Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenshilfe Herford die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt sicherlich noch Entwicklungspontential, aber im Großen und Ganzen kommt man an seine Informationen.
Die Work-Life-Balance wird aktiv unterstützt, z. B. durch flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen.
Unstimmigkeiten gibt es überall. Bei der Lebenshilfe HF werden Lösungen gefunden. Somit ist die Grundstimmung sehr gut.
Es gibt immer ein offenes Ohr bei Problemen
Sehr angenehme und motivierende Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.