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Lebenshilfe im Nürnberger Land e. 
V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score50 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Rehabilitationslehrer:in10 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Erzieher:in4 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe im Nürnberger Land e. V
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lebenshilfe im Nürnberger Land e. V
Branchendurchschnitt: Vereine
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Kurzporträt

Die Lebenshilfe im Nürnberger Land hilft Menschen mit Entwicklungsverzögerung und Behinderungen seit mehr als 50 Jahren – wohnortnah und kompetent.

Rund um Familienentlastung und Inklusion, Frühförderung, Kindertagesstätten, Schule und Qualifizierung, Werk- und Förderstätten, Therapeutischem Reiten sowie moderner und bedarfsgerechter Wohnmodelle, fördert, begleitet und unterstützt die Lebenshilfe im Nürnberger Land heute Menschen mit Behinderungen, mit mehr als 1500 Betreuungsplätzen in 24 Einrichtungen und Diensten.

Modern. Erfahren. Sozial. – Mit rund 950 Beschäftigten mit und ohne Behinderung ist die Lebenshilfe Fachverband, Sozialunternehmen und ein großer Arbeitgeber im Landkreis Nürnberger Land, als auch Auftraggeber in der Metropolregion Nürnberg und gehört zu den 12 größten Lebenshilfe-Einrichtungen in Deutschland und zu den Top 3 in Bayern.

Die Lebenshilfe im Nürnberger Land ist ein gemeinnützig anerkannter Verein und Fachverband, überparteilich und konfessionell unabhängig.

Unsere Lebenshilfe ist ein gemeinnützig anerkannter Verein, Fachverband und Sozialunternehmen sowie eine rechtsfähige Stiftung nach § 80 BGB.

Produkte, Services, Leistungen

Die Lebenshilfe Nürnberger Land e. V. vertritt seit mehr als 50 Jahren die Interessen von Menschen mit Behinderung und deren Familien – vom Säugling bis zum Senior.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist, dass jeder Mensch mit Behinderung – heute und in Zukunft – gleichberechtigt und so selbstbestimmt wie möglich, in unserer Gesellschaft leben kann.

Kennzahlen

Mitarbeiter960 Beschäftigte mit und ohne Behinderung

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • RabatteRabatte
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • KantineKantine
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Was Lebenshilfe im Nürnberger Land e. V. über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

ARBEITGEBER MIT PLUSX

  • Die Lebenshilfe Nürnberger Land – ein Arbeitgeber mit dem berühmten PlusX. Bei uns arbeiten Sie in einem humanen Arbeitsumfeld. Wir sind tariftreu, krisenfest und bieten vielfältige Karrierechancen, beispielsweise im Management, in der Betreuung, der Verwaltung oder in der Produktion.
  • Es ist uns wichtig, unsere Mitarbeiter vor gesundheitlichen Beeinträchtigungen durch ihre Arbeit und in ihrem Arbeitsumfeld zu schützen.
  • „Timeout statt Burnout“ – lautet die Maxime unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.
  • Des Weiteren hat die Lebenshilfe bereits im Jahr 2013 die Charta „Familienfreundlichkeit“ unterzeichnet.

Mehr Informationen rund um unsere Werte und Kommunikation – neues Karriereportal online! Zum Karriereportal der Lebenshilfe Nürnberger Land e. V.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter (m/w/d)

  • mit Fachausbildung als Gesundheits- u. Krankenpfleger, Heilerziehungspfleger, Erzieher, oder Altenpfleger,
  • in der Verwaltung und Administration,
  • mit handwerklicher Ausbildung, Lageristen und Berufskraftfahrer,
  • ... Quereinsteiger ...
  • ... und weitere (vgl. aktuelle Stellenangebote https://www.lebenshilfe-nbg-land.de/stellenangebote.html),
  • haupt- und ehrenamtlich ...
  • in Teilzeit als auch in Vollzeit ...

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lebenshilfe im Nürnberger Land e. V..

