Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe Wetzlar-Weilburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Intransparent sein oder Konflikte tabuisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wird quasi gar nicht. Die Leitung führt nur noch Einzelgespräche und es wird nichts mehr im Gesamtteam angesprochen. Die Meinung der Mitarbeiter wird selten berücksichtigt
Die Mitarbeiter, die schon lange in der Einrichtung arbeiten, sind super. Da ist ein Zusammenhalt absolut spürbar. Ihnen liegt die Arbeit am Herzen und sie geben tagtäglich alles. Leider kommen immer mehr neue Mitarbeiter, die das anders sehen
Mitarbeiter mit kleinen Kindern haben es nicht immer einfach. Oftmals muss die Arbeit vor die eigene Familie gestellt werden, auch wenn’s außerhalb der normalen Arbeitszeiten ist
Mitarbeiter werden in Entscheidung nicht einbezogen. Die Leitung entscheidet und alle müssen mitziehen. Mitsprache ist generell nicht unbedingt erwünscht
Man hat zwar viel Freiraum, Projekte etc. anzubieten, aber gedankt wird einem dafür nicht
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der Gruppe abhängig. Die einen sind ein super Team, die anderen arbeiten gegeneinander