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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenshilfe Sachsen-Anhalt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe Sachsen-Anhalt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenshilfe Sachsen-Anhalt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

51 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    59%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    41%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

angespannt und nicht wertschätzend

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zurückhaltend und nicht wertschätzend

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zurückhaltend und angstbesetzt

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freude bei der sehr vielfältigen Arbeit mit den Klienten, eine Wochenplanung,

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht wertschätzend

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klientenunterstützung nach Hilfeplan und persönlichen Besonderheiten, Dankbarkeit und Freude der Klienten

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