Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nur einmal im Monat Wochenenddienst machen zu müssen.
Gibt nichts schlechtes zu berichten.
Top
Ist in ganz Deutschland vertreten.
Kooperation mit Fitnessstudio
Man kann bei uns auch seine Ausbildung machen.
Nach TVöD
Jeden Monat Teambesprechung, sehr gut.
Werden gleich behandelt.
Sehr Zufrieden
Früh- und Spätdienst und Wochendienst je nach Ausbildung unterschiedlich.
Wunschplan für jeden Monat, wird auch umgesetzt.
Top
Jeden Tag erlebt man was anderes.
Ganz lieben Dank für die tolle Bewertung und das positive und detaillierte Feedback. Das spornt uns an und freut uns sehr!
Die Weiterbildungsangebote
Die Trägheit mancher die Sachen entscheiden müssen wo viel Geld dann verbrannt wird
Bezahlung wie in Marburg und Wetzlar....
Sollte wie in anderen Lebenshilfen auch mit Urlaub und Weihnachtsgeld und betriebliche Altersversorgung regelmäßig bezahlt werden alte Kollegen bekommen dies noch und man fühlt sich dadurch als Kollege zweiter Klasse.
Zu viel Bürokratie und zu wenig Zeit für die Menschen die man betreuen soll!!!
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre offenen Worte. Es freut uns sehr, dass Sie unsere Weiterbildungsangebote positiv hervorheben – die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik zu Entscheidungsprozessen, Bürokratie und den Themen Vergütung sowie Sozialleistungen sehr ernst. Wir wissen, dass diese Punkte maßgeblich zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz beitragen.
An dieser Stelle möchten wir klarstellen: Das Weihnachtsgeld wird bei uns nahezu jährlich ausgezahlt – auch dort, wo es nicht vertraglich zugesichert ist. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge an. Wie bei anderen Lebenshilfen auch orientieren sich unsere Gehälter an den üblichen Tarifgehältern.
Ihr Feedback ist für uns ein wertvoller Hinweis, diese Themen weiterhin mit hoher Priorität zu behandeln. Sollten Sie weitere Anregungen oder den Wunsch nach einem direkten Austausch haben, steht Ihnen unser Personalbereich selbstverständlich zur Verfügung.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Fortbildungsangebot
Erreichbarkeit von Leitungen/Geschäftsführung
So richtig schlecht finde ich eigentlich nichts.
Dafür sorgen, dass Reperaturen schneller durchgeführt werden.
Sicheres Weihnachtsgeld oder andere Prämien, zum Beispiel für Mitarbeiter, die nicht krank sind.
Vielen Dank für die nuancierte und freundliche Bewertung - auch für die Anregungen! Liebe Grüße vom Social-Media-Team.
- versuchen immer die Jahressonderzahlung auszuschütten, wenn möglich
- Geschäftsführung ist ansprechbar
- gute Besprechungskultur
Anliegen werden manchmal erst durch 5 Besprechungen oder Gremien geschoben und totdiskutiert, bevor Veränderungen stattfinden oder überhaupt erst mal daran gearbeitet wird.
*nicht alle unten genannten Benefits gelten für jeden Standort oder für jede Position*
- Leistungsträger nicht als selbstverständlich sehen.
- Homeofficemöglichkeiten weiter ausbauen.
- Gehälter anpassen.
- steigende Verantwortung auch entlohnen.
- schneller Leute dort einstellen, wo sie dringend benötigt werden (-> Bürokratie abbauen, Überlastung eindämmen)
- erst mal die eigenen (!) Fachkräfte fördern und bestehende Mitarbeiter pflegen
Meistens gutes Klima, keine unterschwellige Stimmung
Nirgends läuft alles immer einwandfrei - manchmal entspricht der Schein aber nicht dem Sein.
Einwandfreies Weiterbildungsprogramm! Sehr gute Auswahl an pädagogischen Fortbildungsmöglichkeiten! Der Wunsch nach Weiterbildung wird sehr unterstützt
Gehalt kommt immer pünktlich, ist im Vergleich zu anderen sozialen oder gemeinnützigen Arbeitgebern jedoch geringer. Weitere Angebote wie Jobrad und ein Benefitprogramm für Angestellte ist vorhanden.
