3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider nix deswegen Wechsel ich
Einmischung des betreungs personal in Freizeitwe was mann am Handy macht usw gewaltschutz gilt gesetzlicher nir in der Werkstatt nicht da wo drausseb ist die sind keine Juristen Richter oder Polizei sowas habe ixh noch nie in einer Werkstatt erlebt
Sollen sich raus halten was beschäftigte am we machen drausseb micht sich auch keiner ein wir haben ein bundesteilhabe gesetz
Arbeits Atmosphäre ganz gut haben ein gewaltschutz konzeot was aber nur in der Werkstatt laut gesetz gelten soll die nutzen es auch privat wo ich sage das es illegal ist gesetzliche drqussen gelten andere Gesetze nicht Gesetze der lebenshilfe remscheid
Geht so
Nach dem Gespräch heute total schlecht
Habe nich kommandiert gefühlt sagte ja gewaltschutz konzept missbrauch deswegen weil sie es auch Amin der Freizeit anwenden was illegal ist laut google ki
Geht
Wertschätzung wird gelebt.
Typisch Sozialbranche etwas unter Wert verkauft.
Angemessene Flexibilität - es ist ein ausgewogenes Geben und Nehmen.
Anregungen werden aufgenommen und - wenn sinnvoll - umgesetzt.
Branchenüblich, in Anlehnung an den TVöD
Gutes Miteinander, man findet immer eine Lösung.
Vertrauensvoll.
Alles angemessen, teils überdurchschnittlich.
Manchmal aufgrund der Komplexität der Organisation nicht optimal, aber grundsätzlich gut.
Sehr abwechslungsreich.
Die Karnevalsfeiern, die Jubiläumstouren (Jubitouren), die Weihnachtsfeiern, der Weihnachtsmarkt, die Freizeitgruppen, die Lennys - unsere Lebenshilfe-Band
die Machtfülle der Vorgesetzten ohne kritische Kontrolle in Verbindung mit einem Betriebsratsvorsitzenden, der nicht im ureigenen Sinne der langjährigen Beschäftigten handelt, sondern die Interessen der Geschäftsleitung vertritt
Mehr Kontrolle der selbstherrlichen Handlungen der Geschäftsleitung und der Geschäftsbereichsleitung durch den Vereinsvorstand und die Träger der Sozialleistungen, die den überwiegenden Geschäftsbetrieb durch öffentliche Transferleistungen finanzieren.
Toxische Führungskräfte, Vetternwirtschaft
das bemühte Image stimmt nicht mit der Realität überein
kein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen auf Grund einer andauernden Drucksituation durch Vorgesetzte
Mitarbeiter, die sich gegenüber den Vorgesetzten durch bedingungslose Loyalität auszeichnen, werden wie Familienmitglieder in ihrer Karriere befördert. Kritische Mitarbeiter, die das Verhalten von Vorgesetzten hinterfragen, werden in ihrer Karriere behindert.
Gehalt in Anlehnung an den Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst, jedoch keine Tarifbindung vorhanden
Umweltbewusstsein 2 Sterne, Sozialbewusstsein 0 Sterne = Schnitt 1 Stern
von der Leitung gespaltenes Team, nach dem Motto Teile und Herrsche
ältere und kritische Kollegen werden zunehmend aus dem Betrieb gedrängt
in der letzten Dekade vollständiger Austausch der Vorgesetzten mit dementsprechend viel Unruhe im Betrieb, Vorgesetzte mit ausgeprägtem Machttrieb im Kontrast zur fehlenden Expertise
an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen wird gearbeitet
Mangelnde Kommunikation, fehlende Transparenz
junge Frauen werden bei gleicher Qualifikation gefördert
die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig, zugleich fordernd wie herausfordernd, zu keinem Zeitpunkt langweilig, es gibt immer etwas zu tun