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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenshilfe Nienburg gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe Nienburg gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenshilfe Nienburg gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    46%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    38%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es geht so

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist bemüht um einen wertschätzenden Umgang.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation könnte gradliniger und missverständnisfreier sein.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schon erlebt, dass Personen, die mir wohlgesonnen und offen begegneten, bei anderen Kollegen / Vorgesetzten über mich herzogen. Das Vertrauen schwindet dadurch schnell.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hab ich mir selbst organisiert

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielen Vorgesetzten fehlt Führungskompetenz

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