Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Betreute z.T. gut gefördert
Status entscheidet über Akzeptanz von Vorschlägen (!)
mehr auf AN hören, hierarchische Strukturen aufbrechen
verschiedene Gruppierungen und "Seilschaften"
gut
gut
keine Aussichten
geht, vor allem im Wohnheim
meistens OK
sehr unterschiedlich
OK
unterschiedlich, zuletzt inakzeptabel
z.T. schlecht: Nachtbereitschaft, geteilter Dienst
meistens ganz OK
Männer oft diskriminiert
meistens
Die schnellen Rückmeldungen
Für Stellen im Sozialwesen werden die Mitarbeiter zu wenig aufgefangen durch z.B. Supervision oder ähnliches
Mehr Mediation bei internen Kommunikationsschwierigkeiten
Die Montessoripädagogik und der gelebte Inklussionsgedanke
Es wird zuwenig kommuniziert
Eine offenere Kommunikationsstruktur
Das kommt auf die einzelnen Bereiche an. Das ist sehr unterschiedlich
auch OK
Ist OK
Ja da gibts durchaus Möglichkeiten
Ist OK
Ist bis zu einem gewissen Grad vorhanden!
Auch da kann man nicht alle in einen Topf werfen. Es laufen manchmal auch Dinge hintenrum.
Da haperts manchmal am nötigen Respekt
Mehr Schein als sein. Das soziale Verhalten ,das gepredigt wird ,wird nur bedingt umgesetzt.
Die Arbeitsbedingungen sind sozial.
Manchmal gut ,manchmal hintenrum. kommt drauf an.
Ja ich würde sagen ist vorhanden
Ja die gibt es zweifelsohne. Sehr schöne und interessante Aufgaben!
Vielfalt
beruflich Veränderung- und Weiterentwicklungsmöglilchkeiten
Strukturelle Rahmenbedingungen, die der Arbeitgeber setzt
Kommunikation
Partizipation
Weiterentwicklung sollten Ziele sein, die konsequent im Unternehmen verfolgt werden.
der direkte Arbeitsbereich hat ein wertschätzendes Miteinander, ressourcenorientiertes Arbeiten und Freude am Tun zum Ziel, ebenso gemeinsame Weiterentwicklung
es gibt individuelle Möglichkeiten, den Dienstplan zu gestalten
überlassen der Entscheidungsfindung an die Mitarbeiter und deren Aktzeptanz
Bessere Abstimmung bei wichtigen Themen, Förderung der Eigenständigkeit und Verantwortungsübernahme durch die Mitarbeiter