Meistens gut - am Ende bleiben es aber Kollegen und keine Freunde
keine Anzeichen von unfairem Verhalten gegenüber älteren Kollegen. Auch werden Ü50 Bewerber eingestellt
siehe Transparenz
Grundsätzlich hat man alles was man braucht. Feilen und Stellschrauben drehen geht immer.
Sachverhalte werden gut kommuniziert, die Transparenz könnte besser sein
keine Anzeichen von Geschlechterungleichheit
Es ist kein Tag wie der andere - das bringt die Arbeit mit Menschen mit Behinderung einfach immer mit sich und das ist spannend.
Ganz lieben Dank für die nette, ehrliche und konstruktive Kritik - auch für Ihre Verbesserungsvorschläge und Gedanken, die in jedem Fall wahr- und ernstgenommen werden. Liebe Grüße, Ihre Lebenshilfe.
Zusammenhalt im Team
Das Mitarbeiter nicht gehört werden !
Mehr Aufgaben weg lassen damit mehr Zeit am Kind ist.
Das die Arbeit gesehen wird!
Mehr Arbeit fürs gleiche Geld
Auch nach der Arbeit, noch mit der Arbeit zutun
Sehe ich noch nichts von
Unterschiedliche Entscheidung von Leitung und Träger
Ist in Ordnung
Könnte oftmals besser sein
Oftmals nicht mit einschneidend können vom Träger aus
Vielen Dank für die ehrliche und nuancierte Bewertung, auch für Ihre Ideen für Verbesserungen! Wir bemühen uns, uns stetig zu verbessern und nehmen Ihre Anregungen ernst.
Verdienst ist angemessen mit Zuschlägen z.b. am Sonntag oder an Feiertagen, Fahrtkostenpauschale,..
Könnte teilweise besser sein
Merci - wir freuen uns über das positive Feedback!
Die Fortbildungsangebote sind top!
Da kann wiederum kein anderer Träger mithalten. Es gibt viele verschiedene Angebote.
Wie schon genannt… die schlechte Bezahlung. Hier kann die Lebenshilfe deutlich mehr machen.
Ganz klar die Bezahlung. Die LH Gießen steht finanziell sehr gut da. Gerade die Oldtimer-Spendenaktion bringt ordentlich Geld in die Kassen. Dennoch wird dem Personal viele Leistungen vorenthalten, die bei fast jedem! Träger Standard sind und zum TvöD gehören. Das ist schon ein absolutes Armutszeugnis.
Hängt von den Teams der Einrichtungen ab.
Manche funktionieren sehr gut, andere überhaupt nicht.
Das Image ist gut, aber entspricht nicht der Realität.
Weiterbildungen sind top. Ein Karrieresprung ist bei entsprechender Qualifikation möglich.
Katastrophe… Standard-Leistungen des TvöD werden entweder garnicht oder nur teilweise bezahlt.
Es gibt keinen Samstagszuschlag, keinen Überstundenzuschlag, die Jahressonderzahlung und das Leistungsendgeld werden vertraglich nicht garantiert. (Und dementsprechend nicht oder unregelmäßig bezahlt) Keine Altersvorsorge.. da geht bares Geld flöten..es ist ein Trauerspiel.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Dito
Auch hier hängt es von den einzelnen Leitungen ab.
Die sind oftmals gut.
Die LH ist im Vergleich zu vielen anderen Trägern sehr gut strukturiert und vernetzt.
Auch hier kann ich kein pauschales Urteil geben. Es steht und fällt mit den Leitungen.
Die Lebenshilfe bietet ein vielfältiges Angebot an Job-Möglichkeiten an.
Vielen Dank für die Bewertung und das ausführliche und nuancierte Feedback!
