Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit mit den Menschen
Die Hilfestellung für die Beschäftigten ist eine sehr gute Vison und Mission der Organisation
- es wird auf Dienstplanwünsche eingegangen
- allgemein eigentlich eine schöne Arbeit
Das ich dadurch eine Möglichkeit habe arbeiten zu dürfen
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Das Bossing, durch welches langjährige Mitarbeiter aus dem Unternehmen gedrängt wurden.
2. Vorteilsnahme durch die Geschäftsführungen, welche durch den Aufsichtsrat gedeckt wird.
3. Verschwendung von Förder- und Mitgliedsbeiträgen
Verbesserungsvorschläge
1. Nicht alle bestehenden Mitarbeiter denunzieren
2. Die Vetternwirtschaft beenden
3. Der Aufsichtsrat sollte seiner Aufsichtspflicht nachkommen
- Wenigen Kollegen viel extra Arbeiten aufdrücken vermeiden (Burn Out vermeiden)
- Nicht immer auf ältere Kollegen so viel geben und sich ein umfassendes Bild machen.
- Bessere Bezahlung.
- Bessere Dienstplanung ( Burn out vermeiden)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Sinsheim ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist definitiv vorhanden.
Die Aufstiegschancen sind für alle gleich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Sinsheim ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Starkes Ungleichgewicht, einige wenige machen sich die Taschen voll
Es wird teilweise mehr versprochen, als man am Ende tatsächlich bekommt. Es ist sehr anstrengend und einfach dafür nicht ausreichend gewertschätzt und bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit sich extern und intern weiterzubilden.
Ist immer möglich.
Man kann Fortbildungen machen wenn man möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Sinsheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Sinsheim besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Sinsheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Sinsheim als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter fördern.