  • Ingo Sperber
    Leitung Personalabteilung
    Ansprechpartner HRM

    Lebenshilfe Nürnberger Land
    Telefon 09123 97 50-53

    https://www.lebenshilfe-nbg-land.de/impressum.html

  • ... statt unsere Erwartungen an Bewerber auszuführen, lassen wir nachfolgend Mitarbeiter zu Wort kommen:

    • "Mein Job ist sehr vielseitig, jeder Tag ist anders. Und es ist eine sinnvolle Arbeit. Ich bekomme hier so viel zurück!“
      Susanne Ledermüller, 34, Auszubildende zur Heilerziehungspflegerin
    • „Mir gefällt, dass ich nach der Arbeit mit einem guten Gefühl nach Hause gehe.“,
      Sascha Planer, 36, Pflegefachkraft
    • „Ich bin seit neun Jahren bei der Lebenshilfe. Ich organisiere ... vom Dienstplan bis zur Freizeitgestaltung. Bei uns stehen die Bewohner im Mittelpunkt und werden mit ihren Bedürfnissen und Sorgen ernst genommen. Das gefällt mir.“
      Franziska Osel, 30, Pädagogische Fachkraft und Teamkoordinatorin
    • „Inspiriert zu meiner Berufswahl hat mich mein Onkel, der mit dem Down Syndrom geboren wurde. – Schon als Schülerin stand mein Berufswunsch‚Heilerziehungspflegerin‘ fest.“
      Melanie Hagen, 32 Jahre, Heilerziehungspflegerin
    • „Mir gefällt die abwechslungsreiche Arbeit für und mit Menschen hier im Wohnheim der Lebenshilfe sehr. Ich unterstützte unsere Bewohner bei vielerlei Tätigkeiten – vom gemütlichen Kaffeetrinken über gemeinsames Einkaufen, Spazierengehen bis zu Kinobesuchen. Menschen mit Behinderung zu helfen gibt meinem Leben viel Sinn.“
      Sabrina Liebeskind, 30 Jahre, Betreuerin und "Quereinsteigerin"

Standorte

Standorte Inland

Nürnberger Land

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Immer ein offenes Ohr. Sehr nette Chefs gutes Betriebsklima unter den Kollegen. Gute Bezahlung
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Zeitausgleich,
Vereinbarung von Familie und Job toll
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Sicherer Arbeitsplatz trotz Corona Krise
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zuverlässiger Arbeitgeber, der nicht festgefahren an "alten Strukturen" festhält, sondern sich permanent weiterentwickelt und auch den Mitarbeitern viel Raum zur Weiterentwicklung lässt
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- das Bemühen, auch in schwierigen Situationen, gerade auch im Umgang mit unseren Betreuten, Lösungen zur Verbesserung zu finden!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das in der Pflege die Zeit nicht ausreicht für das Klientel
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Mitarbeitervertretung könnte greifbarer sein, Öffentliche Verkehrsanbindung
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Durch die größe der Einrichtung erfährt man manche Sachen, wie z.B Änderungen, Handhabungen..... sehr spät oder durch Zufall.
Auf Laufwerk Z kann man nicht alles nachlesen oder in Erfahrung bringen.
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Gar nichts. Ich möchte nicht tauschen. Ich kann mich in meiner Position nicht Beschwerden
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Jetzt besser als früher.muss ich erst überlegen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kollegen in der Pflege nicht so zu überfordern. Mehr Personal werben. Bessere arbeitsaufteilung
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Doppelbelastung der Mitarbeiter vermeiden durch schnellere Besetzung von vakanten Stellen
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Öffentliche Verkehrsanbindung verbessern,
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sorry... keine Verbesserungsvorschläge
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Hab ich kaum. Vielleicht die allgemeine Mitarbeiter Motivation könnte gesteigert werden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe im Nürnberger Land e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Alle ziehen an einem Strang – die Mission im Blick und Input stets erwünscht.
5
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Seit ich bei der Lebenshilfe arbeite, das sind gut 15 Jahre, immer ein gutes Miteinander. Sicher gibt es "Ausreißer", aber wo nicht?
Teamarbeit ist unsere Stärke
5
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Fairness und Teamgeist
5
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auch einrichtungsübergreifend große Bereitschaft sich gegenseitig auszuhelfen und zu unterstützen, keiner kämpft nur für sich allein
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe im Nürnberger Land e. V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Wie halt überall in den Sozialen Berufen nach Tarif was leider zu gering ist.
3
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Für FÖJ angemessen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten – die Personalabteilung ist gleichzeitig Karriereberatung! Von mir persönlich aber noch nicht beansprucht.
5
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sehr große Auswahl und Vielfalt bzgl. Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, regelmäßige interne und externe Fortbildungen; die Anzahl der Fortbildungen bei meinem früheren Arbeitgeber innerhalb von 10 Jahren hatte ich hier schon nach knapp 2 Jahren. Das motiviert sehr, permanent am Thema dran zu bleiben und den beruflichen Horizont zu erweitern!
5
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Weiterbildung ist der Lebenshilfe zu teuer.
1
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Bislang bin ich immer gut gefördert worden.
Teilnahme an Fortbildungen wird gewünscht und unterstützt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen