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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das eigentliche Konzept der Lebenshilfe ist hervorragend und wertvoll. Leider wird es in der Praxis durch Fehlbesetzungen in entscheidenden Positionen ausgebremst. Wenn Leitung und Führungsebene den menschlichen Wert des Konzepts nicht mehr vorleben, bringt auch die beste Grundidee nichts.
Ich finde die Unterstützung und Förderung des Personals gut. Weiterhin habe ich einen eigenen Parkplatz dort und einen guten Teamleiter, welcher hinter seinem Team steht!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird an allen Ecken gespart. Das beginnt bei einer unfairen Bezahlung der Mitarbeiter, geht über kaputte Einrichtungsgegenstände in den Wohnstätten bis hin zu extrem unhygienischen Zuständen, weil der Reinigungskraft viel zu wenige Stunden zugestanden werden. Es bleibt zu hoffen, dass der Vorstand die Wohnstätten endlich persönlich besucht und sich ein realistisches Bild von der Lage vor Ort macht!
Zunehmende Bürokratisierung und Verschiebung des Schwerpunktes auf betriebswirtschaftliche Faktoren. Das soziale Miteinander und das Gefühl einer "familiären" Verbundenheit geht immer weiter verloren.
- Aktuelle Strukturen
- Das fehlende einbeziehen des pädagogischen / Pflegerischen Personals in wichtige Entscheidungen, die die Gruppen betreffen
- fehlende Überarbeitung veralteter Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Die Führungspositionen müssen dringend neu besetzt werden. Es ist essenziell, dass die Verantwortlichen endlich genauer hinschauen und realistisch überprüfen, wie der tatsächliche Alltag und die Abläufe in den Wohnstätten vor Ort strukturiert sind.
Der Arbeitgeber sollte langsam mit dem Wandel gehen. Sowohl Betriebsvereinbarungen, als auch die Gebäude und Räumlichkeiten benötigen langsam eine Überarbeitung und Anpassung.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Seelze ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich vermute das dieser Zweig funktioniert, kann es jedoch nicht gut beurteilen, da ich neuen der jüngeren Arbeitnehmerinnen bin.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Seelze wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Seelze besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Seelze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Seelze als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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