Langsam werden wir zukunftsfähig
Arbeitsatmosphäre
Die neue Geschäftsleitung setzt wieder Vertrauen in die Arbeit jeden einzelnen Mitarbeiter und lässt eigenverantwortliches Arbeiten zu.
Image
In den letzten Jahren wurde das Image durch das Bossing der alten Geschäftsfühung sehr schlecht. Die neue Geschäftsleitung versucht dies wieder zu verbessern.
Work-Life-Balance
Seit diesem Jahr wurde im administrativen Bereich Gleitzeit eingeführt. Es wird auf die Belange jedes Einzelnen eingegangen soweit es vertretbar ist für den Arbeitsablauf
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit sich extern und intern weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Bei der alten Geschäftsführung wurden besonders die unteren Lohngruppen nicht leistungsbezogen bezahlt. Das eingesparte Gehalt wurde für steuerfreie Sachbezüge für die Leitungsebene verwendet. Wird man sehen wie sich das künftig entwickelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Neubau bzw. Sanierungen wird auf umweltfreundliche Anlagen geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Nach jahrelangem nicht erwünschtem Zusammenhalten der Mitarbeitenden muss dies erst zusammen wachsen
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Einstellung spielt das Alter eine untergeordnete Rolle. Langjährige Mitarbeitende werden von der neuen Geschäftlleitung wertgeschätzt und bei Entscheidungen mit einbezogen.
Vorgesetztenverhalten
Die Erfahrungenund Meinungen von Mitarbeitenden werden gehört und nach Möglichkeit bei Entscheidungen umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Leider wurde jahrelang extrem an falscher Stelle gespart und muss jetzt auf den neuesten Stand gebracht werden.
Kommunikation
es findet ein regelmäßiger und offener Austausch statt
Gleichberechtigung
Die Aufstiegschancen sind für alle gleich.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist aufgrund der vielen Vorschriften von Seiten der Behörden enorm gestiegen. Die neue Geschäftsleitung versucht durch neue Wege für Enladtung zu sorgen. In manchen Bereichen ist eine freie Ausgestaltung des Arbeitsplatzes möglich.