Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe Rhön-Grabfeld die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie in jedem Unternehmen, so auch im sozialen Bereich, ist die Arbeitsatmosphäre natürlich immer auch mit etwas Stress behaftet. Allerdings kann und muss man gerade im sozialen Bereich darauf achten, mit welchem Klientel man arbeitet. Ganz wichtig ist, im sozialen Bereich wird mit Menschen gearbeitet, die mitunter auf Grund ihrer Erkrankung nicht immer so reagieren wie wir es vielleicht erwarten. Dies kann natürlich Stressfaktoren auslösen, die man aber selbst ausschalten kann, wenn man mit Menschlichkeit und Empathie auf deren Belange eingeht, so kann man Stress schnell selbst reduzieren. Stress gibt es, gab es und wird es immer geben, trotzdem hat mir die Arbeit in der Lebenshilfe immer Spaß gemacht.
sehr angenehmes Klima