Aufgrund Ihrer Aussagen ist es uns leider nicht direkt ersichtlich, ob Sie bei uns haupt- oder nebenamtlich (z.B. studentische Aushilfen) tätig waren. Hierbei verfügen wir nämlich über zwei Vergütungsmodelle, wobei unsere hauptamtlich Beschäftigten eine am TVöD angelehnte Bezahlung sowie nahezu alle Leistungen des TVöD erhalten. Ausnahmen sind hierbei lediglich die Jahressonderzahlung, die wir nicht vertraglich, jedoch freiwillig zahlen (und das in den vergangene Jahren auch durchgängig so gehandhabt haben), sowie die sogenannte Zusatzversorgung (ZVK), da wir keine kommunale Einrichtung sind. Anstelle der ZVK bieten wir jedoch eine betriebliche Altersvorsorge an, die wir überdurchschnittlich bezuschussen. Für weitere Informationen oder Rückfragen steht unsere Personalabteilung jederzeit zur Verfügung.
Herzliche Grüße aus Garbenteich.
Das Leitbild
Dass das Leitbild nicht umgesetzt wird.
Nicht die Jahressonderzahlung streichen und Angestellte, die über Mobbing klagen ernst nehmen.
Hallo und vielen Dank für Ihr Feedback!
Wir bedauern Ihre geschilderten Erfahrungen sehr, können diese im Detail an der Stelle natürlich nicht in Gänze nachvollziehen oder konkret nachverfolgen.
Grundsätzlich sind wir als verantwortungsbewusster Arbeitgeber von über 1.500 Angestellten sehr an Kritik und Rückmeldungen interessiert. Hierfür stellen wir übrigens, auch für unsere Angestellten, auf unserer Homepage ein Ideen- und Beschwerdemanagement zur Verfügung. Dies kann man namentlich, aber auch anonym nutzen.
In Ihrem Feedback erwähnen Sie, dass Sie während Ihrer Tätigkeit bei uns leider dem Thema Mobbing begegnet sind. Wir als Lebenshilfe bedauern das sehr und dulden Mobbing in keiner Weise. Daher bemühen wir uns sehr schnell und effektiv bei diesem Thema zu reagieren - auch beim kleinsten oder individuell empfundenen Verdacht. Sollten etwaige Mobbing-Vorwürfe vorgetragen werden, verfügen wir über genaue Ablaufpläne, die eine - zunächst zum Schutz aller Beteiligten - diskrete Beschwerdeführung ermöglichen. Bei Erhärtung der Mobbing-Vorwürfe reagieren wir natürlich ebenfalls umgehend. Sollten Sie diese Schritte nicht wahrgenommen oder beobachtet haben, was wir sehr bedauern würden, steht Arbeitgebern z.B. - neben Gesprächen mit nächsthöheren Vorgesetzten oder der Geschäftsfühungs-Sprechstunden - auch noch das oben genannte Ideen- und Beschwerdemanagement zur Verfügung.
Hinsichtlich der Jahressonderzahlung können wir berichten, dass es sich hierbei um eine freiwillige Arbeitgeberleistung handelt, die wir in diesem Sinne nicht "streichen", weil sie ja nicht vertraglicher Bestandteil ist. Dennoch haben wir diese in der Vergangenheit, auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten, immer gezahlt - und bemühen uns, diese Zahlung als Wertschätzung für die gute Arbeit unseres Personals auch zukünftig zu gewährleisten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und verbleiben mit freundlichen Grüßen.
Struktur, Zukunftorientiert, Verlässlich
Keine ZVK
Renten Zusatzbetrag zahlen wie öffentliche Träger auch. Garantiertes Weihnachtsgeld für alle.
Das immer offene Ohr.
Corona macht das Gefühl von einer Gemeinschaft in der Einrichtung sehr schwerfällig
Der große Name des Trägers hat viel positive Verbindungen aber es gibt auch negative Erfahrungsberichte
Arbeit beschäftigt mich oft über die Arbeitszeit hinaus
Umfangreicher Fortbildungskatalog
Tarif-Bezahlung
Im sozialen Bereich sehr wertvoll.
Je nach Gruppe unterschiedlich
Verständnisvoller respektvoller Umgang
Spannungen zwischen Vorgesetzten spürbar, druck und Anspannung
Der Träger tut was er kann um die Bedingungen angenehm zu machen
Wichtige, notwendige Informationen werden meist rechtzeitig kommuniziert.
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen
Es wird nie langweilig
So verdient kununu Geld.