Begleitung behinderter Menschen und Mitarbeiterorientierung in guter Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stetes Bemühen der Betriebsleitung und der verschiedenen Führungsebenen, den Unternehmenszielen in bester Weise gerecht zu werden und gleichzeitig den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Wertschätzung für deren Arbeit zu übermitteln (Gesamtbetriebsfeiern; Zuwendungen für Feierlichkeiten in Teilbereichen des Betriebes; persönliche Anerkennung) bzw. faire Kritik und fachliche Unterstützung, wo nötig.
Arbeitsatmosphäre
Verfahren des Umgangs mit den Mitarbeitern transparent und wertschätzend
Kommunikation
Gut strukturierte Kommunikationsverfahren und gleichzeitig Bereitschaft zu spontaner Kommunikation, wo es eine Sachlage erfordert
Kollegenzusammenhalt
Offenheit, sehr hohes Maß an gegenseitiger Unterstützung, hohe Fachkompetenz
Interessante Aufgaben
Eigenverantwortliche Arbeit mit gleichzeitiger Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung ist über alle Altersstufe gleichmäßig verteilt; hoher Anteil mit Mitarbeiter 45+
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung gut und wird ergänzt, wo es neue Aufgabenstellungen erfordern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen erfüllt soziale Aufgabenstellungen in allen Altersstufen und im vielfältigen Begleitbedarf von Menschen mit Behinderungen - insbesondere in Rahmen der Herausforderungen von Inklusion und Begegnung zwischen Menschen mit und ohne Behinderung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter entsprechend TvöD
Karriere/Weiterbildung
Hohe Bereitschaft zur Unterstützung bei beruflicher Fort- und Weiterbildung