2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Lebenshilfe Wohnen gemeinnützige GmbH Mönchengladbach Bewertungen
Lebenshilfe
Wohnen
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Mönchengladbach
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Dauerhafte Unruhe durch Umstrukturierung und Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitiges Unternehmen mit einem großen Potential und oftmals tollen Mitarbeitern in den Einrichtungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kommunikations- und Führungskultur.
Verbesserungsvorschläge
Kritik bitte sachlich bewerten und Maßnahmen zur Verbesserung erarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen befindet sich seit mehreren Jahren in einer Umstrukturierungsphase, die im Arbeitsalltag zu spürbarer Unruhe und Unsicherheit führt. Die Fluktuation ist insgesamt hoch, insbesondere im Verwaltungsbereich. Durch häufig wechselndes Personal und teils unklare Abläufe gestaltet sich eine strukturierte Einarbeitung schwierig. Gleichzeitig wird eine hohe Leistungsbereitschaft erwartet, was im Team zu einem erhöhten Stresslevel führen kann. Zudem wird ein sehr harmonisches Miteinander ausdrücklich eingefordert. Abweichungen oder kritische Aspekte werden dabei nicht immer als konstruktiver Teil der Zusammenarbeit gesehen, sondern teilweise zeitnah thematisiert und kritisch hinterfragt. Die Arbeitsabläufe wirkten häufig wenig strukturiert, was im Alltag zu unnötigem Mehraufwand und Abstimmungsproblemen führte.
Image
Intern und extern eher ein schlechter Ruf. In der Öffentlichkeit sind meist nur gute Bewertungen zu finden, da schlechte Bewertungen schnell wieder aus dem Netz verschwinden.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Gleitzeit werden im Unternehmen zwar aktiv kommuniziert, sind in der Praxis jedoch nur eingeschränkt umsetzbar. Homeoffice ist in der Regel auf einen Tag pro Woche begrenzt, an festgelegte Rahmenbedingungen gebunden und erfordert Abstimmung im Team.
Auch die Gleitzeitmöglichkeiten werden durch eine sehr umfassende Kernarbeitszeit stark eingeschränkt. Individuelle Anpassungen, beispielsweise für Arzttermine, sind zwar grundsätzlich möglich, werden jedoch teilweise kritisch hinterfragt.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Mitarbeiter möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang untereinander war sehr zurückhaltend. Ich habe den meisten meiner Kolleg:innen nicht vertrauen können. Die Zusammenarbeit fühlte sich nicht authentisch an. Immer wechselnde Besetzungen lassen eine nachhaltige Teambildung nicht zu.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur empfinde ich als schwierig. Kritisches Feedback wird häufig persönlich genommen, was den offenen Austausch erschwert. Dadurch entsteht bei Mitarbeitenden eine gewisse Zurückhaltung, Themen anzusprechen. Entscheidungen wurden überwiegend im Alleingang getroffen und nicht immer transparent kommuniziert. Dies führte teilweise zu Unsicherheiten im Team und erschwerte eine konsistente Arbeitsweise. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass Mitarbeitende unterschiedlich behandelt werden. Insbesondere Mitarbeitende, die sich stark an die Erwartungen der Führung anpassen, scheinen mehr Gehör zu finden als andere.
Arbeitsbedingungen
Altes Verwaltungsgebäude, Neubau geplant. Technische Ausstattung gut, keine höhenverstellbaren Schreibtische, teils durchgesessene Bürostühle.
Im Sommer sehr warm, vor allem in den oberen Etagen. Keine Klimaanlage. Oftmals Serverprobleme / Verbindungsabbrüche.
Kommunikation
Viel Mailverkehr, in dem Verhaltensweisen bemängelt bzw. angewiesen wurden. Wenig wertschätzende Kommunikation.
Gehalt/Benefits
TVÖD wurde angekündigt, die Verhandlungen ziehen sich jedoch seit Jahren. Mein Gehalt lag 900 € brutto unter Tarif; ein Grund zu gehen.
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Unternehmen mit Entwicklungspotential.
