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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr guter Arbeitgeber. Im Vergleich aller Arbeitsstellen die ich im sozialen Bereich hatte ist es für mich die beste Erfahrung. Sehr wertschätzend.
Gute benefits, durch Leistungszulage und benefits bekommt man übertarifliche Bezahlung.
Man kann auch in Bereichen wechseln
Ich möchte dort bis zur Rente arbeiten
Bessere Arbeitszeitmodelle, wertschätzende Umgang mit allen Mitarbeitern, die kontinuierliche Weiterbildung, allgemeine Zusammenarbeit.
Die schnellen Rückmeldungen
Betreute z.T. gut gefördert
Vielfalt
beruflich Veränderung- und Weiterentwicklungsmöglilchkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für Stellen im Sozialwesen werden die Mitarbeiter zu wenig aufgefangen durch z.B. Supervision oder ähnliches
Status entscheidet über Akzeptanz von Vorschlägen (!)
Strukturelle Rahmenbedingungen, die der Arbeitgeber setzt
Es wird zuwenig kommuniziert
überlassen der Entscheidungsfindung an die Mitarbeiter und deren Aktzeptanz
Verbesserungsvorschläge
Die Lebenshilfe Freising ist aus meiner Sicht ein sozialer und wertschätzender Arbeitgeber. Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden ernst genommen und Vorgesetzte haben häufig ein offenes Ohr für Anliegen. Das Arbeitsklima ist insgesamt angenehm und man merkt, dass der Mensch – sowohl die betreuten Personen als auch die Mitarbeitenden – im Mittelpunkt stehen soll.
Verbesserungspotenzial sehe ich jedoch bei der Entlohnung. Insbesondere die Nachtzulagen könnten zeitgemäßer gestaltet werden. Aktuell wird die Nachtzulage bis 22 Uhr nur für eine Stunde gezahlt, was ...
Bessere Dienstzeiten
Deutliche Aufwertung der Gehälter/ bessere prozentuale Zuschläge, Zuschläge für Spätdienste früher einführen. Großraumzulage für alle Wohnheime geltend machen, da Inflation hoch und Wohnraum sehr teuer ist.
Den richtigen Weg von Wunschdienstpläne weiter ausbauen, um dem Mitarbeiter geregelte Arbeitszeiten zu ermöglichen. Einen Springer oder Rufbereitschaft für mögliche Personalausfälle organisieren, um Mitarbeitende zu entlasten. (Einspringen mehr vermeiden)
mehr auf AN hören, hierarchische Strukturen aufbrechen
Mehr Mediation bei internen Kommunikationsschwierigkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Freising ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann meine Ideen einbringen
Ja. Abwechslungsreich und interessant.
Langweilig wird es nie!
Ja die gibt es zweifelsohne. Sehr schöne und interessante Aufgaben!
Sehr verantwortungsvolle Arbeit, viel mehr Entscheidungsfreiraum als im Krankenhaus. Kein Tag ist wie der andere. Man nimmt wirklich Teil am Leben der Klienten
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Freising ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
An sich ok durch Wunscharbeitspläne für zwei Monate, aber man muss auch öfter mal einspringen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Interessantes Fortbildungsangebot und Einführungstag für neue Mitarbeiter.
keine Aussichten
Ja da gibts durchaus Möglichkeiten
Internes Weiterbildungsprogramm (z.B. regelmäßig Kinästhetik)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Freising wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Lebenshilfe Freising besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Freising als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Freising als eher modern.
Puls
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Lebenshilfe Freising
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Lebenshilfe Freising
Branchendurchschnitt: Bildung