Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenshilfe Seelze die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Momentan hat man leider sehr das Gefühl, dass man nur „eine Nummer“ ist. Das Unternehmen war mal sehr viel familiärer!
Auf Grund der Größe der Hierarchien und des Unternehmens, werden nicht immer alle Betroffenen in alle Gespräche mit einbezogen oder Informationen erfolgen per „Buschfunk“ über hundert Ecken.
In jedem Team unterschiedlich. Mein Team hat weitestgehend einen perfekten Zusammenhalt !
Abhängig von den Teamleitern und Strukturen. Bei mir im Team funktioniert Urlaub weitestgehend reibungslos. Auch die Arbeitszeiten laufen generell wie geplant.
Die höchsten Führungspositionen benötigen dringend mal Fortbildungen zum Thema Personalführung und co. Leider weist das Unternehmen dort erhebliche Mängel auf, die anschließend bis zum Personal spürbar sind.
Interne Kommunikation und Informationsweitergabe funktioniert nicht. Durch die Wege über die TL gehen Informationen verloren, werden verfälscht und/oder kommen gar nicht in den Teams an.