Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungNur einmal im Monat Wochenenddienst machen zu müssen.
Verdienst ist angemessen mit Zuschlägen z.b. am Sonntag oder an Feiertagen, Fahrtkostenpauschale,..
Die Weiterbildungsangebote
Fortbildungsangebot
Erreichbarkeit von Leitungen/Geschäftsführung
- versuchen immer die Jahressonderzahlung auszuschütten, wenn möglich
- Geschäftsführung ist ansprechbar
- gute Besprechungskultur
Schlechte Vorgesetzte in mehreren Abteilungen
Gibt nichts schlechtes zu berichten.
Die Trägheit mancher die Sachen entscheiden müssen wo viel Geld dann verbrannt wird
Anliegen werden manchmal erst durch 5 Besprechungen oder Gremien geschoben und totdiskutiert, bevor Veränderungen stattfinden oder überhaupt erst mal daran gearbeitet wird.
Das Mitarbeiter nicht gehört werden !
Austausch Vorgesetzte
*nicht alle unten genannten Benefits gelten für jeden Standort oder für jede Position*
- Leistungsträger nicht als selbstverständlich sehen.
- Homeofficemöglichkeiten weiter ausbauen.
- Gehälter anpassen.
- steigende Verantwortung auch entlohnen.
- schneller Leute dort einstellen, wo sie dringend benötigt werden (-> Bürokratie abbauen, Überlastung eindämmen)
- erst mal die eigenen (!) Fachkräfte fördern und bestehende Mitarbeiter pflegen
Bezahlung wie in Marburg und Wetzlar....
Dafür sorgen, dass Reperaturen schneller durchgeführt werden.
Sicheres Weihnachtsgeld oder andere Prämien, zum Beispiel für Mitarbeiter, die nicht krank sind.
Mehr Aufgaben weg lassen damit mehr Zeit am Kind ist.
Das die Arbeit gesehen wird!
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Gießen ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird sehr auf Diversität geachtet. Im Unternehmen arbeiten mehr Frauen als Männer, auch in Führungspositionen.
Inklusion ist ja quasi unser Alltag, das wird auch auf Personalebene gelebt
keine Anzeichen von Geschlechterungleichheit
Auch hier kann ich kein pauschales Urteil geben. Es steht und fällt mit den Leitungen.
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Gießen ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich, ist im Vergleich zu anderen sozialen oder gemeinnützigen Arbeitgebern jedoch geringer. Weitere Angebote wie Jobrad und ein Benefitprogramm für Angestellte ist vorhanden.
Katastrophe… Standard-Leistungen des TvöD werden entweder garnicht oder nur teilweise bezahlt.
Es gibt keinen Samstagszuschlag, keinen Überstundenzuschlag, die Jahressonderzahlung und das Leistungsendgeld werden vertraglich nicht garantiert. (Und dementsprechend nicht oder unregelmäßig bezahlt) Keine Altersvorsorge.. da geht bares Geld flöten..es ist ein Trauerspiel.
Tarif-Bezahlung
unterstes Level im Bereich der Mindestlöhne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann bei uns auch seine Ausbildung machen.
Einwandfreies Weiterbildungsprogramm! Sehr gute Auswahl an pädagogischen Fortbildungsmöglichkeiten! Der Wunsch nach Weiterbildung wird sehr unterstützt
Es gibt ein sehr umfangreiches Fortbildungsangebot und viele Möglichkeiten, sich auch weiterzubilden.
Weiterbildungen sind top. Ein Karrieresprung ist bei entsprechender Qualifikation möglich.
Höher hinaus? Leider meistens ein Studium nötig oder langwierige Zusatzqualifikationen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Offen und transparent informieren.
