Arbeitnehmer soll mehr Arbeiten als seine Zeiten betreffen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird oft geholfen, wenn organisatorisches Problem besteht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles, es wird gefohrdert mehr zu arbeiten als 12 stunden, es sollen Freizeit angebote mit den Klienten in der eigenen Freizeit gemacht werden und die monatlichen Arbeitszeiten werden, trotz mehrmaligen ansprechen nicht berücksichtigt
Verbesserungsvorschläge
Gespräch vorab über email verschicken und regionale Leitung sollte nicht mehr bei den Dienstgesprächen dabei sein
Arbeitsatmosphäre
Wenn man pünktlich Feierabend machen möchte, wird seitens der Leitung Unkollegialität vorgeworfen oder aber die Kollegen üben psychisch und emotional Druck aus, wo man dann in den meisten Fällen länger bleibt
Image
Die Meinungen sind unterschiedlich, es werden oft andere Wohnstätten erwähnt welche angeblich noch schlechtere Arbeitsverhältnisse haben, andere sagen nichts weil man den Kollegen nicht trauen kann und wieder andere kritisieren zu recht werden aber abgeschweift. Die Wohnstätte denkt sie hätte einen guten Ruf, aber das stimmt nicht
Work-Life-Balance
Man soll oft einspringen, wenn man sagt das es nicht geht wird gefragt warum oder man könnte ja den Termin wahrnehmen und danach noch zum Dienst kommen. Jemand der 50% beschäftigt ist, arbeitet mit Überstunden oft wie 75% manchmal sogar wie 100%
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Weiterbildungen geführt
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die schlechte Kommunikation, muss viele Nahrungsmittel weggeworfen werden
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams haben sich mehrere kleine Gruppen gebildet, Kollegen versuchen oft einen Grund zu finden, in das Büro vom Chef zu gehen und über das Fehlverhalten der Person zu sprechen
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen welche die Teamleitung besser kennt, werden persönlicher angesprochen, dürfen auf den privat Parkplatz parken und müssen sich auch keine Sorgen machen, Konsequenzen deswegen zu bekommen
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitung versucht Gespräche zu führen bevor das erneute Fehlverhalten zu Abmahnungen führen. Die Regionalleitung hingegen nimmt die eigenen Worte und dreht diese Mund. Bei Dienstgesprächen wird oft kritisiert und die Arbeit welche gut ist nicht wertgeschätzt
Kommunikation
Emails werden bei Fehlern die man begangen hat nicht geschickt, meist weis man nicht mal warum Sachen so sind, weil zwei Kollegen oder Leitung irgendwas bestimmt ohne mit einem selbst zu sprechen
Interessante Aufgaben
Zwar gibt es einige interessante Aufgaben, jedoch muss man diese in seiner freien nicht Arbeitszeit durchführen. Oft wird auch verlangt sowohl leben zu retten, zu kochen, zu putzen. Eigentlich ist man Aschenputtel.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das offene Feedback. Wir nehmen Hinweise zur Arbeitszeitgestaltung, Kommunikation und Teamatmosphäre ernst und werden diese intern besprechen, um Verbesserungen anzustoßen.