Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenshilfe Saarlouis Kinder die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Arbeit, unterirdische Bezahlung
Durch die permanente Angst keinen Neuvertrag für das nächste Schuljahr zu bekommen, entsteht ein Konkurrenzdenken, da jeder hofft dass er selbst derjenige sein wird, der den Vertrag für neu hinzugekommene Integrationskinder bekommt.
Das Aufgabenfeld im Bereich Schulintegration ist sehr vielfältig und jedes Kind, das man begleitet, eine eigene Persönlichkeit.
Permanenter Druck, da ausschließlich auf ein Jahr befristete Verträge im Bereich Schulintegration geschlossen werden.