Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenshilfe Wohnen Mönchengladbach die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Mailverkehr, in dem Verhaltensweisen bemängelt bzw. angewiesen wurden. Wenig wertschätzende Kommunikation.
Der Umgang untereinander war sehr zurückhaltend. Ich habe den meisten meiner Kolleg:innen nicht vertrauen können. Die Zusammenarbeit fühlte sich nicht authentisch an. Immer wechselnde Besetzungen lassen eine nachhaltige Teambildung nicht zu.
Homeoffice und Gleitzeit werden im Unternehmen zwar aktiv kommuniziert, sind in der Praxis jedoch nur eingeschränkt umsetzbar. Homeoffice ist in der Regel auf einen Tag pro Woche begrenzt, an festgelegte Rahmenbedingungen gebunden und erfordert Abstimmung im Team.
Auch die Gleitzeitmöglichkeiten werden durch eine sehr umfassende Kernarbeitszeit stark eingeschränkt. Individuelle Anpassungen, beispielsweise für Arzttermine, sind zwar grundsätzlich möglich, werden jedoch teilweise kritisch hinterfragt.
Die Führungskultur empfinde ich als schwierig. Kritisches Feedback wird häufig persönlich genommen, was den offenen Austausch erschwert. Dadurch entsteht bei Mitarbeitenden eine gewisse Zurückhaltung, Themen anzusprechen. Entscheidungen wurden überwiegend im Alleingang getroffen und nicht immer transparent kommuniziert. Dies führte teilweise zu Unsicherheiten im Team und erschwerte eine konsistente Arbeitsweise. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass Mitarbeitende unterschiedlich behandelt werden. Insbesondere Mitarbeitende, die sich stark an die Erwartungen der Führung anpassen, scheinen mehr Gehör zu finden als andere.
Vielfältiges Unternehmen mit Entwicklungspotential.
Das Unternehmen befindet sich seit mehreren Jahren in einer Umstrukturierungsphase, die im Arbeitsalltag zu spürbarer Unruhe und Unsicherheit führt. Die Fluktuation ist insgesamt hoch, insbesondere im Verwaltungsbereich. Durch häufig wechselndes Personal und teils unklare Abläufe gestaltet sich eine strukturierte Einarbeitung schwierig. Gleichzeitig wird eine hohe Leistungsbereitschaft erwartet, was im Team zu einem erhöhten Stresslevel führen kann. Zudem wird ein sehr harmonisches Miteinander ausdrücklich eingefordert. Abweichungen oder kritische Aspekte werden dabei nicht immer als konstruktiver Teil der Zusammenarbeit gesehen, sondern teilweise zeitnah thematisiert und kritisch hinterfragt. Die Arbeitsabläufe wirkten häufig wenig strukturiert, was im Alltag zu unnötigem Mehraufwand und Abstimmungsproblemen führte.