Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungDer respektvolle Umgang miteinander, das soziale Engagement und die echte Wertschätzung – sowohl während meiner Ausbildung als auch jetzt als festangestellter Mitarbeiter. Man wird ernst genommen, bekommt Vertrauen geschenkt und fühlt sich als Teil eines sinnvollen Ganzen.
Seit vielen Jahren bin ich bereits im Betrieb. Man wird ernst genommen, bei Ideen und Änderungsvorschlägen unterstützt. Auf die nächsten Jahre! :-)
Stärken werden gesehen und gefördert
Ideen werden aufgegriffen
aktive Mitgestaltung bei der Planung und Umsetzung von Angeboten und Projekten
Interessiert sich dafür, dass man sich Wohlfühlt .
-Atmosphäre
-übergreifendes Arbeiten zwischen vielen Zweigstellen
-Vielfalt der Tätigkeit ; eine gewisse Freiheit die Tätigkeit mitgestalten zu können
-Fortbildungsangebote
-der Mensch steht im Fokus der Arbeit; die Freiheit auch einmal über den Tellerrand schauen zu dürfen und Rückendeckung zu erhalten
-Förderung der Eigeninitiative
-unterstützendes Team; Vertrauenskultur
-Firmenevents
-sinnstiftende Arbeit
Sehr vieles, es wird gefohrdert mehr zu arbeiten als 12 stunden, es sollen Freizeit angebote mit den Klienten in der eigenen Freizeit gemacht werden und die monatlichen Arbeitszeiten werden, trotz mehrmaligen ansprechen nicht berücksichtigt
Leider wenig HomeOffice-Möglichkeiten.
Parkplatzmöglichkeiten sind nicht gut
- Sicherlich gibt es Kleinigkeiten, diese können aber persönlich angesprochen werden und werden ernst genommen
- Raumnot
So gut wie nichts....
Flexibler beim Arbeitsort werden - HomeOffice sollte in 2025 keine Ausnahmeregelung mehr sein.
Vergütungsmöglichkeiten für außerordentliche Leistungen mit nachvollziehbarer Bewertung ausbauen.
Nutzen der steuervergünstigten Vergütungsmöglichkeiten - Tankgutscheine, Kita-Zuschuss, Gesundheitsfürsorge,...
Kolleg:Innen mit Entwicklungswunsch Perspektiven für die Zukunft aufzeigen und den Weg dorthin gemeinsam planen.
Parkplatzsituation am Standort Oberbruch optimieren
Nutzung neuer Technologien sollte übergreifend besser sichergestellt werden.
Natürlich gibt es immer Verbesserungsvorschläge. Aufgrund des stetigen Wachstums des Unternehmens, ist es ein teilweise recht träges System.
Insbesondere in Themen wie Digitalisierung, Transparenz und Wertschätzung könnte das Unternehmen besser werden. Zudem wirkt es teilweise in seinen Ansichten etwas konservativ, was ich mir für den sozialen Bereich anders wünschen würde.
Durch den bekannten Fachkräftemangel wäre es ebenfalls förderlich mehr in Themen wie Personalentwicklung und Personalbindung zu investieren.
- Etaterhörung für Weiterbildungen, wenn die Personalmenge wächst
- mehr Digitalisierung (Tablets, Laptops, KI, Programme)
- kostenlose Getränke
- (ökologische) Klimageräte bzw. Gebäude mit besserer Dämmung
- Parkplätze ausbauen
- Verbesserung von Programmen - Kompatibilitäten von vivendi und outlook, wäre ein Traum in Bezug auf Terminplanungen
Im Großen und Ganzen nicht viel....manchmal was individueller auf Aufstiegsmöglichkeiten und Stellenbesetzung werden....
Innovatives Auge behalten
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Heinsberg ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Obwohl ich noch nicht lange im Unternehmen bin, habe ich bisher den Eindruck, dass alle Kolleg*innen gleichgestellt behandelt werden und keine Unterschiede gemacht werden.
Alle werden hier fair und respektvoll behandelt – egal ob Azubi, Festangestellter oder Mensch mit Behinderung. Das Miteinander ist offen und auf Augenhöhe.
ist vorhanden
wertschätzender Umgang
Wird sehr viel wert drauf gelegt. Beim entwickeln von neuen Projekten ist das der erste und wichtigste Punkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Heinsberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Entwicklungsperspektiven sind durch die Größe der Einrichtung nur bedingt möglich. Weiterbildungen im direkten Zusammenhang mit der Tätigkeit sind möglich.
faire Verteilung der Gelder für Weiterbildung, aber leider zu wenig Etat
Die Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten sind tatsächlich für einen Großteil der Belegschaft sehr begrenzt. Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen finden statt.
Nicht wirklich möglich , wird nicht gesehen und unterstützt
Kommt vor*, habe ich gehört.
*Vitamin C
