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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass Mitarbeitende ein erhöhtes Mitspracherecht haben, welches stets berücksichtigt wird.
Das es überhaupt eine Firma gibt, die Menschen mit Beeinträchtigungen auf den ersten Arbeitsmarkt bringt.
Früher alles jetzt zum teil gar nichts
....das sie sehr breitgefächert Dienstleistungen und offene Angebote anbieten, welche aber leider immer quantitativer in der Umsetzung durchgeführt werden.
Nichts. Deshalb bin ich gegangen. Übrigens auch mit einem Aufhebungsvertrag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es keine flachen herachien mehr gibt das die leute irgendwie krank werden und man nichts macht !
Die Planung und Kommunikation in alle Richtungen.
Machtmotive, Eigenbrödelei, Konkurenzzwang einzelner werden unterstützt, Unfaire Behandlungen werden zugelassen und nicht hinterfragt, überprüft, Wertschätzung wird gepredigt aber selektiv gelebt. Weiterentwicklungsmöglichkeit nicht erkennbar, eher eine Sackgasse. Ein hohes Maß an Kreativität wenn man Druck auf Arbeitnehmer ausüben will.
Alles. Käme für mich nicht mehr in Frage für solche Menschen zu Arbeiten
Zu viel, um noch mal Alles aufzuzählen.
Sehr schade!!!!
Verbesserungsvorschläge
Eine wichtige Sache wäre zuerst mehr Mitarbeiter einzustellen. Das scheint enorm schwierig zu sein. Dann könnte die Kommunikation sowohl nach außen, als auch zum Megapark verbessert werden. Unser Restaurant liegt sehr versteckt im egapark und die Öffnungszeiten werden nicht gut kommuniziert. Das würde mehr Gäste anziehen.
Verhalten von Oben sollte sich ändern
Mehr zusammenhalt
Bessers gehalt
Prämien
Weiterbildungsmöglichkeiten
Leider enttäuschend - Keine Empfehlung
Ich bin sehr enttäuscht von den Leistungen dieses Pflegeunternehmens. Die Kommunikation war von Anfang an problematisch. Anfragen wurden entweder gar nicht oder nur verspätet beantwortet, was in einer so sensiblen Branche einfach nicht akzeptabel ist.
Die Pflegekräfte wirkten oft unmotiviert und desinteressiert. Man hatte das Gefühl, dass sie nur schnell ihre Aufgaben erledigen wollten, ohne sich wirklich um die Bedürfnisse meines Angehörigen zu kümmern. Persönliche Gespräche oder gar ein freundliches Wort? Fehlanzeige.
Hinzu kommt, dass ...
Bestimmen Sie als "Leitung" wen Sie wollen, aber verlieren Sie diese dann nicht so aus den Augen und schauen Sie hin was passiert. Hinterfragen Sie sich ob Sie wirklich immer fair und professionell sind und ob das Leitbild noch gelebt wird. In mehreren Punkten ist das Gegenteil der Fall und das sollten Sie versuchen wahrzunehmen und gegensteuern. Machen Sie das Wohl des Unternehmens nicht von Einzelnen abhängig und fördern Sie Teamgeist. Daran fehlt es sehr. Schauen Sie mehr auf die ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Erfurt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Zumal ein Kollege eigentlich schon längst in Rente ist, aber aus Personal-Mangel noch viele Stunden am Tag arbeitet.
Auch sehr gut
kann ich nichts dazu sagen ist mir auch nichts negatives aufgefallen
Hier hat jeder seinen Platz, egal wie alt. Das stimmt.
Ein Unternehmen für Jung und Alt, mit oder ohne Handicap, TOP
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Erfurt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Um die Weiterbildung im Servicebereich muss ich mich schon aktiv selbst bemühen. Wenn ich zum Beispiel nicht nur Teller hin- und hertragen, sondern auch Bestellungen aufnehmen und kassieren möchte, muss ich mir selbst die Bedienung der dazu nötigen Geräte von meinen Kolleginnen abschauen.
Gibt es nicht
keine Chance, Sackgasse. Kümmert man sich selbst wird das nicht unterstützt oder gewürdigt. Durch das Blockadeverhalten der "Leitung" und die Schlechtmacherei ist an eine Weiterentwicklung nicht zu denken, da man sich mit Befindlichkeiten auseinandersetzen muss.
Karriere, was ist das bei der Lebenshilfe Erfurt und welche Bedeutung hat diese für den Angestellten....einfache Antwort....keine!
Wer innovativ und kreativ sein möchte, sollte niemals zu diesem Täter wechseln.
Keine Weiterbildungen oder Lehrgänge werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Erfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Lebenshilfe Erfurt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Erfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Erfurt als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Lebenshilfe Erfurt
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Lebenshilfe Erfurt
Branchendurchschnitt: Dienstleistung