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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich sind es vor allem die sinnvolle Aufgabe, die gute Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen und der Gestaltungsspielraum bei meiner Arbeit. Ich kann eigene Ideen einbringen und habe das Gefühl, dass mir Vertrauen entgegengebracht wird. Dazu kommen gute Rahmenbedingungen. Ich arbeite gerne hier und kann mich mit dem, wofür die Lebenshilfe steht, sehr gut identifizieren.
Das der AG ein offenes Ohr hat, was nicht bedeutet dass alles umgesetzt werden kann.
Aber es wird darüber nachgedacht und
pro /contra abgewogen.
Mitarbeiter werden ernst genommen.
Das Wohnhaus bietet eine Offene,Herzliche und Familiäre Umgebung. Mit einem Festen zusammenhalt unter Kollegen und Kolleginnen. Auch das Verhältnis zum Chef stimmt.
Dienstplanwünsche werden berücksichtigt so das man sich mit dem ebenfalls in der Pflege arbeitenden Partner absprechen und die Kinderbetreuung sicherstellen kann!
Die Arbeitszeiten, die Bezahlung ist okay, Freistellung für Facharzttermine, auch kurzfristige Termine oder frei ist auch möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird bei vielen Dingen "ins kalte Wasser" geschmissen und muss sich oftmals von jetzt auf gleich selbst mit Neuerungen auseinandersetzen (z.B. Tisoware, Symdok).
Eine Krankmeldung bereits am ersten Tag vorlegen zu müssen, wenn das eigene Kind krank ist. Oftmals braucht es nur diesen einen Tag, weil man sich die anderen Tage mit dem Partner abwechselt. Und nicht immer bedarf es einen Arztbesuch. Der aber jedoch mit krankem Kind bewältigt werden muss, um die Bescheinigung für den Arbeitgeber zu erhalten.
Zu wenig Berührungspunkte zur Leitung.
Starre Hierarchie. Langsame Umsetzung von Verbesserungen. Keine Visionen zu Zukunft.
Immer nur Reaktion auf Veränderungen und Anforderungen an die Firma. Hier vermisse ich vorausschauendes Handeln.
Arbeitszeiten sind zu unflexibel.
Bei Wunsch sollte die Möglichkeit auf eine Arbeitszeitreduzierung bestehen, unabhängig vom Alter des Arbeitnehmers
Kaum Benefits,keine familienfreundlichen Arbeitszeiten,keine Optionen auf einen Jobwechsel innerhalb des Unternehmens.
es fehlt der Blick über den Tellerrrand; Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik wird nicht angenommen
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht kann man das Wasser welches zur Verfügung gestellt wird mal überdenken. Es ist Geschmacklich wirklich schlecht.
Pflicht zur Bereitstellung eines Privat-PKWs zur Erledigung des Dienstes aufheben, dafür mehr Dienstwagen bereitstellen.
Mehr Benefits wie Tankgutscheine oder Amazongutscheine bei wenigen AU Tagen oder vermehrtem Einspringen
Vielleicht ein Zuschuss zur Mittagsverpflegung oder bessere Benefits, zb. Urban Sports o.ä
Personal einstellen
Kommunikation innerhalb der Abteilungen und der Standorte verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Rhein Sieg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Dieser war schon besser, hier schlägt die Führungsschwäche zu Buche. Man versucht als erstes seine Sachen zu Regeln und dann zu helfen. Dieses ist oft schon selbst Schutz als alles andere. Wenn es darauf ankommt ist immer Hilfe zur Hand.
Im Prinzip wird immer zusammen gehalten! Es gibt nur wenige Arbeitsstellen, wenn so viele Mitarbeiter (vorallem weiblich) zusammen arbeiten, in denen es so angenehm zu arbeiten ist. Hier muss man keine Angst haben sich umzudrehen
Echter Teamgeist über alle Abteilungen hinweg > Der Zusammenhalt in allen Teams ist wirklich stark. Der Umgang untereinander ist durchweg von Wertschätzung, Hilfsbereitschaft und einem tollen kollegialen Miteinander geprägt.
Der Zusammenhalt ist wirklich gut. Auch wenn es mal stressig wird, unterstützt man sich gegenseitig und findet gemeinsam Lösungen.
Hat sich grade bei Personalmangel oder Krankheitsbedingt immer gezeigt das der Zusammenhalt sofort da ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Rhein Sieg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In der Regel wird jährlich eine eintägige Fortbildung finanziert,nach Absprache auch eine zweitägige,die internen Fortbildungen sind noch nicht auf das BeWo abgestimmt
Angebote von Seminaren vorhanden, können allerdings häufig aus Personalmangel schwer wahrgenommen werden.
Selten, hier wird definitiv gespart. Auch nicht alle Pflichtfortbildungen werden gemacht.
Viele Fortbildungen zum Arbeitsplatz und passend zur Arbeit.
wenig flexibel / Weiterbildungsangebote besser werdend
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Rhein Sieg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Rhein Sieg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Rhein Sieg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Rhein Sieg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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