanden aber nicht gelebt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Lebenshilfe Erfurt Service gemeinnützige GmbH in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung pünktlich und angemessen, Gute Ausstattung, die freundlichen Kollegen, die es neben den schlechten Erfahrungen auch gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machtmotive, Eigenbrödelei, Konkurenzzwang einzelner werden unterstützt, Unfaire Behandlungen werden zugelassen und nicht hinterfragt, überprüft, Wertschätzung wird gepredigt aber selektiv gelebt. Weiterentwicklungsmöglichkeit nicht erkennbar, eher eine Sackgasse. Ein hohes Maß an Kreativität wenn man Druck auf Arbeitnehmer ausüben will.
Verbesserungsvorschläge
Bestimmen Sie als "Leitung" wen Sie wollen, aber verlieren Sie diese dann nicht so aus den Augen und schauen Sie hin was passiert. Hinterfragen Sie sich ob Sie wirklich immer fair und professionell sind und ob das Leitbild noch gelebt wird. In mehreren Punkten ist das Gegenteil der Fall und das sollten Sie versuchen wahrzunehmen und gegensteuern. Machen Sie das Wohl des Unternehmens nicht von Einzelnen abhängig und fördern Sie Teamgeist. Daran fehlt es sehr. Schauen Sie mehr auf die Kollegen, die nicht bei jeder Kleinigkeit trommeln und hören Sie diese mal an.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend, viel gerede hinterm Rücken, Machtmotive und Konkurrenztrieb einzelner wird unterstützt, wenn der Begünstigte nach oben hörig genug ist darf er nach unten treten. Was wirklich Sache ist erfahren die Oberen nicht, weil sie danach nicht fragen. Man verdient sich dort eigentlich gegenseitig. Viele gute Kollegen sind gegangen oder haben gekündigt, Die Fluktuation spricht für sich.
Image
nimmt ab von dem was man hört und nach meinen eigenen Erfahrungen
Work-Life-Balance
Darüber kann ich mich nicht beschweren, passt im Großen und Ganzen, wenn man sich im Life nicht so viele Sorgen über die Work machen müsste.
Karriere/Weiterbildung
keine Chance, Sackgasse. Kümmert man sich selbst wird das nicht unterstützt oder gewürdigt. Durch das Blockadeverhalten der "Leitung" und die Schlechtmacherei ist an eine Weiterentwicklung nicht zu denken, da man sich mit Befindlichkeiten auseinandersetzen muss.
Gehalt/Benefits
Diesen Punkt lobe ich, allerdings frage ich mich warum man so mit Mitarbeitern umgeht, wie ich es erlebt habe, da um diese ja geworben wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teils ok teils verschwenderisch im Umgang mit Ressourcen
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht wirklich. Jeder ist ersetzbar und wer ersetzt wurde ist Schuld an allem Möglichen, da Abwesende nicht widersprechen können. Durch die unglaublich hohe Fluktuation kann sich so etwas wie Zusammenhalt auch kaum entwickeln. Es gibt auch sehr freundliche Kollegen, die den gegenseitigen Respekt noch kennen, diesen wünsche ich Kraft. Wer nicht trommelt, fällt hinten runter.
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nichts dazu sagen ist mir auch nichts negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Respekt ist bei der Lebenshilfe öfter mal eine Einbahnstraße. Die "Leitung" sollte mal ein Führungskräfteseminar besuchen und das eigene Verhalten reflektieren. Zur Leitung wird man, wenn kein anderer mehr übrig ist, der es machen kann oder will und nicht durch die Eignung dafür. Man möchte sich unersetzbar machen und drängt "Konkurrenten" raus. Gleichzeitig wird sich regelmäßig über die oberen Etagen beschwert und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit bewusst verhindert. Kein Lob, nur Kritik
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist super, die Bedingungen können aber durch Kollegen und ihr Verhalten negativ beeinflusst werden.
Kommunikation
Hauptsächlich hinter dem Rücken. Was heute gesagt kann morgen vergessen sein. Abwesende werden diskreditiert und erfahren das vielleicht über mehrere Ecken. Bei Problemen kein offener Austausch. Der Beschwerdeführer wird einseitig gehört, meist in Abwesenheit des Betroffenen. Eine faire Einschätzung der Lage ist danach oft nicht möglich, gewollt massive Fehlurteile und unfaire Behandlung sind die Konsequenz. Wichtiger ist, dass man versteht, wer der Boss ist und dieser ist "unfehlbar". Das Gegenteil vom Leitbild ist öfter gelebte Realität, teure Moderatoren predigen Weisheiten, die wenig später negiert werden.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, Auserwählte sind etwas gleicher.