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Lebenshilfe Mönchengladbach - ein kritikunfähiges Unternehmen zum Scheitern verurteilt, wenn sich nichts ändert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Mönchengladbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- bessere Kommunikation in allen Bereichen und Schichten
- mehr Bezahlung
- Hausleitung mit moralischen Einstellungen, die der Behindertenhilfe gerecht wird
- Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
- Bewohnerbedürfnisse in den Vordergrund
- endlich mal kritikfähig sein, ihren Fehlern arbeiten und zu dessen stehen
Arbeitsatmosphäre
Seit neuer Geschäftsführung nimmt die Arbeitsatmosphäre eine negative Tendenz. Seitdem die Hausleitung gewechselt wurde, ist es äußerst unangenehm in einem der Wohnhäuser zu arbeiten.
Image
Das Image war nie so gut, aber mit den aktuellen Änderungen, wird es sicherlich noch negativer. Jedoch versucht die Lebenshilfe jegliche schlechte Publicity zu entfernen, sodass das reale Image nicht nach außen getragen wird.
Work-Life-Balance
Branchenmäßig ist eine Work-Life-Balance mal mehr, mal weniger möglich.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind vorhanden.
Gehalt/Benefits
Jahre wurde der TVöD versprochen, auch eine Rückzahlung seit Antragstellung. Verhandlungen sind aktuell nicht weiter möglich aufgrund der finanziellen Lage des LVRs. Bezahlung ist schlecht und nicht lebensgerecht.
Es gibt die Möglichkeit die App Benefits zu nutzen, wo es viele Rabattcodes gibt für unterschiedliche Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist oftmals finanziell nicht möglich. Dies ist der Branche geschuldet und dessen finanziellen Ausrichtung der Regierung.
Kollegenzusammenhalt
Das ist sehr individuell zu sehen. Ist mal besser, mal weniger gut. Insgesamt wird viel übereinander hergezogen. Viele halten zu ihrer Gruppe bei Dingen, die eigentlich anders laufen sollten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht Rücksicht zu nehmen auf jeden, wenn es möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Der Mensch mit Behinderung wird immer weiter in den Hintergrund geschoben. Es wird gefühlt nur noch finanziell geschaut und absolut nicht mehr bedürfnisorientiert. Der Ton ist unangenehm. Oft wird das Team gefragt bezüglich Änderungen, jedoch wird dessen Meinung nicht mit einbezogen, obwohl diejenigen die sind, die sich im Ablauf auskennt und den Bedürfnissen der Bewohner. Hausleitung wirkt sehr arrogant, gibt eigene Fehler nicht zu. Sie verdreht Tatsachen, damit sie vermutlich besser dasteht. Die obere Chefetage macht hierbei nichts. Es wird der Hausleitung geglaubt. Man geht mit Bauchschmerzen zur Arbeit, aus Angst, was man heute erlebt. Kritik gegen die Aktivitäten der Lebenshilfe ist absolut nicht erwünscht. Auf Social Media zum Beispiel werden kritische Kommentare gelöscht.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Mülleimer in den Pflegebädern, da diese unhygienisch seien. Stattdessen wird das Onko-Material direkt eingetütet und herausgebracht. Hie und beim Gesäßreinigen kommt es vor, dass die Tüte direkt auf dem Fußboden liegt. Die Selbstständigkeit der Bewohner ihren eigenen Müll zu entsorgen wird damit genommen. Kritik hierzu wurde abgelehnt. Bewohnereigentum wird entfernt, da sie dem Bild der Hausleitung nicht entsprechen. Ein Bällebad, wo eine Bewohnerin sich ausleben und entspannen konnte, gibt es nicht mehr. Sie müsste sich wohl eins ins Zimmer stellen. Hier ist weniger Platz, als dort, wo es stand. Fragwürdig. Es störte all die Jahre nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation der Lebenshilfe MG war schon immer sehr ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Es herrscht teilweise eine große Doppelmoral. Bei dem einen werden Dinge bemängelt, bei anderen nicht, obwohl es sich um gleiche Sachverhalte handeln.
Interessante Aufgaben
Es gab viele Zusatzaufgaben, die man machen konnte. Teilweise waren diese jedoch nicht von Dauer.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lebenshilfe Wohnen Mönchengladbach durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Lebenshilfe Wohnen Mönchengladbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kommunikation und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lebenshilfe Wohnen Mönchengladbach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.