Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Lebenshilfe Weimar/Apolda die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gemeinsame Identität haben oder Bürokratisch auf Regeln achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Kommunikation von Führungskräften und Vorgesetzten deshalb dann noch meine Kündigung
Kein Kollegenzusammenhalt, da die Kollegen häufig getauscht oder ausgewechselt werden oder in anderen Heim helfen müssen wegen Personalmangel
An meinen freien Tagen wurde ich häufig angerufen, ob ich einspringen kann, häufig über plant obwohl ich nur 30 Stunden hatte, war ich weit mit 50 oder sogar 55 Stunden verplant in der Woche
Leidest auch das Verhalten aus der Geschäftsstelle nicht vorzeigefähig
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine interessanten Aufgaben
Sehr alte Pflegeheime mit sehr schlechter Ausstattung um Menschen zu pflegen