25 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Bewerbern
Beginn der Tätigkeit einfach um zwei Monate verschoben, ohne Info im Vorfeld.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung e. V. in Dortmund als Sozialarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Tätigkeit war zum 1.5 ausgeschrieben, aber im Gespräch wurde dann der 1.7 als Beginn genannt, da es wohl Verzögerungen gibt. Sollte vor einem Gespräch kommuniziert werden, da so eine Informationen dafür sorgt, dass ich mich direkt umentscheide. Gespräch wurde trotz Pandemie einfach einen Tag vorher so gelegt, dass zwei Bewerber*innen an einem Gespräch teilnehmen und Rückmeldung sollte nach einer Woche erfolgen, was jedoch nicht passiert ist. Tendenziell eher unprofessionell und chaotisch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Chaos hoch 10
Bewerber/inHat sich 2019 bei Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung e. V. in Dortmund als Leitungsfunktion Stabsstelle beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbermanagement und klare Kommunikation mit den Bewerbern
Bewerbungsfragen
- Zu Beginn des Gespräches wurde mir erklärt, dass man mich auf eine andere Stelle eingeladen habe, da die Stelle, auf die ich mich beworben hatte, schon vergeben sei. Diese andere Stelle sei geringer bezahlt, hätte auch keinen Dienstwagen, aber man teilte mir mit, dass ich für diese Stelle geeignet sei.
- Hätte mir hier vorab eine klarere Kommunikation gewünscht, so dass ich von einem Vorstellungsgespräch hätte absehen können.
- Gründe für einen Wechsel wurden nicht thematisiert, statt dessen gab es Fragen wie :
- Wieso bewerben Sie sich für diese Stelle, wo sie doch im stationären Bereich keine Erfahrungen haben? ( Ich sitze dort weil man mich für eine vermeintlich andere Stelle eingeladen hat)
- Wenn ich gleich ihren vorherigen Arbeitgeber anrufe, was wird mir dieser über sie sagen? ( Als ich auf mein von dort vorliegendes Arbeitszeugnis hinweise bekomme ich die Aussage: "Arbeitszeugnisse haben heute keinerlei Bedeutung mehr, die kann man auch selber schreiben". Darauf hin teilte ich dann mit, dass der ehemalige Arbeitgeber vermutlich keinerlei Aussagen machen werde, da man ja unter Schweigepflicht stehen würde.
- Grundsätzlich hätte ich zu dem ganzen Prozess viele Fragen:
- Wieso wird die Bewerbung für eine Leitungsfunktion und Stabsstelle ohne Rücksprache mit dem Bewerber für eine andere Stelle genutzt?
- Wenn schon aus den Bewerbungsunterlagen hervor geht, dass man keine Berufserfahrung in einem Bereich hat, wieso wird man dann eingeladen und mehrfach darauf hingewiesen?
- Wieso erhält man nach dem Gespräch keinerlei weiterführende Reaktion, wie beispielsweise eine Absage ?
- Grundlegend zusammengefasst:
- Ein leider sehr schlechter Eindruck. Ich hatte mich bei dem Arbeitgeber vor mehreren Jahren bereits beworben und auch da verlief der Bewerbungsprozeß sehr schleppend und musste öfters von mir angestossen werden. Anscheinend hat sich im Laufe der Jahre nicht viel verändert, aber wie auch wenn die betreffende Person seit mehr als 20 Jahren Bereichsleitung ist ?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Mehrfachbewertung
Unerwartete Professionalität
Bewerber/inHat sich 2014 bei Lebenshilfe im Landkreis Verden e.V. in Verden beworben und eine Zusage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Es fand professionell, strukturiertes und gut vorbereitetes Vorstellungsgespräch statt. Trotz des Fragenkataloges fand ein Gespräch statt und kein Frage-/Antwortspiel.
Es war eine verbindliche und angenehme Atmosphäre.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Übernahme der Anfahrt
Bewerber/inHat sich 2025 bei Lebenshilfe Münster gGmbH in Münster als Nachtwache beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Mehrfachbewertung
Unerwartet guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2014 bei Lebenshilfe im Landkreis Verden e.V. in Verden beworben und eine Zusage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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