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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur einmal im Monat Wochenenddienst machen zu müssen.
Die Weiterbildungsangebote
Fortbildungsangebot
Erreichbarkeit von Leitungen/Geschäftsführung
- versuchen immer die Jahressonderzahlung auszuschütten, wenn möglich
- Geschäftsführung ist ansprechbar
- gute Besprechungskultur
Verdienst ist angemessen mit Zuschlägen z.b. am Sonntag oder an Feiertagen, Fahrtkostenpauschale,..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt nichts schlechtes zu berichten.
Die Trägheit mancher die Sachen entscheiden müssen wo viel Geld dann verbrannt wird
Schlechte Vorgesetzte in mehreren Abteilungen
Anliegen werden manchmal erst durch 5 Besprechungen oder Gremien geschoben und totdiskutiert, bevor Veränderungen stattfinden oder überhaupt erst mal daran gearbeitet wird.
So richtig schlecht finde ich eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
*nicht alle unten genannten Benefits gelten für jeden Standort oder für jede Position*
- Leistungsträger nicht als selbstverständlich sehen.
- Homeofficemöglichkeiten weiter ausbauen.
- Gehälter anpassen.
- steigende Verantwortung auch entlohnen.
- schneller Leute dort einstellen, wo sie dringend benötigt werden (-> Bürokratie abbauen, Überlastung eindämmen)
- erst mal die eigenen (!) Fachkräfte fördern und bestehende Mitarbeiter pflegen
Bezahlung wie in Marburg und Wetzlar....
Austausch Vorgesetzte
Dafür sorgen, dass Reperaturen schneller durchgeführt werden.
Sicheres Weihnachtsgeld oder andere Prämien, zum Beispiel für Mitarbeiter, die nicht krank sind.
Mehr Aufgaben weg lassen damit mehr Zeit am Kind ist.
Das die Arbeit gesehen wird!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Gießen ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird sehr auf Diversität geachtet. Im Unternehmen arbeiten mehr Frauen als Männer, auch in Führungspositionen.
Inklusion ist ja quasi unser Alltag, das wird auch auf Personalebene gelebt
keine Anzeichen von Geschlechterungleichheit
Auch hier kann ich kein pauschales Urteil geben. Es steht und fällt mit den Leitungen.
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Gießen ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich, ist im Vergleich zu anderen sozialen oder gemeinnützigen Arbeitgebern jedoch geringer. Weitere Angebote wie Jobrad und ein Benefitprogramm für Angestellte ist vorhanden.
Katastrophe… Standard-Leistungen des TvöD werden entweder garnicht oder nur teilweise bezahlt.
Es gibt keinen Samstagszuschlag, keinen Überstundenzuschlag, die Jahressonderzahlung und das Leistungsendgeld werden vertraglich nicht garantiert. (Und dementsprechend nicht oder unregelmäßig bezahlt) Keine Altersvorsorge.. da geht bares Geld flöten..es ist ein Trauerspiel.
Tarif-Bezahlung
unterstes Level im Bereich der Mindestlöhne
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann bei uns auch seine Ausbildung machen.
Einwandfreies Weiterbildungsprogramm! Sehr gute Auswahl an pädagogischen Fortbildungsmöglichkeiten! Der Wunsch nach Weiterbildung wird sehr unterstützt
Es gibt ein sehr umfangreiches Fortbildungsangebot und viele Möglichkeiten, sich auch weiterzubilden.
Weiterbildungen sind top. Ein Karrieresprung ist bei entsprechender Qualifikation möglich.
Höher hinaus? Leider meistens ein Studium nötig oder langwierige Zusatzqualifikationen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Gießen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Gießen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Gießen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Gießen als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lebenshilfe Gießen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lebenshilfe Gießen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege