Sparzwang und Fehlbesetzungen auf Kosten der Mitarbeiter und Bewohner
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das eigentliche Konzept der Lebenshilfe ist hervorragend und wertvoll. Leider wird es in der Praxis durch Fehlbesetzungen in entscheidenden Positionen ausgebremst. Wenn Leitung und Führungsebene den menschlichen Wert des Konzepts nicht mehr vorleben, bringt auch die beste Grundidee nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird an allen Ecken gespart. Das beginnt bei einer unfairen Bezahlung der Mitarbeiter, geht über kaputte Einrichtungsgegenstände in den Wohnstätten bis hin zu extrem unhygienischen Zuständen, weil der Reinigungskraft viel zu wenige Stunden zugestanden werden. Es bleibt zu hoffen, dass der Vorstand die Wohnstätten endlich persönlich besucht und sich ein realistisches Bild von der Lage vor Ort macht!
Verbesserungsvorschläge
Die Führungspositionen müssen dringend neu besetzt werden. Es ist essenziell, dass die Verantwortlichen endlich genauer hinschauen und realistisch überprüfen, wie der tatsächliche Alltag und die Abläufe in den Wohnstätten vor Ort strukturiert sind.
Kommunikation
Keiner weiß was der andere macht