Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Lebenshilfe ist ein soziales Unternehmen. Man merkt den meisten Kollegen an weswegen sie hier arbeiten und genau das ist der Spirit und Leitgedanke der hier so stark vertreten ist und man weiß weshalb man hier arbeitet.
Die Kommunikation ist mehr und mehr auf Augenhöhe und wertschätzend. Die Benefits werden langsam besser (Sportprogramm etc.)
Interessiert sich dafür, dass man sich Wohlfühlt .
- wertschätzender Umgang
- betriebliches Gesundheitsmanagement und viele andere Zusatzleistungen
- Mitbestimmung bei Arbeitszeiten
- Wenn es mal im privaten Bereich kurzzeitig schwierig ist, können meist individuelle Lösungen gefunden werden
- Möglichkeit des Homeoffice
- Möglichkeit Dienstwagen zu nutzen
- Diensthandy
Der respektvolle Umgang miteinander, das soziale Engagement und die echte Wertschätzung – sowohl während meiner Ausbildung als auch jetzt als festangestellter Mitarbeiter. Man wird ernst genommen, bekommt Vertrauen geschenkt und fühlt sich als Teil eines sinnvollen Ganzen.
Leider kommt der Arbeitgeber mal nicht von alleine auf jemanden zu.
Sehr vieles, es wird gefohrdert mehr zu arbeiten als 12 stunden, es sollen Freizeit angebote mit den Klienten in der eigenen Freizeit gemacht werden und die monatlichen Arbeitszeiten werden, trotz mehrmaligen ansprechen nicht berücksichtigt
Parksituation ;-)
- Sicherlich gibt es Kleinigkeiten, diese können aber persönlich angesprochen werden und werden ernst genommen
- Raumnot
Leider wenig HomeOffice-Möglichkeiten.
- Etaterhörung für Weiterbildungen, wenn die Personalmenge wächst
- mehr Digitalisierung (Tablets, Laptops, KI, Programme)
- kostenlose Getränke
- (ökologische) Klimageräte bzw. Gebäude mit besserer Dämmung
- Parkplätze ausbauen
- Verbesserung von Programmen - Kompatibilitäten von vivendi und outlook, wäre ein Traum in Bezug auf Terminplanungen
Innovatives Auge behalten
Der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Bereichen ist nicht gegeben. Es wäre schön wenn hier Brücken gebaut werden.
Flexibler beim Arbeitsort werden - HomeOffice sollte in 2025 keine Ausnahmeregelung mehr sein.
Vergütungsmöglichkeiten für außerordentliche Leistungen mit nachvollziehbarer Bewertung ausbauen.
Nutzen der steuervergünstigten Vergütungsmöglichkeiten - Tankgutscheine, Kita-Zuschuss, Gesundheitsfürsorge,...
Kolleg:Innen mit Entwicklungswunsch Perspektiven für die Zukunft aufzeigen und den Weg dorthin gemeinsam planen.
Parkplatzsituation am Standort Oberbruch optimieren
Nutzung neuer Technologien sollte übergreifend besser sichergestellt werden.
Natürlich gibt es immer Verbesserungsvorschläge. Aufgrund des stetigen Wachstums des Unternehmens, ist es ein teilweise recht träges System.
Insbesondere in Themen wie Digitalisierung, Transparenz und Wertschätzung könnte das Unternehmen besser werden. Zudem wirkt es teilweise in seinen Ansichten etwas konservativ, was ich mir für den sozialen Bereich anders wünschen würde.
Durch den bekannten Fachkräftemangel wäre es ebenfalls förderlich mehr in Themen wie Personalentwicklung und Personalbindung zu investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Heinsberg ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
wertschätzender Umgang
Obwohl ich noch nicht lange im Unternehmen bin, habe ich bisher den Eindruck, dass alle Kolleg*innen gleichgestellt behandelt werden und keine Unterschiede gemacht werden.
Alle werden hier fair und respektvoll behandelt – egal ob Azubi, Festangestellter oder Mensch mit Behinderung. Das Miteinander ist offen und auf Augenhöhe.
ist vorhanden
Wird sehr viel wert drauf gelegt. Beim entwickeln von neuen Projekten ist das der erste und wichtigste Punkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Heinsberg ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Grundvergütung angemessen und immer pünktliche Zahlung. Im Vergleich zum sonstigen Markt bleibt die Gehaltsentwicklung aber im Laufe der Berufstätigkeit eher unter dem Ø
Spezielle Leistungen z.B. Tankgutscheine, Prämien werden teilweise nicht nachvollziehbar vergütet.
Aufgrund der stetig steigenden Anforderungen an die Arbeitnehmer*innen wäre ein höheres Gehalt angemessen.
Nach TVöD und zusatzrente wird übernommen
Für ein Praktikum ist das Gehalt super.
Andere soziale Arbeitgeber bei weitem besser aufgestellt
Wird klein gehalten und ausgenutzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten der Fortbildung und Weiterbildung. Allerdings sind die Hierarchien in der Verwaltung recht flach und Karriere eher nicht möglich. Im Bereich Wohnen, Kinder und Arbeit ist es eventuell schon eher möglich eine Koordinatoren oder Gruppenleiterstelle zu bekommen.
Ich würde mir wünschen, wenn das Budget für Fortbildungen angehoben wird. Dennoch finde ich gut, dass jeder mal "dran" ist, auch wenn es nicht jedes Jahr möglich ist.
faire Verteilung der Gelder für Weiterbildung, aber leider zu wenig Etat
Man muss schon mal hartnäckig sein
Wird immer angeboten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
