Sehr gute Bedingungen für fachlich gutes Arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich, dass ein hoher Anspruch besteht, gute Arbeit zu leisten. Dieser Anspruch wird nicht nur von den Mitarbeitern erwartet, sondern von der Geschäftsführung selbst vorgelebt. Dass gute Arbeit geleistet werden kann, wird vielfältig unterstützt (Fortbildungsangebot, Freiräume für Eigeninitiative, etc.)
Arbeitsatmosphäre
Das gemeinsame Ziel ist, Menschen mit Behinderung fachlich qualifiziert zu begleiten und unterstützen. Jeder Mitarbeiter erlebt, dass er persönlich zu diesem Unternehmsziel beiträgt. Das Bewusstsein, dass alle am gleichen Ziel arbeiten und sich dafür einsetzen, motiviert und macht Freude über alles, was gelingt. Es gibt Rückmeldungen und Lob zu dem, was gut läuft. Wenn etwas nicht so gut läuft, werden gemeinsam Lösungen zur Verbesserung gesucht. Schwierigkeiten und Probleme können offen angesprochen werden, die Lösung wird immer sachlich gesucht.
Kommunikation
Es herrscht sehr hohe Transparenz. Die Kommunikationswege sind klar, ein sehr gutes QM-System fördert den Informationsfluss. Die Geschäftsführung informiert aktiv über geplante Projekte oder Veränderungen und bezieht die Mitarbeiter soweit wie möglich ein. Für bereichsinterne Besprechungen wird die notwendige Zeit zur Verfügung gestellt und Wert auf eine gute Besprechungsstruktur und -kultur gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist gut, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet konstruktiv zusammen.
Work-Life-Balance
In Absprache mit den Kollegen wird gut darauf geachtet, dass jeder zu dem ihm zustehenden Recht kommt und dass die Regelungen die persönlichen Verhältnisse berücksichtigen.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen verhält sich die Leitung sehr sachlich und lösungsorientiert.
Fachlich gute Arbeit wird erwartet, und auch gut unterstützt (Fortbildungen, etc.). Die Ziele sind anspruchsvoll, aber realistisch.
Die Leitung macht den Hintergrund für Entscheidungen transparent, daher sind die Entscheidungen nachvollziehbar. Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter so weit einbezogen, wie es möglich und realistisch ist.
Interessante Aufgaben
Wo Freiräume vorhanden sind, können und sollen sie genutzt werden. Eigeninitiative wird unterstützt und das Gestalten des eigenen Arbeitsgebietes wird gefördert.
Gleichberechtigung
Frauen sind absolut gleichberechtigt, es gibt keinerlei Benachteiligung. Wiedereinsteigerinnen werden unterstützt und bei Wunsch weiterqualifiziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird als wertvoll gesehen, dies gilt sowohl für Neueinstellungen, bei der auch ältere Kollegen eingestellt werden, wie auch für langjährige Mitarbeiter. Wertschätzung für langjährige Mitarbeit wird rückgemeldet, es gibt extra Fortbildungen, die auf langjährige, ältere Mitarbeiter ausgerichtet sind.
Arbeitsbedingungen
Es wird auf gute Arbeitsbedingungen geachtet, gesundheitsfördernde Maßnahmen werden finanziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt und Klimaschutz wird geachtet, hier darf Qualität auch ein bisschen teurer sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Der TvöD wird korrekt umgesetzt und die entsprechenden Sozialleistungen angeboten.
Image
Die Arbeit der Lebenshilfe STA hat einen guten Ruf, den sie auch verdient. Die meisten Mitarbeiter sehen dies auch so, sie wissen, dass sie zum guten Ruf des Trägers mit beitragen und schätzen die Arbeitsbedingungen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen haben einen hohen Stellenwert, es werden reichlich Mittel dafür zur Verfügung gestellt. Interne Aufstiegsmöglichkeiten werden so weit wie möglich angeboten und unterstützt.