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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageEine tolle Atmosphäre, Arbeit auf Augenhöhe
Die Lebenshilfe Starnberg ist interessiert an Qualifizierung der Mitarbeiter*innen und somit auch der Qualität der Arbeit. Die Geschäftsführung kennt jeden Mitarbeitenden beim Namen und weiß individuelle Fakten und Ressourcen über ihn/sie. Es werden alle Themen offen angesprochen und ggf. bearbeitet. Das Unternehmen steht hinter den Mitarbeitenden.
Ganz besonders in diesem besonderen Jahr mit Corona-Bedingungen bin ich sehr dankbar über die die besonnene Art, wie die Geschäftsführung alles dran setzt, dass wir als Mitarbeiter so wenig wie möglich unter den Maßnahmen leiden (sowohl im finanziellen Bereich, als auch im Arbeitseinsatz während des Shutdown). Gemeinsam wurde nach Lösungen gesucht, wie diese außergewöhnliche Zeit bestmöglich gestaltet werden kann.
Die klare Werte-Orientierung und die Bereitschaft für Veränderung und neue Wege!
Die Klienten stehen klar im Vordergrund der Arbeit. Man muss sich über das Drumherum kaum ärgern.
Tolle Kollegen, egal ob jung oder alt.
Es wird nicht zugehört. Kritik wird abgeschmettert. Leider ist die Stärkung der eigenen Position wichtiger, als ein gemeinsames, konstruktives und innovatives Miteinander. Aus direkte Ansprache wird alles herunter gespielt, wurde nie so gemeint oder gesagt. Ehrlicher Umgang geht anders
da fällt mir nichts ein, denn ich habe sehr gerne dort gearbeitet und wenn ich nicht aus persönlichen Gründen gehen hätte müssen, dann wäre ich nie gegangen. Ich würde auch jederzeit wieder zurück wollen, wenn es meine private Lage erlauben würde oder mal wieder wird.
Man kann über alle Probleme reden, Anliegen werden ernst genommen. Daher ist es schwierig etwas wirklich schlechtes zu finden.
Kritik fremd…teilweise überheblich…strukturell gut organisiert… fremd für neues… Außendarstellung wichtiger wie Bewohner…. Mitarbeiterführung bedingt vorhanden, Feingefühl und Fingerspitzengefühl fehlt oft.
Dass u.U.nicht nachverfolgt wird, wie die Einrichtungsleitungen ihre Kommunikation leben.Es scheint, als gingen Infos verloren oder werden bewusst garnicht kommuniziert.
Arbeitszeiten im Wohnbereich erweitern, um junge Mitarbeiter*innen einen Anreiz zu bieten.
Mehr Transparenz über die Richtung der LH Starnberg. Man fühlt sich manchmal außen vor.
Mehr zuhören. Nicht nur den eigenen Vorteil sehen oder vertreten. Fehler akzeptieren und eingestehen. Sich auch entschuldigen, wenn man über das Ziel hinaus geschossen ist. Kritik und Vorschläge ernst nehmen.
- dem Personalmangel entgegenwirken (z.B. durch attraktivere Bezahlung, Prämien, Fahrkostenzuschuss, Zuschuss für das Gym o.ä.)
- es sollten wenn erforderlich abwechselnd Azubis/Fachkräfte als "Springer" eingesetzt werden und nicht immer die gleichen, da Azubis sonst die Zeit für wichtige Ausbildungsinhalte verloren geht und Fachkräfte ihren Aufgaben in der eigenen Gruppe nicht hinterher kommen
evtl. wegen Münchennähe auch Stadtzulage für die MA
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Starnberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich bin selbst älter und habe mich immer sehr wohl gefühlt. Ich wurde geschätzt und hatte nie ein schlechtes Gefühl. Außerdem wurde ich von Anfang an auch bei Weiterbildungen unterstützt. Es war ein sehr gemischtes Team von Alter und Nationalität und jeder wurde gleich behandelt. So wünscht man sich als "Äterer" die Arbeit im Team
Kollegen die älter werden und körperlich mit der Arbeit Schwierigkeiten bekommen werden mit ihren Anliegen ernst genommen und es wird nach Lösungen gesucht. Jüngere Kollegen sind bereit dies zu kompensieren und ältere Kollegen leisten dafür in anderer Hinsicht mehr.
Wertschätzend
in meinem Bereich sehr gut.
Erfahrung wird als wertvoll gesehen, dies gilt sowohl für Neueinstellungen, bei der auch ältere Kollegen eingestellt werden, wie auch für langjährige Mitarbeiter. Wertschätzung für langjährige Mitarbeit wird rückgemeldet, es gibt extra Fortbildungen, die auf langjährige, ältere Mitarbeiter ausgerichtet sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Starnberg ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
war mal sehr gut
wird immer schlechter
das ist der Grund für ausbleibende Bewerbungen
Hatte einen guten Ruf, der systematisch vergessen und stetig zerstört wurde. Sehr schade. Neue Besen kehren nicht immer gut. Manchmal zerkratzen sie auch unwiederbringlich den Lack. Leider wird auch gern die Aussage getroffen: " Das habe ich bitte gesagt" , selbst wenn das Gegenteil bewiesen werden kann. Oder: "ich entschuldige mich nicht für Vergangenes", auch wenn dies Verhalten nicht wirklich für ein gutes Image ist. Eine Entschuldigung für einen Fehler hat noch niemanden geschadet. Im Gegenteil, es zeugt von Stärke.
Leider fehlt oft eine objektive Wahrnehmung seitens der angestellten Mitarbeiter, welche das Image des Trägers beeinflussen.
Ein persönliches Problem wird über alle weiteren Bereiche gestülpt. Dadurch entspricht das Image der LH oft nicht der Realität. M.E. ist die Lebenshilfe als gesamtes durch ihre gute Organisation und Struktur hervorzuheben.
Die Probleme, welche die LH Starnberg hat (z.B. Fachkräftemangel) haben nichts mit dem Träger zu tun, sondern stellen ein Problem vieler verschiedener Einrichtungen dar.
Nach außen wird viel gezeigt, innerlich könnte wesentlich mehr gemacht werden. Nach vielen Kritiken, entstehen plötzlich eine Handvoll super Bewertungen ? Sagt viel aus…..
siehe oben. In unserer Gesellschaft wird Anerkennung durch höhere Gehälter abgebildet. Da fehlt es noch sehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
gezwungen und nicht auf Mitarbeiter abgestimmt
In unserem Bereich werden uns mehrmals jährlich Weiterbildungen zu verschiedenen Themen angeboten.
Am besten, es kostet nichts, sonst gibt es Stoff für endlose Diskusionen. Ich habe diesbezüglich nicht die Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten, die ich vorgeschlagen habe.
Es gibt gute Fortbildungsmöglichkeiten, man sollte aber Eigeninitiative zeigen.
Ich hatte sehr gute Förderung durch Weiterbildung in Gesamtteamfortbildungen, Einzelfortbildungen und berufsbegleitenden Weiterbildungen. Auch wurde ich als Quereinsteigerin sehr in meiner Persönlichkeitsentwicklung gefördert
