Kein Arbeitgeber schafft 100% Zufriedenheit für jeden Arbeitnehmer!
Arbeitsatmosphäre
Im Heilpädagogischen Arbeitsbereich herrscht in den einzelnen Teams ein angenehmes kollegiales Miteinander.
Kommunikation
Über den betriebseigenen Newsletter werden Informationen regelmäßig für alle lesbar weiter gegeben. Bei Bedarf gibt es zusätzlich Betriebsversammlungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegialität im HPA schätze ich sehr. Sie drückt sich jeden Tag durch die Bereitschaft zu gegenseitiger Unterstützung aus, wenn der Bedarf danach offen kommuniziert wird.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind verlässlich vom 7:00 - 15:45 h, Freitags nur bis 12:30 h. Es fallen keine ungeplanten Überstunden an. Einfach toll!
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit der direkten Vorgesetzten ist geprägt von guter Kommunikation und Transparenz. Entscheidungen werden in der Regel gemeinsam getroffen. In Konfliktsituationen ist sie immer ansprechbar und moderiert neutral.
Interessante Aufgaben
Für die Betreuuung, Pflege und Förderung der schwerstmehrfachbehinderten Mitarbeiter ist ein sehr guter Personalschlüssel gegeben. Die Räume wurden gemeinsam mit den Fachkräften nach den Bedürfnissen der Mitarbeiter ausgestattet. Auch die erforderlichen Hilfsmittel zur Erleichterung der Arbeit, z.B. Personenlifter stehen in ausreichender Zahl zur Verfügung. Die Tagesstruktur in den Gruppen und die individuellen Fördermaßnahmen werden von den Fachkräften frei gestaltet.
Gleichberechtigung
Für das berufliche Weiterkommen ist das Geschlecht nicht maßgeblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Berufs- und Lebenserfahrung von älteren Mitarbeitern wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Vom Gruppenraum abgetrennte Büros wurden auf Wunsch der Fachkräfte installiert, so dass die Arbeit am Computer unabhängig von den Umgebungsgeräuschen verrichtet werden kann. Die Räume sind groß, hell und haben einen eigenen Zugang zum Außengelände, welches im Sommer den Wirkungskreis vergrößert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Mülltrennung ist noch viel Luft nach oben. Der Einsatz von Alufolie in der Küche sollte überdacht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die 13 Gehälter sind angelehnt an den TövD und werden immer pünktlich gezahlt.
Image
Es gibt es immer unzufriedene Kollege. Leider bleiben negativen Bewertungen länger im Bewußtsein hängen und werden auch häufiger weiter erzählt, als die positiven Beispiele.
Karriere/Weiterbildung
Jede Fachkraft hat die Möglichkeit Fortbildungen vorzuschlagen und diese werden, abhängig von deren Inhalt und der aktuellen wirtschaftlichen Situation, auch ermöglicht. Das heißt die Fachkraft wird dafür freigestellt und die Fortbildung bezahlt. Es werden auch regelmäßig Inhouse-Fortbildungen angeboten.