Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenshilfe Kirchheim unter Teck die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Intransparent sein oder Nichts entscheiden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch Einhaltung der Arbeitszeit ist diese als gut zu bewerten.
Die Kollegen fangen sich gegenseitig auf, was einen bei dem Verhalten gewisser Vorgesetzter wirklich hilft. Auch neue Kollegen werden integriert, auch wenn sie in der Probezeit fristlos gekündigt werden (ohne Angabe von Gründen)
Aufgrund Personalmangel und Unerfahrenheit äußerst schwierig. Im Bewerbungsprozess sehr freundlich, nach einiger Zeit zeigen sich aber große fachliche und vor allem menschliche Defizite.
von oben herab, leider wenig zeitgemäß
Aufgrund der Offenheit des Landkreises, gibt es interessante Aufgaben
Vorgaben des öffentlichen Dienstes sichern die Arbeitssicherheit; aufgrund der großen und wichtigen Aufgabe, halten Kollegen zusammen.
Überwachung durch Vorgesetzte drücken die Stimmung am Arbeitsplatz.