Interessante Aufgaben
Das Potenzial von Fachkräften wird nicht abgerufen sondern aktiv unterdrückt. Man darf sich fragen, wozu Fachkräfte gesucht werden, wenn dieser Umgang dann zugelassen und unterstützt wird. Was der Vorstand nicht versteht überlässt er der "Leitung" und diese wird nicht kontrolliert. Das wäre aber mal einen Versuch wert. Eigene Fehler werden einfach anderen vorgeworfen, die sich durch Abwesenheit nicht wehren können. Fachlicher Rat ist nicht willkommen. Alle sind unfähig außer einzelne "unersetzliche" Das halte ich für keine gute Politik aber das ist nicht mehr meine Baustelle.
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Lebenshilfe = Teilzeitunternehmen, Bezahlung ohne Anerkennung bezogen auf die Ausbildung, schlechte Entlohnung!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe Erfurt Service gemeinnützige GmbH in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
....das sie sehr breitgefächert Dienstleistungen und offene Angebote anbieten, welche aber leider immer quantitativer in der Umsetzung durchgeführt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel, um noch mal Alles aufzuzählen.
Sehr schade!!!!
Verbesserungsvorschläge
.....nimmt die Lebenshilfe Erfurt nicht an.
Noch können Sie sich Es leisten, es ist aber möglich, dass in Zukunft den ein oder anderen beeinträchtigen Mensch, die Augen geöffnet werden.
Denn von diesen Menschen, die kein Sprachrohr haben, lebt die Lebenshilfe Erfurt noch. Leider!
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten denken sie wären was Besseres, direkte Kollegen okay, aber meist unqualifiziert.
Image
Der gute Ruf von früher ist schwer am pröckeln und bei der Konkurrenz fast schon ausgestorben.
Wer zu schnell wächst, der wird tief fallen. Zur Corona-Zeit Kurzarbeit!
Die eigentliche Arbeit zu Beginn bzw. nach der Gründung, die Wurzelarbeit, findet nicht mehr statt. Es geht nur um die Wirtschaftlichkeit und nicht um den Menschen. Das Leitbild der Lebenshilfe Erfurt ist lächerlich.
Es geht um Profit!
Work-Life-Balance
Katastrophe, nur Teilzeitmodelle ohne leitende Tätigkeiten und man teilweise am Tag mehrfach erscheinen damit man am Ende des Monats nicht mal auf seine Stunden kommt, traurig!
Karriere/Weiterbildung
Karriere, was ist das bei der Lebenshilfe Erfurt und welche Bedeutung hat diese für den Angestellten....einfache Antwort....keine!
Wer innovativ und kreativ sein möchte, sollte niemals zu diesem Täter wechseln.
Gehalt/Benefits
Unterbezahlung zum Haustarif, Abrechnungen Stimmen nur selten, meist zu wenig aber bloß nicht zu viel.
Für Angestellte mit Kindern ungeeignet!
Nur Teilzeitstellen, außer auf Leitungsebene!
Keine Leistungsbereitschaft.
Bezahlung weit unter der Qualifikation und Ausbildung.
Schlechte Bezahlung allgemein!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay
Kollegenzusammenhalt
Sehr durchwachsen, jeder ist sich selbst am Nächsten, schlechtes Reden hinter dem Rücken, die Angestellten machen sich über beeinträchtige Menschen teils lustig.
Fachkräftemangel!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Sensibilisierung und Empathie, ältere Kollegen und Kolleginnen werden weder geschützt, noch haben sie einen Stellenwert. Fachkräfte werden gerne entlassen.
Einsparungen an allen Ecken und Enden, nur auf der Leitungsebene nicht. Mehr Leistungskräfte als Fachkräfte, aufgefüllt wird mit Integrationskräften, beeinträchtigen Menschen und mit Studenten,welche für Mindestlöhne abgespeist werden.
Vorgesetztenverhalten
Man stößt auf taube Ohren, der "kleine" Mitarbeiter ist nichts wert.
Wertschätzung Fehlanzeige!!!!
Die Leistungskräfte treffen keine klaren Aussagen und wirken oft sehr überheblich. Entscheidungen im Sinne des Angestellten werden nicht getroffen, stattdessen werden Probleme ausgesessen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gibt es bei der Lebenshilfe Erfurt nicht.
Arbeitsbedingungen
Alles konfus, keine Qualität, mehr Quantität.... es geht darum schnell Geld zu verdienen. Keine vernünftige Einarbeitung, unzureichende Personalschlüssel, Ungelernte alleine im Dienst, schlechte Wertschätzung kein Lob und keine Anerkennung.
Jeder ist ersetzbar, haltet die so genannten Fußsoldaten mit Brot und Wasser bei Laune!
Wasser predigen und Wein saufen!
Kommunikation
Unzureichend, wenig Informationsfluss, nicht modern und schon gar nicht auf Augenhöhe, Lob gibt es nicht, meist wird man ignoriert!
Gleichberechtigung
Finden im Sozialunternehmen Lebenshilfe Erfurt nicht statt.
Interessante Aufgaben
Weiterentwicklung und berufliche Aufstiegschancen auch nicht möglich. Man wird regelrecht flach in der Hierarchie gehalten und täglich ausgebremst. Es werden zwar bereichsübergreifende Tätigkeiten angeboten, aber keine Einarbeitung und null lukrativ.
Lebenshilfe Tours für Mitarbeiterinnen reine Ausbeutung.
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Leider nicht weiter zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei Lebenshilfe Erfurt in Erfurt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leider enttäuschend - Keine Empfehlung
Ich bin sehr enttäuscht von den Leistungen dieses Pflegeunternehmens. Die Kommunikation war von Anfang an problematisch. Anfragen wurden entweder gar nicht oder nur verspätet beantwortet, was in einer so sensiblen Branche einfach nicht akzeptabel ist.
Die Pflegekräfte wirkten oft unmotiviert und desinteressiert. Man hatte das Gefühl, dass sie nur schnell ihre Aufgaben erledigen wollten, ohne sich wirklich um die Bedürfnisse meines Angehörigen zu kümmern. Persönliche Gespräche oder gar ein freundliches Wort? Fehlanzeige.
Hinzu kommt, dass oft unpünktlich gearbeitet wurde. Mehrmals kam es vor, dass Pflegekräfte erst viel später als vereinbart erschienen oder Termine ganz ausfielen, ohne uns zu informieren. Diese Unzuverlässigkeit führte zu viel Stress und Unsicherheit in unserer Familie.
Die Qualität der Pflege selbst ließ ebenfalls zu wünschen übrig. Die medizinischen Aufgaben wurden zwar erfüllt, aber oft sehr oberflächlich und ohne die nötige Sorgfalt. Ich hatte mehrfach das Gefühl, dass mein Angehöriger nicht die angemessene Aufmerksamkeit und Fürsorge erhielt, die er benötigt.
Insgesamt habe ich von einem professionellen Pflegeunternehmen deutlich mehr erwartet. Für uns kommt dieses Unternehmen auf keinen Fall noch einmal infrage.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsplatz Schloss Molsdorf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei Lebenshilfe Erfurt Service gemeinnützige GmbH in Erfurt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung sollte mal auf ihre Leute vor Ort hören und Ernst nehmen.
Ansonsten hab ich dort sehr gerne gearbeitet
Image
In Molsdorf war das Image übereinstimmend, habe aus anderen Stellen allerdings gehört das dort wohl mehr Schein als Sein war.
Kollegenzusammenhalt
Das Team in Molsdorf war super!
Vorgesetztenverhalten
Der Leiter der gGmbH hat keine Ahnung von Gastronomie und ist völlig uneinsichtig. Abmachungen wurden nicht eingehalten
Kommunikation
Mit den Kollegen vor Ort war's super, aber die Verwaltung war katastrophal... Unhöflich, hochnäsig, kurz vor knapp und dann wundern wenn es nicht mehr umgesetzt werden kann
Gehalt/Benefits
Gutes Grundgehalt, großzügige Zuschläge
Interessante Aufgaben
Die Produktvielfalt in Molsdorf war sehr gut und von hochwertiger Qualität
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber, Transparenz und das Wohlbefinden der MA werden groß geschrieben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe Erfurt in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit für Neues und echtes Interesse
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lebenshilfe Erfurt durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Lebenshilfe Erfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lebenshilfe Erfurt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.