Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-EventsIch finde die Unterstützung und Förderung des Personals gut. Weiterhin habe ich einen eigenen Parkplatz dort und einen guten Teamleiter, welcher hinter seinem Team steht!
Zunehmende Bürokratisierung und Verschiebung des Schwerpunktes auf betriebswirtschaftliche Faktoren. Das soziale Miteinander und das Gefühl einer "familiären" Verbundenheit geht immer weiter verloren.
- Aktuelle Strukturen
- Das fehlende einbeziehen des pädagogischen / Pflegerischen Personals in wichtige Entscheidungen, die die Gruppen betreffen
- fehlende Überarbeitung veralteter Strukturen
Der Arbeitgeber sollte langsam mit dem Wandel gehen. Sowohl Betriebsvereinbarungen, als auch die Gebäude und Räumlichkeiten benötigen langsam eine Überarbeitung und Anpassung.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Seelze ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich finde, dass das Geschlechterverhältnis in unserem Unternehmen sehr ausgewogen ist bzw. das Personal sogar überwiegend weiblich ist (dies hat aber vermutlich einfach etwas mit dem Berufszweig zu tun).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Seelze ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Mülltrennung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bisher wurde vieles ermöglicht, auch wenn es eher der persönlichen Entwicklung dienlich ist.
Meistens unterstützt das Unternehmen das Personal sehr gut! Sofern Fortbildungen mit der Arbeit zu tun haben und nicht utopisch sind, werden diese sogar häufig vollständig finanziert und gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
