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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenshilfe Rhein Sieg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe Rhein Sieg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenshilfe Rhein Sieg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    46%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    44%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr, wertschätzend und lösungsorientiert im Gespräch
Könnte mehr positives Feedback geben, wenn etwas gut läuft
Leider kein Mitspracherecht bei Einstellung /Umsetzung der Mitarbeiterinnen im Team

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Große Flexibilität in der Planung der Arbeitszeiten ( Teilzeit/Vollzeit wählbar)
Urlaub beantragen einfach und unkompliziert, sehr familienfreundlich

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Frauen im Team, große Unterstützung untereinander

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Quartalsmäßig Rückmeldung zu geleisteten abrechenbaren (bei der Krankenkasse und lvr) Leistungen. Obwohl ich noch so viel mehr leiste, was nicht abgerechnet wurde, gibt dieses System (durch Farben hinterlegt: 100%und mehr grün, 99-95% gelb, 94-80% weiß und unter 80 rot, die gesamte exel Liste ist rot hinterlegt) das Gefühl nie genug zu arbeiten.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Koordinatorinnen werden informiert, diese geben Informationen an das Team weiter

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann eigene Schwerpunkte und Fähigkeiten gut in meiner Arbeit umsetzen

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